Hvad er chikane for chikane på arbejdspladsen?

Træning på arbejdspladsen henviser til uddannelse af ledere, ledere og medarbejdere på alle niveauer af en virksomhed for at forhindre, at hændelser med chikane på arbejdspladsen forekommer. I USA beskytter føderale og nogle statslige love medarbejdere mod ulovlig chikane. Chikane på arbejdspladsen henviser til verbal forskelsbehandling eller uvelkomne fysiske adfærd, der kan forekomme. Det kan omfatte mobning, trusler, seksuelle vittigheder, racemærkninger og andre metoder til forskelsbehandling, der skaber et stødende arbejdsmiljø eller forstyrrer en persons evne til at udføre sit job.

For at forhindre en fjendtlig arbejdsplads udsteder de fleste arbejdsgivere formelle politikker ved indledende ansættelse af en medarbejder. Disse politikker distribueres normalt gennem en medarbejderhåndbog. Alternativt kan arbejdsgivere kræve, at medarbejderne underskriver en formular, der angiver, at de forstår og er opmærksomme på selskabets diskriminationspolitik på arbejdspladsen. I USA kræver nogle stater også, at arbejdsgivere har en politikspecidækker fisk seksuel chikane.

En chikane-politik vil typisk definere, hvad der udgør arbejdspladsbaseret chikane. Generelt gives oplysninger om, hvordan man fremsætter en klage, og hvem der skal fremsættes en klage. Politikken skal også udtrykke, at medarbejdere, der fremsætter en klage, vil være fri for gengældelse. For effektivt at tackle arbejdspladsens trusler adresserer politikker normalt opsigelse eller andre konsekvenser for at chikanere medarbejdere. Disse oplysninger offentliggøres ofte på arbejdspladsen for at demonstrere, at arbejdsgiveren har nul -tolerance for chikane.

For at understrege strategier for at forhindre, identificere og rapportere om seksuel chikane rådgiver føderale love i USA periodiske træningssessioner. I nogle jurisdiktioner kan statslige love også kræve træning på arbejdspladsen. For eksempel kræver Californiens lov, at arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte leverer to timerTræning af seksuel chikane til tilsynsansatte hvert andet år. Chikane kan ske blandt generelle medarbejdere og vejledere, så bedste praksis tilskynder arbejdsgivere til også at uddanne ansatte i ikke-ledelsesmedarbejdere.

Typisk inkluderer chikane -træningsmetoder på arbejdspladsen en kombination af onlinekurser, videoer, seminarer, casestudier, rollespil og nyhedsbreve. Ledere skal modtage specifikke instruktioner om deres pligt efter at have modtaget en klage og ved at opretholde fortrolighed. Tilpassede træningsprogrammer kan bruges til at opfylde føderale og statslige retningslinjer, når det er relevant. Derudover skal træningsmateriale udarbejdes af juridiske eksperter for at garantere overholdelse af loven.

Arbejdsgivere, der bruger vage chikane på arbejdspladsen, eller som ikke bruger træningsmetoder på arbejdspladsen, øger deres chancer for retssager. At være i stand til at dokumentere chikane for chikane på arbejdspladsen vil hjælpe arbejdsgivere med at vise bevis for, at medarbejderne er opmærksomme på en virksomheds politik, hvis enretssag opstår. Det vil også hjælpe med at opretholde produktivitet på arbejdspladsen og undgå dyre advokatgebyrer og straffeskader.