Jaka jest funkcja zarządzania zasobami ludzkimi?
Funkcją zarządzania zasobami ludzkimi polega na nadzorowaniu identyfikacji wymagań siły roboczej w organizacji w celu odpowiedniego zaspokojenia zidentyfikowanych potrzeb. Inną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi jest zarządzanie rekrutacją siły roboczej i szkolenia lub rozwoju osobistego takich pracowników. Odpowiedzialność za zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje dobrobyt pracowników i kontynuację oceny pracowników. Utrzymywanie morale pracowników poprzez opracowanie strategii ukierunkowanych na osiągnięcie tego celu jest kolejną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi.
Departament Zasobów Ludzkich w organizacji jest zwykle odpowiedzialny za identyfikację braku siły roboczej w organizacji, a następnie podjęcie niezbędnych kroków w kierunku wypełnienia niedoborów. Ta funkcja pociąga za sobą coś więcej niż zatrudnienie ludzi, ponieważ oznacza to również, że departament musi dokładnie zidentyfikować tych potencjalnych pracowników z wymaganymi kwalifikacjami niezbędnymi do różnych pOsimy. Znaczenie tej funkcji zarządzania zasobami ludzkimi dla każdej organizacji polega na tym, że pracownicy o odpowiednich talentach i wiedzy pomogą organizacji skutecznie osiągnąć i osiągnąć przewagę konkurencyjną.
Jednym ze sposobów, w jakie dział zasobów ludzkich może zidentyfikować wykwalifikowanych kandydatów, jest organizacja otwartych domów lub innych form ćwiczeń rekrutacyjnych. Muszą również śledzić kandydatów, dzwoniąc do nich przez telefon lub wysyłając ich e -maile lub listy, informując ich o następnym kroku. Zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga również, aby Departament Zasobów Ludzkich dokonał niezbędnych ustaleń, jeśli wybrani kandydaci będą przenieść się na inne oddziały w organizacji.
jest to funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w celu zorganizowania szkolenia zarówno nowych, jak i starych pracowników. Gdy dalsze szkolenie wynosi nW celu promowania pracowników zasoby ludzkie podejmie niezbędne ustalenia dotyczące instrukcji. Zidentyfikują również, jakie miarę bezpieczeństwa należy podjąć podczas orientacji pracowników. Na przykład pracownicy pracowników w zakładach produkcyjnych i produkcyjnych muszą przestrzegać wytycznych dotyczących bezpieczeństwa regulacyjnego, których będą nauczane podczas szkolenia. Będą również musiały być wyposażone w sprzęt bezpieczeństwa, taki jak gogle bezpieczeństwa i wiązki bezpieczeństwa.
Inną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi jest zachęty pracownikom w celu ich motywowania. Takie zachęty mogą mieć formę pakietów opieki społecznej, bonusów lub innych pakietów motywacyjnych. Zachęty są ważne, ponieważ pomagają zwiększyć morale pracowników i motywują ich do bardziej lojalnego i produktywnego.