Jaka jest funkcja zarządzania zasobami ludzkimi?
Funkcją zarządzania zasobami ludzkimi jest nadzorowanie identyfikacji wymagań dotyczących siły roboczej w organizacji w celu odpowiedniego zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb. Inną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi jest zarządzanie rekrutacją siły roboczej oraz szkoleniem lub rozwojem osobistym takich pracowników. Odpowiedzialność za zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje dobro pracowników i ciągłą ocenę pracowników. Utrzymanie morale pracowników poprzez opracowanie strategii ukierunkowanych na osiągnięcie tego celu jest kolejną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi.
Dział zasobów ludzkich w organizacji jest zazwyczaj odpowiedzialny za identyfikację wszelkich niedoborów siły roboczej w organizacji, a następnie podjęcie niezbędnych kroków w celu uzupełnienia braków. Ta funkcja nie ogranicza się tylko do zatrudniania ludzi, ponieważ oznacza również, że dział musi dokładnie identyfikować tych potencjalnych pracowników o wymaganych kwalifikacjach niezbędnych na różnych stanowiskach. Znaczenie tej funkcji zarządzania zasobami ludzkimi dla każdej organizacji polega na tym, że pracownicy posiadający odpowiednie talenty i wiedzę pomogą organizacji skutecznie działać i osiągać przewagę konkurencyjną.
Jednym ze sposobów identyfikowania wykwalifikowanych kandydatów przez dział zasobów ludzkich jest organizowanie otwartych domów lub innych form ćwiczeń rekrutacyjnych. Muszą również kontaktować się z kandydatami, dzwoniąc do nich przez telefon lub wysyłając im e-maile lub listy, informując ich o następnym kroku do podjęcia. Zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga również, aby dział zasobów ludzkich poczynił niezbędne ustalenia, jeśli istnieje potrzeba przeniesienia wybranych kandydatów do innych oddziałów w organizacji.
Zarządzanie zasobami ludzkimi polega na organizowaniu szkoleń zarówno dla nowych, jak i starych pracowników. Gdy potrzebne są dalsze szkolenia w celu awansowania pracowników, zasoby ludzkie podejmą niezbędne przygotowania dotyczące instrukcji. Określą również, jakie środki bezpieczeństwa należy podjąć podczas orientacji pracowników. Na przykład pracownicy pracowników w zakładach produkcyjnych i produkcyjnych muszą przestrzegać przepisów bezpieczeństwa, których nauczą podczas szkolenia. Będą również musiały zostać wyposażone w sprzęt bezpieczeństwa, taki jak okulary ochronne i pasy bezpieczeństwa.
Inną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi jest zachęcanie pracowników w celu ich motywowania. Takie zachęty mogą mieć formę pakietów socjalnych, premii lub innych pakietów motywacyjnych. Zachęty są ważne, ponieważ pomagają podnieść morale pracowników i motywują ich do większej lojalności i produktywności.