職場での嫌がらせ訓練とは？

職場でのハラスメントトレーニングとは、職場のハラスメントの発生を防ぐために、ビジネスのあらゆるレベルの幹部、マネージャー、従業員を教育することです。 米国では、連邦法および一部の州法が従業員を違法な嫌がらせから保護しています。 職場での嫌がらせとは、言葉による差別や、起こりうる望ましくない身体的行為を指します。 いじめ、脅迫、性的ジョーク、人種的発言、および不快な職場環境を作り出したり、個人の職務を妨害したりするその他の差別方法を含めることができます。

敵対的な職場を防ぐために、ほとんどの雇用者は従業員の最初の雇用時に正式なポリシーを発行します。 これらのポリシーは通常、従業員ハンドブックを通じて配布されます。 または、雇用主は、従業員が会社の職場差別ポリシーを理解し、認識していることを示すフォームへの署名を要求する場合があります。 米国では、雇用主が性的嫌がらせを特に対象とするポリシーを持つことを要求する州もあります。

通常、ハラスメントポリシーでは、職場ベースのハラスメントの構成要素を定義します。 一般的に、苦情を申し立てる方法と苦情の対象者に関する情報が提供されます。 また、ポリシーでは、苦情を申し立てた従業員は報復を受けないことを表明する必要があります。 職場の脅迫に効果的に対処するために、ポリシーは通常、従業員の嫌がらせに対する解雇またはその他の結果に対処します。 この情報は、職場でハラスメントに対する許容度がゼロであることを示すために職場に投稿されることがよくあります。

セクシャルハラスメントを防止、特定、および報告するための戦略を強調するために、米国の連邦法は定期的なトレーニングセッションに助言しています。 一部の司法管轄区では、州法により職場での嫌がらせの訓練も必要になる場合があります。 たとえば、カリフォルニア州の法律では、50人以上の従業員を持つ雇用主は、2年ごとに2時間のセクシャルハラスメントトレーニングを監督者従業員に提供することが義務付けられています。 ハラスメントは一般的な従業員と監督者の間で発生する可能性があるため、ベストプラクティスにより、雇用主は管理職以外の従業員のトレーニングも奨励されます。

通常、職場でのハラスメントのトレーニング方法には、オンラインコース、ビデオ、セミナー、ケーススタディ、ロールプレイ、ニュースレターの組み合わせが含まれます。 マネージャーは、苦情を受け取ったとき、および機密性を維持したときに、それぞれの義務に関する具体的な指示を受け取る必要があります。 カスタマイズされたトレーニングプログラムを使用して、必要に応じて連邦および州のガイドラインを満たすことができます。 さらに、法律の遵守を保証するために、法律の専門家がトレーニング資料を準備する必要があります。

あいまいな職場のハラスメントポリシーを使用する雇用主、または職場のハラスメントトレーニング方法を使用しない雇用主は、訴訟の可能性を高めます。 職場の嫌がらせ基準を文書化できることは、訴訟が発生した場合に従業員が会社の方針を認識しているという証拠を雇用者が示すのに役立ちます。 また、職場の生産性を維持し、高価な弁護士費用や懲罰的損害を回避するのにも役立ちます。