O que é treinamento em assédio no local de trabalho?

O treinamento sobre assédio no local de trabalho refere-se à educação de executivos, gerentes e funcionários em todos os níveis de uma empresa para impedir a ocorrência de incidentes de assédio no local de trabalho. Nos Estados Unidos, leis federais e algumas leis estaduais protegem os funcionários contra assédio ilegal. O assédio no local de trabalho refere-se à discriminação verbal ou conduta física indesejada que pode ocorrer. Pode incluir bullying, intimidação, piadas sexuais, comentários raciais e outros métodos de discriminação que criam um ambiente de trabalho ofensivo ou interferem na capacidade de um indivíduo de realizar seu trabalho.

Para evitar um local de trabalho hostil, a maioria dos empregadores emite políticas formais na contratação inicial de um funcionário. Essas políticas são normalmente distribuídas através de um manual do funcionário. Como alternativa, os empregadores podem exigir que os funcionários assinem um formulário informando que compreendem e estão cientes da política de discriminação da empresa no local de trabalho. Nos EUA, alguns estados também exigem que os empregadores tenham uma política que cubra especificamente o assédio sexual.

Uma política de assédio geralmente define o que constitui assédio no local de trabalho. Geralmente, são fornecidas informações sobre como fazer uma reclamação e para quem a reclamação deve ser feita. A política também deve expressar que os funcionários que fazem uma reclamação estarão livres de retaliação. Para lidar efetivamente com a intimidação no local de trabalho, as políticas geralmente abordam a rescisão ou outras consequências para assediar os funcionários. Essas informações geralmente são publicadas no local de trabalho para demonstrar que o empregador tem tolerância zero ao assédio.

Para enfatizar estratégias de prevenção, identificação e denúncia de assédio sexual, as leis federais nos EUA aconselham sessões de treinamento periódicas. Em algumas jurisdições, as leis estaduais também podem exigir treinamento sobre assédio no local de trabalho. Por exemplo, a lei da Califórnia exige que empregadores com 50 ou mais funcionários forneçam duas horas de treinamento em assédio sexual a funcionários supervisores a cada dois anos. O assédio pode ocorrer entre funcionários em geral e supervisores; portanto, as práticas recomendadas incentivam os empregadores a também treinar funcionários que não são gerentes.

Normalmente, os métodos de treinamento para assédio no local de trabalho incluem uma combinação de cursos on-line, vídeos, seminários, estudos de caso, dramatização e boletins. Os gerentes devem receber instruções específicas de seu dever ao receber uma reclamação e manter a confidencialidade. Programas de treinamento personalizados podem ser usados ​​para atender às diretrizes federais e estaduais, quando aplicável. Além disso, o material de treinamento deve ser preparado por especialistas legais para garantir o cumprimento da lei.

Os empregadores que usam políticas vagas de assédio no local de trabalho ou que não usam métodos de treinamento sobre assédio no local de trabalho aumentam suas chances de litígio. Ser capaz de documentar os padrões de assédio no local de trabalho ajudará os empregadores a mostrar provas de que os funcionários estão cientes da política de uma empresa se ocorrer uma ação judicial. Também ajudará a manter a produtividade no local de trabalho e evitar honorários de advogados e danos punitivos.