Che cos'è la formazione sulle molestie sul posto di lavoro?
La formazione sulle molestie sul posto di lavoro si riferisce alla formazione di dirigenti, dirigenti e impiegati a tutti i livelli di un'azienda per prevenire il verificarsi di incidenti di molestie sul posto di lavoro. Negli Stati Uniti, le leggi federali e alcune statali proteggono i dipendenti da molestie illegali. Le molestie sul posto di lavoro si riferiscono a discriminazioni verbali o comportamenti fisici indesiderati che possono verificarsi. Può includere bullismo, intimidazione, battute sessuali, osservazioni razziali e altri metodi di discriminazione che creano un ambiente di lavoro offensivo o interferiscono con la capacità di un individuo di svolgere il proprio lavoro.
Per prevenire un posto di lavoro ostile, la maggior parte dei datori di lavoro emette politiche formali all'assunzione iniziale di un dipendente. Queste politiche sono normalmente distribuite attraverso un manuale per i dipendenti. In alternativa, i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di firmare un modulo in cui affermano di comprendere e conoscere la politica di discriminazione sul lavoro dell'azienda. Negli Stati Uniti, alcuni stati richiedono anche che i datori di lavoro adottino una politica specifica per le molestie sessuali.
Una politica sulle molestie in genere definisce ciò che costituisce una molestia sul posto di lavoro. In generale, vengono fornite informazioni su come presentare un reclamo e su chi deve essere presentato un reclamo. La politica dovrebbe anche esprimere che i dipendenti che presentano un reclamo saranno liberi da ritorsioni. Per affrontare efficacemente le intimidazioni sul luogo di lavoro, le politiche di solito affrontano la risoluzione o altre conseguenze per molestare i dipendenti. Queste informazioni sono spesso pubblicate sul posto di lavoro per dimostrare che il datore di lavoro non ha tolleranze per le molestie.
Per enfatizzare le strategie per prevenire, identificare e denunciare le molestie sessuali, le leggi federali negli Stati Uniti consigliano sessioni di formazione periodiche. In alcune giurisdizioni, le leggi statali possono anche richiedere una formazione sulle molestie sul luogo di lavoro. Ad esempio, la legge della California richiede che i datori di lavoro con 50 o più dipendenti forniscano due ore di formazione sulle molestie sessuali ai dipendenti di supervisione ogni due anni. Le molestie possono verificarsi tra dipendenti generali e supervisori, quindi le migliori pratiche incoraggiano i datori di lavoro a formare anche dipendenti non dirigenti.
In genere, i metodi di formazione sulle molestie sul posto di lavoro includono una combinazione di corsi online, video, seminari, case study, giochi di ruolo e newsletter. I gestori dovrebbero ricevere istruzioni specifiche in merito al proprio dovere al ricevimento di un reclamo e al mantenimento della riservatezza. Programmi di formazione personalizzati possono essere utilizzati per soddisfare le linee guida federali e statali, quando applicabile. Inoltre, il materiale di formazione deve essere preparato da esperti legali per garantire il rispetto della legge.
I datori di lavoro che usano vaghe politiche di molestie sul posto di lavoro o che non usano metodi di formazione sulle molestie sul posto di lavoro aumentano le loro possibilità di contenzioso. Essere in grado di documentare gli standard delle molestie sul posto di lavoro aiuterà i datori di lavoro a dimostrare che i dipendenti sono a conoscenza della politica di un'azienda in caso di causa. Contribuirà inoltre a mantenere la produttività sul luogo di lavoro ed evitare costose spese legali e danni punitivi.