Cos'è la formazione sulle molestie sul posto di lavoro?
La formazione sulle molestie sul posto di lavoro si riferisce all'educazione di dirigenti, manager e dipendenti a tutti i livelli di un'azienda per prevenire gli incidenti di molestie sul posto di lavoro. Negli Stati Uniti, le leggi federali e alcune leggi statali proteggono i dipendenti da molestie illegali. Le molestie sul posto di lavoro si riferiscono alla discriminazione verbale o alla condotta fisica sgradita che può verificarsi. Può includere bullismo, intimidazione, battute sessuali, osservazioni razziali e altri metodi di discriminazione che crea un ambiente di lavoro offensivo o interferisce con la capacità di un individuo di svolgere il proprio lavoro.
Per prevenire un posto di lavoro ostile, la maggior parte dei datori di lavoro emette politiche formali nell'assunzione iniziale di un dipendente. Queste politiche sono normalmente distribuite attraverso un manuale dei dipendenti. In alternativa, i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti firmare un modulo che afferma di comprendere e di essere a conoscenza della politica di discriminazione sul posto di lavoro dell'azienda. Negli Stati Uniti, alcuni stati richiedono anche che i datori di lavoro abbiano una politica specificaFungo che copre le molestie sessuali.
Una politica di molestie in genere definirà ciò che costituisce molestie basate sul posto di lavoro. In generale, vengono fornite informazioni su come presentare un reclamo e chi dovrebbe essere presentato un reclamo. La politica dovrebbe inoltre esprimere che i dipendenti che presentano un reclamo saranno liberi da ritorsioni. Per affrontare efficacemente l'intimidazione del luogo di lavoro, le politiche di solito affrontano la risoluzione o altre conseguenze per molestare i dipendenti. Queste informazioni sono spesso pubblicate sul posto di lavoro per dimostrare che il datore di lavoro ha tolleranza zero per molestie.
Per enfatizzare le strategie per prevenire, identificare e riferire sulle molestie sessuali, le leggi federali negli Stati Uniti consigliano sessioni di formazione periodiche. In alcune giurisdizioni, le leggi statali possono anche richiedere una formazione sulle molestie sul posto di lavoro. Ad esempio, la legge della California richiede che i datori di lavoro con 50 o più dipendenti forniscano due ore diFormazione di molestie sessuali ai dipendenti di vigilanza ogni due anni. Le molestie possono avvenire tra dipendenti e supervisori, quindi le migliori pratiche incoraggiano i datori di lavoro a formare anche i dipendenti di non gestione.
In genere, i metodi di formazione delle molestie sul posto di lavoro includono una certa combinazione di corsi online, video, seminari, casi di studio, gioco di ruolo e newsletter. I manager dovrebbero ricevere istruzioni specifiche del proprio dovere al momento della ricezione di un reclamo e del mantenimento della riservatezza. I programmi di formazione personalizzati possono essere utilizzati per soddisfare le linee guida federali e statali, se applicabile. Inoltre, il materiale di formazione dovrebbe essere preparato da esperti legali per garantire il rispetto della legge.
I datori di lavoro che utilizzano vaghi politiche di molestie sul luogo di lavoro o che non utilizzano metodi di addestramento alle molestie sul posto di lavoro aumentano le loro possibilità di contenzioso. Essere in grado di documentare gli standard di molestie sul posto di lavoro aiuterà i datori di lavoro a dimostrare che i dipendenti sono a conoscenza della politica di un'azienda se unsi verifica una causa. Aiuterà inoltre a mantenere la produttività sul posto di lavoro ed eviterà costose commissioni di avvocato e danni punitivi.