Hvad er træning på chikane på arbejdspladsen?

Uddannelse på chikane på arbejdspladsen henviser til uddannelse af ledere, ledere og ansatte på alle niveauer i en virksomhed for at forhindre, at der opstår episoder med chikane på arbejdspladsen. I USA beskytter føderale love og nogle statslige medarbejdere mod ulovlig chikane. Trakassering på arbejdspladsen refererer til verbal diskrimination eller uvelkommen fysisk adfærd, der kan forekomme. Det kan omfatte mobning, trusler, seksuelle vittigheder, racemærkninger og andre metoder til forskelsbehandling, der skaber et stødende arbejdsmiljø eller forstyrrer den enkeltes evne til at udføre sit job.

For at forhindre en fjendtlig arbejdsplads udsteder de fleste arbejdsgivere formelle politikker ved den første ansættelse af en medarbejder. Disse politikker distribueres normalt gennem en medarbejderhåndbog. Alternativt kan arbejdsgivere kræve, at medarbejderne underskriver en formular, der angiver, at de forstår og er opmærksomme på virksomhedens diskrimineringspolitik på arbejdspladsen. I USA kræver nogle stater også, at arbejdsgivere har en politik, der specifikt dækker seksuel chikane.

En chikane-politik definerer typisk, hvad der udgør arbejdspladsbaseret chikane. Generelt leveres oplysninger om, hvordan man indgiver en klage, og hvem der skal indgives til en klage. Politikken skal også udtrykke, at medarbejdere, der indgiver en klage, vil være fri for gengældelse. For effektivt at imødegå intimidering på arbejdspladsen adresserer politikker normalt opsigelse eller andre følger for at chikanere medarbejdere. Disse oplysninger udsendes ofte på arbejdspladsen for at demonstrere, at arbejdsgiveren ikke har nogen tolerance for chikane.

For at understrege strategier til forebyggelse, identifikation og rapportering om seksuel chikane rådgiver føderale love i USA periodiske træningssessioner. I nogle jurisdiktioner kan statslovgivning også kræve uddannelse på chikane på arbejdspladsen. F.eks. Kræver californisk lov, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte sørger for to timers træning i seksuel chikane til tilsynsarbejdere hvert andet år. Chikane kan forekomme blandt almindelige ansatte og tilsynsførere, så bedste praksis tilskynder arbejdsgivere til også at uddanne ikke-ledelsesansatte.

Typisk inkluderer metoder til uddannelse af chikane for chikane på arbejdspladsen en kombination af onlinekurser, videoer, seminarer, casestudier, rollespil og nyhedsbreve. Ledere skal modtage specifikke instruktioner om deres pligt ved modtagelse af en klage og om opretholdelse af fortrolighed. Tilpassede træningsprogrammer kan bruges til at opfylde føderale og statslige retningslinjer, når det er relevant. Derudover bør uddannelsesmateriale udarbejdes af juridiske eksperter for at garantere overholdelse af loven.

Arbejdsgivere, der bruger uklare politikker om chikane på arbejdspladsen, eller som ikke bruger uddannelsesmetoder på arbejdspladschikane, øger deres chancer for retssager. At være i stand til at dokumentere standarder for chikane på arbejdspladsen vil hjælpe arbejdsgivere med at vise bevis for, at medarbejderne er opmærksomme på en virksomheds politik, hvis en retssag opstår. Det vil også hjælpe med at opretholde produktiviteten på arbejdspladsen og undgå dyre advokatgebyrer og straffeskader.