Qual è la funzione di gestione delle risorse umane?
La funzione di gestione delle risorse umane è supervisionare l'identificazione dei requisiti di manodopera in un'organizzazione al fine di soddisfare adeguatamente i bisogni identificati. Un'altra funzione della gestione delle risorse umane è gestire il reclutamento di personale e la formazione o lo sviluppo personale di tali dipendenti. La responsabilità della gestione delle risorse umane comprende il benessere dei dipendenti e la valutazione continua dei dipendenti. Mantenere alto il morale dei dipendenti sviluppando strategie orientate al raggiungimento di questo scopo è un'altra funzione della gestione delle risorse umane.
Il dipartimento delle risorse umane di un'organizzazione è generalmente responsabile dell'identificazione di eventuali carenze di personale nell'organizzazione e quindi dell'adozione delle misure necessarie per colmare le carenze. Questa funzione implica più di un semplice impiego di persone, poiché significa anche che il dipartimento deve identificare con precisione quei potenziali dipendenti con le qualifiche richieste necessarie per le varie posizioni. L'importanza di questa funzione di gestione delle risorse umane per qualsiasi organizzazione risiede nel fatto che i dipendenti con i giusti talenti e conoscenze aiuteranno l'organizzazione a funzionare in modo efficace e raggiungere un vantaggio competitivo.
Uno dei modi in cui il dipartimento delle risorse umane può identificare candidati qualificati è l'organizzazione di open house o altre forme di esercitazioni di assunzione. Devono inoltre dare seguito ai candidati chiamandoli al telefono o inviando loro e-mail o lettere, informandoli del prossimo passo da compiere. La gestione delle risorse umane richiede inoltre che il dipartimento delle risorse umane prenda le disposizioni necessarie se è necessario che i candidati scelti si trasferiscano ad altre filiali dell'organizzazione.
È una funzione della gestione delle risorse umane organizzare la formazione di dipendenti vecchi e nuovi. Quando è necessaria un'ulteriore formazione per promuovere i dipendenti, le risorse umane prenderanno le disposizioni necessarie per l'istruzione. Identificheranno inoltre quali misure di sicurezza devono essere prese durante l'orientamento dei dipendenti. Ad esempio, i dipendenti dei lavoratori negli impianti di produzione e produzione devono attenersi alle linee guida di sicurezza normative, che verranno loro insegnate durante la formazione. Dovranno inoltre essere dotati di dispositivi di sicurezza come occhiali di sicurezza e imbracature di sicurezza.
Un'altra funzione della gestione delle risorse umane è fornire incentivi ai dipendenti per motivarli. Tali incentivi possono essere sotto forma di pacchetti di welfare, bonus o altri pacchetti motivazionali. Gli incentivi sono importanti perché aiutano a rafforzare il morale dei dipendenti e li motivano a essere più leali e produttivi.