職場の嫌がらせトレーニングとは何ですか？

職場の嫌がらせトレーニングとは、職場の嫌がらせの事件が発生するのを防ぐために、ビジネスのあらゆるレベルのエグゼクティブ、マネージャー、従業員の教育を指します。米国では、連邦法および一部の州法は、従業員を違法な嫌がらせから保護しています。職場の嫌がらせとは、発生する可能性のある言葉による差別または歓迎されない身体的行動を指します。いじめ、脅迫、性的ジョーク、人種的発言、および攻撃的な職場環境を作り出す、または自分の仕事をする個人の能力を妨げる差別の他の方法が含まれます。

敵対的な職場を防ぐために、ほとんどの雇用主は従業員の最初の雇用で正式なポリシーを発行します。これらのポリシーは、通常、従業員ハンドブックを通じて配布されます。あるいは、雇用主は、従業員が会社の職場差別ポリシーを理解し、認識していることを示すフォームに署名することを要求する場合があります。米国では、一部の州では雇用主が政策仕様を持っていることも要求していますセクシャルハラスメントを覆います。

ハラスメントポリシーは、通常、職場ベースの嫌がらせを構成するものを定義します。一般的に、苦情の作成方法と、誰に苦情を申し立てるべきかに関する情報が提供されます。また、このポリシーは、苦情を申し立てる従業員が報復から解放されることを表明する必要があります。職場の脅迫に効果的に対処するために、ポリシーは通常、従業員に嫌がらせをするための終了またはその他の結果に対処します。この情報は、雇用主が嫌がらせに対する許容度がゼロになっていることを示すために、職場に職場に投稿されることがよくあります。

セクシャルハラスメントを防止、特定、報告するための戦略を強調するために、米国の連邦法は定期的なトレーニングセッションを助言します。一部の管轄区域では、州法には職場の嫌がらせトレーニングが必要になる場合があります。たとえば、カリフォルニア州の法律では、50人以上の従業員がいる雇用主が2時間を提供することを義務付けています2年ごとに監督の従業員に対するセクシャルハラスメントトレーニング。ハラスメントは一般従業員と監督者の間で発生する可能性があるため、ベストプラクティスは雇用主が非管理の従業員を訓練することを奨励します。

通常、職場での嫌がらせトレーニング方法には、オンラインコース、ビデオ、セミナー、ケーススタディ、ロールプレイ、ニュースレターの組み合わせが含まれます。マネージャーは、苦情を受け取り、機密性を維持する際に、義務の特定の指示を受け取る必要があります。カスタマイズされたトレーニングプログラムは、該当する場合、連邦および州のガイドラインを満たすために使用できます。さらに、法律の遵守を保証するために、法律専門家がトレーニング資料を準備する必要があります。

漠然とした職場の嫌がらせポリシーを使用している、または職場の嫌がらせトレーニング方法を使用しない雇用主は、訴訟の可能性を高めます。職場の嫌がらせ基準を文書化できることは、従業員が会社のポリシーを認識していることを証明するのに役立ちます。訴訟が発生します。また、職場の生産性を維持し、費用のかかる弁護士費用や懲罰的損害を避けるのに役立ちます。