Vad är funktionen för mänsklig resurshantering?
Funktionen för mänsklig resurshantering är att övervaka identifieringen av arbetskraftskraven i en organisation i syfte att tillräckligt fylla de identifierade behoven. En annan funktion av mänsklig resurshantering är att hantera rekrytering av arbetskraft och utbildning eller personlig utveckling av sådana anställda. Anställdas ansvar för personalhantering inkluderar välfärd för anställdas och den fortsatta utvärderingen av anställda. Att hålla upp medarbetarnas moral genom att utveckla strategier som är inriktade på att uppnå detta syfte är en annan funktion av mänsklig resurshantering.
Human Resources Department i en organisation ansvarar vanligtvis för att identifiera någon arbetskraftsbrist i organisationen och sedan vidta nödvändiga åtgärder mot att fylla bristerna. Denna funktion innebär mer än bara att anställa människor, eftersom det också innebär att avdelningen måste identifiera de blivande anställda exakt med de nödvändiga kvalifikationer som krävs för de olika Poositioner. Betydelsen av denna funktion av mänskliga resurshantering för alla organisationer ligger i det faktum att anställda med rätt talanger och kunskap kommer att hjälpa organisationen att utföra effektivt och uppnå en konkurrensfördel.
Ett av de sätt på vilka personalavdelningen kan identifiera kvalificerade kandidater är genom att organisera öppna hus eller andra former av rekryteringsövningar. De måste också följa upp med kandidaterna genom att ringa dem i telefon eller skicka dem e -post eller brev och informera dem om nästa steg att ta. Mänskliga resurshantering kräver också att personalavdelningen kommer att göra de nödvändiga arrangemangen om det finns något behov av de valda kandidaterna att överföra till andra filialer i organisationen.
Det är en funktion av mänsklig resurshantering att ordna utbildning av både nya och gamla anställda. När ytterligare träning är nEeded för att främja anställda kommer mänskliga resurser att göra nödvändiga arrangemang för instruktionen. De kommer också att identifiera vilken säkerhetsåtgärd som måste vidtas under anställdas orientering. Till exempel måste anställda hos arbetare inom produktions- och tillverkningsanläggningar följa regleringssäkerhetsriktlinjerna, som de kommer att undervisas under utbildningen. De kommer också att behöva förses med säkerhetsutrustning som säkerhetsglasögon och säkerhetssele.
En annan funktion av mänsklig resurshantering ger incitament till de anställda för att motivera dem. Sådana incitament kan vara i form av välfärdspaket, bonusar eller andra motiverande paket. Incitament är viktiga eftersom de hjälper till att öka de anställdas moral och motivera dem att vara mer lojala och produktiva.