Was ist Belästigungstraining am Arbeitsplatz?

Unter Belästigung am Arbeitsplatz versteht man die Schulung von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern auf allen Ebenen eines Unternehmens, um das Auftreten von Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern. In den USA schützen Gesetze des Bundes und einiger Bundesstaaten die Mitarbeiter vor rechtswidriger Belästigung. Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf verbale Diskriminierung oder unerwünschtes körperliches Verhalten, das auftreten kann. Dies kann Mobbing, Einschüchterung, sexuelle Witze, rassistische Äußerungen und andere Methoden der Diskriminierung umfassen, die ein anstößiges Arbeitsumfeld schaffen oder die Fähigkeit einer Person beeinträchtigen, ihre Arbeit zu erledigen.

Um einem feindlichen Arbeitsplatz vorzubeugen, geben die meisten Arbeitgeber bei der erstmaligen Einstellung eines Arbeitnehmers formelle Richtlinien heraus. Diese Richtlinien werden normalerweise über ein Mitarbeiterhandbuch verteilt. Alternativ können Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter ein Formular unterzeichnen, in dem sie erklären, dass sie die Richtlinien des Unternehmens zur Diskriminierung am Arbeitsplatz verstehen und kennen. In den USA schreiben einige Staaten vor, dass Arbeitgeber eine Politik verfolgen müssen, die sich speziell mit sexueller Belästigung befasst.

Eine Belästigungsrichtlinie definiert in der Regel, was Belästigung am Arbeitsplatz bedeutet. Im Allgemeinen erhalten Sie Informationen darüber, wie Sie eine Beschwerde einreichen und an wen Sie eine Beschwerde richten sollten. Die Richtlinie sollte auch ausdrücken, dass Mitarbeiter, die eine Beschwerde einreichen, frei von Vergeltungsmaßnahmen sind. Um der Einschüchterung am Arbeitsplatz wirksam entgegenzuwirken, richten sich die Richtlinien in der Regel gegen Kündigungen oder andere Konsequenzen für die Belästigung von Mitarbeitern. Diese Informationen werden häufig am Arbeitsplatz veröffentlicht, um nachzuweisen, dass der Arbeitgeber keinerlei Belästigung toleriert.

Um Strategien zur Verhinderung, Identifizierung und Meldung sexueller Belästigung hervorzuheben, empfehlen die US-Bundesgesetze regelmäßige Schulungen. In einigen Ländern können die staatlichen Gesetze auch eine Schulung zu Belästigung am Arbeitsplatz vorschreiben. Beispielsweise schreibt das kalifornische Gesetz vor, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten alle zwei Jahre zwei Stunden Schulungen zu sexueller Belästigung für Aufsichtsbeamte anbieten. Belästigung kann bei allgemeinen Mitarbeitern und Vorgesetzten auftreten. Daher empfehlen bewährte Verfahren den Arbeitgebern, auch Mitarbeiter zu schulen, die keine Führungskräfte sind.

Üblicherweise umfassen die Trainingsmethoden für Belästigung am Arbeitsplatz eine Kombination aus Online-Kursen, Videos, Seminaren, Fallstudien, Rollenspielen und Newslettern. Manager sollten nach Erhalt einer Beschwerde und Wahrung der Vertraulichkeit spezifische Anweisungen zu ihrer Pflicht erhalten. Angepasste Schulungsprogramme können verwendet werden, um gegebenenfalls die Richtlinien des Bundes und der Länder zu erfüllen. Darüber hinaus sollten von Rechtsexperten Schulungsunterlagen erstellt werden, um die Einhaltung der Gesetze zu gewährleisten.

Arbeitgeber, die vage Richtlinien zur Belästigung am Arbeitsplatz anwenden oder die keine Schulungsmethoden zur Belästigung am Arbeitsplatz anwenden, erhöhen die Wahrscheinlichkeit von Rechtsstreitigkeiten. In der Lage zu sein, Belästigungsstandards am Arbeitsplatz zu dokumentieren, hilft Arbeitgebern, den Nachweis zu erbringen, dass die Mitarbeiter über die Richtlinien eines Unternehmens informiert sind, wenn es zu einem Rechtsstreit kommt. Es wird auch dazu beitragen, die Produktivität am Arbeitsplatz zu erhalten und teure Anwaltsgebühren und Strafschadenersatz zu vermeiden.