Vad är utbildning på trakasserier på arbetsplatsen?
Utbildning på trakasserier på arbetsplatsen hänvisar till utbildning av chefer, chefer och anställda på alla nivåer i ett företag för att förhindra incidenter av trakasserier på arbetsplatsen. I USA skyddar federala lagar och vissa statliga lagar anställda mot olaglig trakasserier. Trakasserier på arbetsplatsen avser muntlig diskriminering eller oönskat fysiskt beteende som kan uppstå. Det kan omfatta mobbning, hot, sexuella skämt, rasanmärkningar och andra metoder för diskriminering som skapar en stötande arbetsmiljö eller stör en individs förmåga att göra sitt jobb.
För att förhindra en fientlig arbetsplats utfärdar de flesta arbetsgivare formella policyer vid den första anställningen av en anställd. Dessa policyer distribueras normalt via en anställdhandbok. Alternativt kan arbetsgivare kräva att anställda undertecknar ett formulär som anger att de förstår och är medvetna om företagets diskrimineringspolicy. I USA kräver vissa stater också att arbetsgivare har en policy som specifikt täcker sexuell trakasserier.
En trakasseringspolicy definierar vanligtvis vad som utgör arbetsplatsbaserad trakasserier. Generellt ges information om hur man gör ett klagomål och vem ett klagomål ska göras till. Policyn bör också uttrycka att de anställda som gör ett klagomål kommer att vara fri från vedergällning. För att effektivt hantera arbetsplatsintimidering behandlar policyer vanligtvis uppsägning eller andra konsekvenser för att trakassera anställda. Denna information publiceras ofta på arbetsplatsen för att visa att arbetsgivaren har nolltolerans för trakasserier.
För att betona strategier för att förebygga, identifiera och rapportera om sexuella trakasserier, rekommenderar federala lagar i USA regelbundna träningssessioner. I vissa jurisdiktioner kan statliga lagar också kräva utbildning på trakasserier på arbetsplatsen. Till exempel kräver lagen i Kalifornien att arbetsgivare med 50 eller fler anställda tillhandahåller två timmars utbildning för sexuella trakasserier till tillsynsanställda vartannat år. Trakasserier kan ske bland allmänna anställda och handledare, så bästa praxis uppmuntrar arbetsgivare att också utbilda anställda som inte är ledare.
Vanligtvis inkluderar utbildningsmetoder för trakasserier på arbetsplatsen en kombination av onlinekurser, videor, seminarier, fallstudier, rollspel och nyhetsbrev. Chefer bör få specifika anvisningar om sin plikt vid mottagande av ett klagomål och om att bevara sekretess. Anpassade utbildningsprogram kan användas för att uppfylla federala och statliga riktlinjer, när det är tillämpligt. Dessutom bör utbildningsmaterial utarbetas av juridiska experter för att garantera att lagen följs.
Arbetsgivare som använder vaga policyer för trakasserier på arbetsplatsen eller som inte använder utbildningsmetoder för trakasserier på arbetsplatsen ökar sina chanser till rättstvister. Att kunna dokumentera trakasseringsnormer på arbetsplatsen hjälper arbetsgivare att visa bevis på att anställda är medvetna om ett företags policy om en stämning inträffar. Det hjälper också till att upprätthålla produktiviteten på arbetsplatsen och undvika kostsamma advokatavgifter och straffskador.