직장 내 괴롭힘 교육이란 무엇입니까?

직장 내 괴롭힘 교육이란 직장 내 괴롭힘 사고가 발생하지 않도록 모든 단계의 경영진, 관리자 및 직원 교육을 말합니다. 미국에서는 연방법 및 일부 주법에 따라 직원이 불법적 괴롭힘으로부터 보호됩니다. 직장 내 괴롭힘은 발생할 수있는 언어 적 차별 또는 반갑지 않은 신체적 행동을 말합니다. 괴롭힘, 협박, 성적인 농담, 인종적 발언 및 불쾌한 업무 환경을 조성하거나 개인의 업무 수행 능력을 방해하는 기타 차별 방법이 포함될 수 있습니다.

적대적인 직장을 막기 위해 대부분의 고용주는 직원을 고용 할 때 공식적인 정책을 발표합니다. 이러한 정책은 일반적으로 직원 안내서를 통해 배포됩니다. 또는 고용주는 직원이 회사의 직장 차별 정책을 이해하고 알고 있다는 양식에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 미국의 경우 일부 주에서는 고용주에게 성희롱에 대한 정책을 구체적으로 요구하고 있습니다.

괴롭힘 정책은 일반적으로 직장 내 괴롭힘을 구성하는 요소를 정의합니다. 일반적으로 불만을 제기하는 방법과 불만을 제기 할 사람에 대한 정보가 제공됩니다. 또한이 정책은 불만을 제기 한 직원이 보복을받지 않을 것이라고 명시해야합니다. 직장 내 협박을 효과적으로 해결하기 위해 정책은 일반적으로 해고 또는 직원을 괴롭히는 기타 결과를 해결합니다. 이 정보는 종종 직장에 게시되어 고용주가 괴롭힘에 대한 내성을 가지지 않음을 보여줍니다.

성희롱 예방, 식별 및보고 전략을 강조하기 위해 미국의 연방법은 정기적 인 교육 세션을 권고합니다. 일부 관할지에서는 주법에 따라 직장 내 괴롭힘 교육이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 법에 따르면 직원이 50 명 이상인 고용주는 2 년마다 감독 직원에게 2 시간의 성희롱 훈련을 제공해야합니다. 일반 직원과 상사간에 괴롭힘이 발생할 수 있으므로 모범 사례는 고용주가 비 관리 직원을 교육하도록 권장합니다.

일반적으로 직장 내 괴롭힘 교육 방법에는 온라인 과정, 비디오, 세미나, 사례 연구, 역할 연기 및 뉴스 레터의 조합이 포함됩니다. 관리자는 불만을 접수하고 기밀을 유지하는 데 필요한 직무에 대한 구체적인 지침을 받아야합니다. 해당되는 경우 맞춤형 교육 프로그램을 사용하여 연방 및 주 지침을 충족시킬 수 있습니다. 또한 법을 준수 할 수 있도록 법률 전문가가 교육 자료를 준비해야합니다.

모호한 직장 내 괴롭힘 정책을 사용하거나 직장 내 괴롭힘 교육 방법을 사용하지 않는 고용주는 소송 가능성을 높입니다. 직장 내 괴롭힘 표준을 문서화 할 수 있으면 소송이 발생하는 경우 직원이 회사의 정책을 알고 있다는 증거를 고용주가 보여줄 수 있습니다. 또한 직장 생산성을 유지하고 값 비싼 변호사 비용과 징벌 적 손해를 피할 수 있습니다.