Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf die Ausbildung von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern auf allen Geschäftsebenen, um Vorfälle für Belästigungen am Arbeitsplatz zu verhindern.In den Vereinigten Staaten schützen Bundes- und einige staatliche Gesetze die Mitarbeiter vor rechtswidriger Belästigung.Belästigung am Arbeitsplatz bezieht sich auf verbale Diskriminierung oder unerwünschtes körperliches Verhalten, das auftreten kann.Es kann Mobbing, Einschüchterung, sexuelle Witze, rassistische Bemerkungen und andere Diskriminierungsmethoden umfassen, die ein beleidigendes Arbeitsumfeld schafft oder die Fähigkeit der Einzelpersonen beeinträchtigt, seinen Job zu erledigen.

Um einen feindlichen Arbeitsplatz zu verhindern, geben die meisten Arbeitgeber formelle Richtlinien bei der Ersteinstellung eines Arbeitnehmers aus.Diese Richtlinien werden normal über ein Mitarbeiterhandbuch verteilt.Alternativ können Arbeitgeber ein Formular unterschreiben, das besagt, dass sie die Diskriminierungspolitik des Unternehmens am Arbeitsplatz verstehen und sich bewusst sind.In den USA verlangen einige Staaten auch, dass Arbeitgeber eine Richtlinie haben, die speziell sexuelle Belästigung abdeckt.

Eine Belästigungspolitik definiert normalerweise, was am Arbeitsplatz belästigt wird.Im Allgemeinen wird Informationen darüber, wie eine Beschwerde einreicht und an wen eine Beschwerde eingereicht werden soll, vorgelegt werden.Die Richtlinie sollte auch ausdrücken, dass Mitarbeiter, die eine Beschwerde einreichen, frei von Vergeltungsmaßnahmen sind.Um die Einschüchterung am Arbeitsplatz effektiv anzugehen, befassen sich die Richtlinien in der Regel in der Kündigung oder anderen Konsequenzen für die Belästigung von Mitarbeitern.Diese Informationen werden häufig am Arbeitsplatz veröffentlicht, um nachzuweisen, dass der Arbeitgeber keine Belästigungstoleranz hat.In einigen Gerichtsbarkeiten können staatliche Gesetze auch eine Belästigung am Arbeitsplatz erfordern.Zum Beispiel verpflichtet das kalifornische Recht, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern alle zwei Jahre zwei Stunden sexuelle Belästigung für Aufsichtsmitarbeiter anbieten.Bei allgemeinen Mitarbeitern und Vorgesetzten kann Belästigung stattfinden, sodass Best Practices Arbeitgeber dazu ermutigen, auch Mitarbeiter von Nichtmanagement zu schulen.Manager sollten nach Erhalt einer Beschwerde und bei der Aufrechterhaltung der Vertraulichkeit spezifische Anweisungen ihrer Pflicht erhalten.Angepasste Schulungsprogramme können gegebenenfalls zur Erfüllung von Bundes- und Landesrichtlinien verwendet werden.Darüber hinaus sollte ein Schulungsmaterial von Rechtsexperten vorbereitet werden, um die Einhaltung des Gesetzes zu gewährleisten.

Arbeitgeber, die vage Richtlinien für Belästigungen am Arbeitsplatz anwenden oder keine Belästigungsmethoden am Arbeitsplatz anwenden, erhöhen ihre Rechtswahrscheinlichkeit.Die Fähigkeit, Belästigungsstandards am Arbeitsplatz zu dokumentieren, hilft den Arbeitgebern bei der Nachweis, dass die Mitarbeiter eine Unternehmensrichtlinie kennen, wenn eine Klage erfolgt.Es wird auch dazu beitragen, die Produktivität am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten und kostspielige Anwaltsgebühren und Strafschadenersatz zu vermeiden.