Co je školení o obtěžování na pracovišti?
Školení o obtěžování na pracovišti se týká vzdělávání vedoucích pracovníků, manažerů a zaměstnanců na všech úrovních podnikání, aby se zabránilo výskytu obtěžování na pracovišti. Ve Spojených státech chrání federální a některé státní zákony zaměstnance před nezákonným obtěžováním. Obtěžování na pracovišti znamená slovní diskriminaci nebo nežádoucí fyzické chování, ke kterému může dojít. Může zahrnovat šikanu, zastrašování, sexuální vtipy, rasové poznámky a další metody diskriminace, které vytvářejí útočné pracovní prostředí nebo narušují schopnost jednotlivce vykonávat svou práci.
Aby se zabránilo nepřátelskému pracovišti, většina zaměstnavatelů vydává formální zásady při počátečním najímání zaměstnance. Tyto zásady jsou obvykle distribuovány prostřednictvím příručky pro zaměstnance. Zaměstnavatelé mohou také požadovat, aby zaměstnanci podepsali formulář, v němž uvedou, že rozumí a jsou si vědomi politiky diskriminace na pracovišti společnosti. V USA některé státy také požadují, aby zaměstnavatelé měli politiku specificky zaměřenou na sexuální obtěžování.
Zásada obtěžování obvykle definuje, co představuje obtěžování na pracovišti. Obecně jsou poskytovány informace o tom, jak podat stížnost a komu by měla být stížnost podána. Zásada by také měla vyjadřovat, že zaměstnanci, kteří podají stížnost, budou bez odvetných opatření. Aby bylo možné účinně řešit zastrašování na pracovišti, zásady obvykle řeší ukončení nebo jiné důsledky pro obtěžování zaměstnanců. Tyto informace se často zveřejňují na pracovišti, aby se prokázalo, že zaměstnavatel má nulovou toleranci k obtěžování.
Zdůraznit strategie prevence, identifikace a hlášení sexuálního obtěžování, federální zákony v USA doporučují pravidelná školení. V některých jurisdikcích mohou státní zákony také vyžadovat výcvik obtěžování na pracovišti. Například kalifornské právo vyžaduje, aby zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci poskytovali dozorčím zaměstnancům každé dva roky dvě hodiny školení o sexuálním obtěžování. K obtěžování může dojít mezi všeobecnými zaměstnanci a nadřízenými, takže nejlepší postupy motivují zaměstnavatele, aby školili i zaměstnance mimo vedení.
Metody školení obtěžování na pracovišti obvykle zahrnují nějakou kombinaci online kurzů, videí, seminářů, případových studií, hraní rolí a zpravodajů. Manažeři by měli obdržet konkrétní pokyny o své povinnosti po obdržení stížnosti a zachování důvěrnosti. Přizpůsobené vzdělávací programy lze v případě potřeby použít ke splnění federálních a státních pokynů. Školicí materiály by navíc měli připravovat právníci, kteří zaručí dodržování zákonů.
Zaměstnavatelé, kteří používají nejasné zásady obtěžování na pracovišti nebo kteří nepoužívají tréninkové metody obtěžování na pracovišti, zvyšují své šance na soudní spory. Schopnost dokumentovat standardy obtěžování na pracovišti pomůže zaměstnavatelům prokázat, že zaměstnanci jsou si vědomi firemní politiky, pokud dojde ke sporu. Pomůže také udržet produktivitu na pracovišti a vyhnout se nákladným právním poplatkům a represivním škodám.