Hvad er funktionen af menneskelig ressourcestyring?
Human resource management har til opgave at føre tilsyn med identificeringen af arbejdskraftkrav i en organisation med henblik på tilstrækkelig udfyldning af de identificerede behov. En anden funktion af human resource management er at styre rekruttering af arbejdskraft og uddannelse eller personlig udvikling af sådanne medarbejdere. Personaleansvarets ansvar inkluderer medarbejdernes velfærd og den løbende evaluering af medarbejderne. At opretholde medarbejdernes moral ved at udvikle strategier, der er rettet mod at nå dette mål, er en anden funktion af menneskelig ressourceforvaltning.
Personaleafdelingen i en organisation er normalt ansvarlig for at identificere enhver mangel på arbejdskraft i organisationen og derefter tage de nødvendige skridt mod at udfylde manglen. Denne funktion indebærer mere end blot at ansætte mennesker, da det også betyder, at afdelingen nøjagtigt skal identificere de potentielle medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer, der er nødvendige for de forskellige stillinger. Vigtigheden af denne funktion af human resource management for enhver organisation ligger i det faktum, at medarbejdere med de rigtige talenter og viden vil hjælpe organisationen med at udføre effektivt og opnå en konkurrencefordel.
En af måderne, hvor personaleafdelingen kan identificere kvalificerede kandidater er ved at organisere åbne huse eller andre former for rekrutteringsøvelser. De skal også følge op med kandidaterne ved at ringe til dem på telefonen eller sende dem e-mails eller breve og informere dem om det næste skridt, de skal tage. Human resource management kræver også, at personaleafdelingen træffer de nødvendige ordninger, hvis der er behov for, at de valgte kandidater overføres til andre filialer i organisationen.
Det er en funktion af human resource management at sørge for uddannelse af både nye og gamle medarbejdere. Når der er behov for videreuddannelse for at fremme medarbejdere, vil menneskelige ressourcer træffe de nødvendige arrangementer for undervisningen. De identificerer også, hvilken sikkerhedsforanstaltning der skal træffes under medarbejderorientering. For eksempel skal medarbejdere hos arbejdstagere i produktions- og produktionsanlæg overholde lovgivningsmæssige sikkerhedsretningslinjer, som de vil blive undervist under træningen. De skal også forsynes med sikkerhedsudstyr såsom beskyttelsesbriller og sikkerhedssele.
En anden funktion af human resource management er at give incitamenter til de ansatte for at motivere dem. Sådanne incitamenter kan være i form af velfærdspakker, bonusser eller andre motiverende pakker. Incitamenter er vigtige, fordi de hjælper med at styrke medarbejdernes moral og motivere dem til at være mere loyale og produktive.