직장 괴롭힘 훈련이란 무엇입니까?

직장 괴롭힘 교육은 직장의 괴롭힘 사건이 발생하는 것을 막기 위해 모든 비즈니스 수준의 임원, 관리자 및 직원의 교육을 말합니다. 미국에서는 연방 및 일부 주법이 불법적 인 괴롭힘으로부터 직원을 보호합니다. 작업장 괴롭힘은 언어 차별 또는 발생할 수있는 환영받지 못한 물리적 행동을 말합니다. 괴롭힘, 협박, 성적인 농담, 인종적 발언 및 불쾌한 작업 환경을 만들거나 개인의 일을 수행 할 수있는 능력을 방해하는 기타 차별 방법이 포함될 수 있습니다.

적대적인 직장을 방지하기 위해 대부분의 고용주는 직원의 초기 채용시 공식 정책을 발행합니다. 이러한 정책은 일반적으로 직원 핸드북을 통해 배포됩니다. 또는 고용주는 직원이 회사의 직장 차별 정책을 이해하고 알고 있다는 양식에 서명해야 할 수도 있습니다. 미국에서는 일부 주에서는 고용주가 정책 사양을 가지고 있어야합니다.성희롱을 화려하게 다루고 있습니다.

괴롭힘 정책은 일반적으로 작업장 기반 괴롭힘을 구성하는 것을 정의합니다. 일반적으로 불만을 제기하는 방법과 불만을 제기 해야하는 사람에 대한 정보가 제공됩니다. 이 정책은 또한 불만을 제기하는 직원이 보복이 없을 것이라고 명시해야합니다. 직장 협박을 효과적으로 해결하기 위해, 정책은 일반적으로 직원을 괴롭히는 것에 대한 종료 또는 기타 결과를 다룹니다. 이 정보는 종종 직장에 게시되어 고용주가 괴롭힘에 대한 관용이 없음을 보여줍니다.

성희롱을 예방, 식별 및보고하기위한 전략을 강조하기 위해 미국의 연방법은 정기 교육 세션을 조언합니다. 일부 관할 구역에서 주법은 직장 괴롭힘 훈련이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 법은 직원이 50 명 이상인 고용주에게 2 시간을 제공해야합니다.2 년마다 직원을 감독하기위한 성희롱 훈련. 일반 직원과 감독자 사이에서 괴롭힘이 발생할 수 있으므로 모범 사례는 고용주가 비 관리 직원을 훈련하도록 권장합니다.

일반적으로 작업장 괴롭힘 교육 방법에는 온라인 코스, 비디오, 세미나, 사례 연구, 역할 재생 및 뉴스 레터의 조합이 포함됩니다. 관리자는 불만을 접수하고 기밀 유지에 대한 특정 의무 지침을 받아야합니다. 맞춤형 교육 프로그램을 사용하여 해당되는 경우 연방 및 주 가이드 라인을 충족 할 수 있습니다. 또한, 법률 준수를 보장하기 위해 법률 전문가가 교육 자료를 준비해야합니다.

모호한 직장 괴롭힘 정책을 사용하거나 직장 괴롭힘 훈련 방법을 사용하지 않는 고용주는 소송 가능성을 높입니다. 작업장 괴롭힘 표준을 문서화 할 수 있으면 고용주는 직원이 회사의 정책을 알고 있다는 증거를 보여줍니다.소송이 발생합니다. 또한 직장 생산성을 유지하고 비용이 많이 드는 변호사 비용과 처벌 적 손해를 피하는 데 도움이됩니다.