Qual é a função do gerenciamento de recursos humanos?
A função do gerenciamento de recursos humanos é supervisionar a identificação dos requisitos de mão -de -obra em uma organização, com o objetivo de preencher adequadamente as necessidades identificadas. Outra função do gerenciamento de recursos humanos é gerenciar o recrutamento de mão de obra e o treinamento ou o desenvolvimento pessoal desses funcionários. A responsabilidade do gerenciamento de recursos humanos inclui o bem -estar dos funcionários e a avaliação contínua dos funcionários. Manter o moral dos funcionários desenvolvendo estratégias voltadas para alcançar esse objetivo é outra função do gerenciamento de recursos humanos.
O Departamento de Recursos Humanos em uma organização geralmente é responsável por identificar qualquer escassez de mão -de -obra na organização e depois tomar as medidas necessárias para preencher a escassez. Essa função implica mais do que apenas empregar pessoas, pois também significa que o departamento deve identificar com precisão os possíveis funcionários com as qualificações necessárias para os vários Pdepostos. A importância dessa função do gerenciamento de recursos humanos para qualquer organização reside no fato de que os funcionários com os talentos e conhecimentos certos ajudarão a organização a ter um desempenho efetivo e a alcançar uma vantagem competitiva.
Uma das maneiras pelas quais o Departamento de Recursos Humanos pode identificar candidatos qualificados é organizar casas abertas ou outras formas de exercícios de recrutamento. Eles também devem acompanhar os candidatos ligando para eles no telefone ou enviando -lhes e -mails ou cartas, informando -os sobre o próximo passo a ser dado. A gestão de recursos humanos também exige que o Departamento de Recursos Humanos faça as providências necessárias se houver necessidade de os candidatos escolhidos se transferirem para outras filiais da organização.
É uma função do gerenciamento de recursos humanos providenciar o treinamento de funcionários novos e antigos. Quando mais treinamento é nEncontrado para promover os funcionários, os recursos humanos tomarão as providências necessárias para a instrução. Eles também identificarão qual medida de segurança deve ser tomada durante a orientação dos funcionários. Por exemplo, os funcionários de trabalhadores em fábricas de produção e manufatura devem cumprir as diretrizes de segurança regulatória, que serão ensinadas durante o treinamento. Eles também precisarão receber equipamentos de segurança, como óculos de segurança e chicotes de segurança.
Outra função do gerenciamento de recursos humanos está fornecendo incentivos aos funcionários para motivá -los. Tais incentivos podem estar na forma de pacotes de bem -estar, bônus ou outros pacotes motivacionais. Os incentivos são importantes porque ajudam a aumentar o moral dos funcionários e os motivam a serem mais leais e produtivos.