O que é treinamento de assédio no local de trabalho?

O treinamento de assédio no local de trabalho refere -se à educação de executivos, gerentes e funcionários em todos os níveis de uma empresa para impedir que os incidentes de assédio no local de trabalho ocorram. Nos Estados Unidos, algumas leis federais e estaduais protegem os funcionários contra assédio ilegal. O assédio no local de trabalho refere -se a discriminação verbal ou conduta física indesejada que podem ocorrer. Pode incluir bullying, intimidação, piadas sexuais, observações raciais e outros métodos de discriminação que criam um ambiente de trabalho ofensivo ou interfere na capacidade de um indivíduo de fazer seu trabalho.

Para evitar um local de trabalho hostil, a maioria dos empregadores emite políticas formais na contratação inicial de um funcionário. Essas políticas são normalmente distribuídas através de um manual de funcionários. Como alternativa, os empregadores podem exigir que os funcionários assinem um formulário declarando que entendem e estão cientes da política de discriminação no local de trabalho da empresa. Nos EUA, alguns estados também exigem que os empregadores tenham uma política de políticaFicalmente cobrindo o assédio sexual.

Uma política de assédio normalmente define o que constitui assédio no local de trabalho. Geralmente, são fornecidas informações sobre como fazer uma reclamação e quem deve ser feita uma reclamação. A política também deve expressar que os funcionários que fazem uma reclamação estarão livres de retaliação. Para abordar efetivamente a intimidação do local de trabalho, as políticas geralmente abordam a rescisão ou outras consequências para assediar os funcionários. Esta informação é frequentemente publicada no local de trabalho para demonstrar que o empregador tem tolerância zero para assédio.

Para enfatizar estratégias para prevenir, identificar e relatar o assédio sexual, as leis federais nas sessões de treinamento periódicas dos EUA. Em algumas jurisdições, as leis estaduais também podem exigir treinamento de assédio no local de trabalho. Por exemplo, a lei da Califórnia exige que os empregadores com 50 ou mais funcionários forneçam duas horas deTreinamento de assédio sexual para funcionários supervisores a cada dois anos. O assédio pode ocorrer entre funcionários e supervisores em geral, portanto, as melhores práticas incentivam os empregadores a também treinar funcionários que não são de gerenciamento.

Normalmente, os métodos de treinamento de assédio no local de trabalho incluem alguma combinação de cursos on -line, vídeos, seminários, estudos de caso, interpretação de papéis e boletins. Os gerentes devem receber instruções específicas de seu dever ao receber uma queixa e manter a confidencialidade. Os programas de treinamento personalizados podem ser usados ​​para atender às diretrizes federais e estaduais, quando aplicável. Além disso, o material de treinamento deve ser preparado por especialistas jurídicos para garantir a conformidade com a lei.

empregadores que usam políticas vagas de assédio no local de trabalho ou que não usam métodos de treinamento de assédio no local de trabalho aumentam suas chances de litígio. Ser capaz de documentar os padrões de assédio no local de trabalho ajudará os empregadores a mostrar provas de que os funcionários estão cientes da política de uma empresa se umprocesso ocorre. Também ajudará a manter a produtividade do local de trabalho e evitar taxas de advogados dispendiosas e danos punitivos.