Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?
Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Ausbildung von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern auf allen Geschäftsebenen, um Vorfälle für Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern. In den Vereinigten Staaten schützen Bundes- und einige staatliche Gesetze die Mitarbeiter vor rechtswidriger Belästigung. Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf verbale Diskriminierung oder unerwünschtes körperliches Verhalten, das auftreten kann. Es kann Mobbing, Einschüchterung, sexuelle Witze, rassistische Bemerkungen und andere Diskriminierungsmethoden umfassen, die ein beleidigendes Arbeitsumfeld schafft oder die Fähigkeit eines Einzelnen stört, seinen Job zu erledigen.
Um einen feindlichen Arbeitsplatz zu verhindern, geben die meisten Arbeitgeber formelle Richtlinien bei der Ersteinstellung eines Arbeitnehmers aus. Diese Richtlinien werden normal über ein Mitarbeiterhandbuch verteilt. Alternativ können Arbeitgeber ein Formular unterschreiben, das besagt, dass sie die Diskriminierungspolitik des Unternehmens verstehen und sich der Arbeitsplatz -Diskriminierungsrichtlinie bewusst sind. In den USA verlangen einige Staaten auch, dass Arbeitgeber eine Richtlinienspezifikation habenFisch für sexuelle Belästigung abdecken.
Eine Belästigungspolitik definiert normalerweise, was am Arbeitsplatz belästigt wird. Im Allgemeinen wird Informationen darüber, wie eine Beschwerde eingereicht wird und auf an wen eine Beschwerde eingereicht werden sollen, wird vorgelegt. Die Richtlinie sollte auch ausdrücken, dass Mitarbeiter, die eine Beschwerde einreichen, frei von Vergeltungsmaßnahmen sind. Um die Einschüchterung am Arbeitsplatz effektiv anzugehen, befassen sich die Richtlinien in der Regel mit der Beendigung oder anderen Konsequenzen für die Belästigung von Mitarbeitern. Diese Informationen werden häufig am Arbeitsplatz veröffentlicht, um zu zeigen, dass der Arbeitgeber keine Toleranz für Belästigung hat.
Um Strategien zur Verhinderung, Identifizierung und Berichterstattung über sexuelle Belästigung zu betonen, beraten die Bundesgesetze in den USA regelmäßige Schulungen. In einigen Gerichtsbarkeiten können staatliche Gesetze auch eine Belästigung am Arbeitsplatz erfordern. Zum Beispiel verpflichtet das kalifornische Recht, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern zwei Stunden angebenSexuelle Belästigung alle zwei Jahre für Aufsichtsmitarbeiter. Belästigung kann bei allgemeinen Mitarbeitern und Vorgesetzten stattfinden, sodass Best Practices Arbeitgeber dazu ermutigen, auch Mitarbeiter von Nichtmanagement zu schulen.
In der Regel umfassen Schulungsmethoden für Belästigungen am Arbeitsplatz eine Kombination aus Online -Kursen, Videos, Seminaren, Fallstudien, Rollenspielen und Newslettern. Manager sollten nach Erhalt einer Beschwerde und zur Aufrechterhaltung der Vertraulichkeit spezifische Anweisungen ihrer Pflicht erhalten. Gegebene Schulungsprogramme können gegebenenfalls verwendet werden, um Bundes- und Landesrichtlinien zu erfüllen. Darüber hinaus sollte das Schulungsmaterial von Rechtsexperten vorbereitet werden, um die Einhaltung des Gesetzes zu gewährleisten.
Arbeitgeber, die vage Richtlinien für Belästigungen am Arbeitsplatz anwenden oder keine Belästigungsmethoden am Arbeitsplatz anwenden, erhöhen ihre Rechtswissenschaften. Die Fähigkeit, Belästigungsstandards am Arbeitsplatz zu dokumentierenKlage tritt auf. Es wird auch dazu beitragen, die Produktivität am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und kostspielige Anwaltsgebühren und Strafschadenersatz zu vermeiden.