Co je školení obtěžování na pracovišti?
Školení obtěžování na pracovišti se týká vzdělávání vedoucích pracovníků, manažerů a zaměstnanců na všech úrovních podnikání, aby se zabránilo incidentům obtěžování na pracovišti. Ve Spojených státech federální a některé státní zákony chrání zaměstnance před nezákonným obtěžováním. Obtěžování na pracovišti se týká verbální diskriminace nebo nevítaného fyzického chování, ke kterému může dojít. Může zahrnovat šikanu, zastrašování, sexuální vtipy, rasové poznámky a další metody diskriminace, které vytváří útočné pracovní prostředí nebo narušuje schopnost jednotlivce vykonávat svou práci.
Aby se zabránilo nepřátelskému pracovišti, většina zaměstnavatelů vydává formální politiky při počátečním najímání zaměstnance. Tyto politiky jsou obvykle distribuovány prostřednictvím příručky zaměstnanců. Alternativně mohou zaměstnavatelé vyžadovat, aby zaměstnanci podepisovali formulář, který uvádí, že rozumí a jsou si vědomi politiky diskriminace na pracovišti. V USA některé státy také vyžadují, aby zaměstnavatelé měli specifickou politikuficky pokrývající sexuální obtěžování.
Politika obtěžování obvykle definuje, co představuje obtěžování na pracovišti. Obecně jsou poskytovány informace o tom, jak podat stížnost a na koho by měla být podána stížnost. Tato politika by také měla vyjádřit, že zaměstnanci, kteří podávají stížnost, budou bez odvetných opatření. Abychom účinně řešili zastrašování pracoviště, politiky obvykle řeší ukončení nebo jiné důsledky pro obtěžování zaměstnanců. Tyto informace jsou často zveřejňovány na pracovišti, aby prokázaly, že zaměstnavatel má nulovou toleranci k obtěžování.
Zdůraznit strategie pro prevenci, identifikaci a podávání zpráv o sexuálním obtěžování, federální zákony v USA radí pravidelným školením. V některých jurisdikcích mohou státní zákony také vyžadovat školení obtěžování na pracovišti. Například kalifornské právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytovali dvě hodinyŠkolení sexuálního obtěžování zaměstnancům dohledu každé dva roky. K obtěžování může dojít mezi obecnými zaměstnanci a supervizory, takže osvědčené postupy povzbuzují zaměstnavatele, aby také školili zaměstnance bez řízení.
Metody obtěžování na pracovišti obvykle zahrnují kombinaci online kurzů, videí, seminářů, případových studií, hraní rolí a zpravodajů. Manažeři by měli obdržet konkrétní pokyny své povinnosti po obdržení stížnosti a při zachování důvěrnosti. Přizpůsobené vzdělávací programy lze použít k splnění federálních a státních pokynů, pokud je to možné. Kromě toho by školicí materiál měl být připraven právními odborníky, aby zaručili soulad se zákonem.
Zaměstnavatelé, kteří používají nejasné politiky obtěžování na pracovišti nebo kteří nepoužívají metody školení obtěžování na pracovišti, zvyšují své šance na soudní spory. Schopnost dokumentovat standardy obtěžování na pracovišti pomůže zaměstnavatelům v důkazech, že zaměstnanci jsou si vědomi politiky společnosti, pokud adochází k soudnímu řízení. Pomůže také udržovat produktivitu na pracovišti a vyhnout se nákladným poplatkům za právníka a represivní náhradu škody.