Jaká je funkce řízení lidských zdrojů?
Úkolem řízení lidských zdrojů je dohlížet na identifikaci požadavků na pracovní sílu v organizaci s cílem přiměřeně naplnit zjištěné potřeby. Další funkcí řízení lidských zdrojů je řízení náboru pracovních sil a školení nebo osobní rozvoj těchto zaměstnanců. Odpovědnost za řízení lidských zdrojů zahrnuje blaho zaměstnanců a průběžné hodnocení zaměstnanců. Další funkcí správy lidských zdrojů je udržování morálky zaměstnanců rozvíjením strategií zaměřených na dosažení tohoto cíle.
Oddělení lidských zdrojů v organizaci je obvykle zodpovědné za identifikaci jakéhokoli nedostatku pracovních sil v organizaci a za provedení nezbytných kroků k vyplnění těchto nedostatků. Tato funkce znamená více než jen zaměstnávání lidí, protože to také znamená, že oddělení musí přesně identifikovat potenciální zaměstnance s požadovanou kvalifikací nezbytnou pro různé pozice. Význam této funkce řízení lidských zdrojů pro jakoukoli organizaci spočívá v tom, že zaměstnanci se správným talentem a znalostmi pomohou organizaci efektivně fungovat a dosáhnout konkurenční výhody.
Jedním ze způsobů, jak může oddělení lidských zdrojů identifikovat kvalifikované kandidáty, je pořádání otevřených dveří nebo jiných forem náborových cvičení. Musí také reagovat s uchazeči tak, že jim zavolají na telefonu nebo jim pošlou e-maily nebo dopisy a informují je o dalším kroku. Řízení lidských zdrojů také vyžaduje, aby oddělení lidských zdrojů přijalo nezbytná opatření, pokud je potřeba, aby se vybraní kandidáti přesunuli do jiných poboček v organizaci.
Úkolem řízení lidských zdrojů je zajistit školení nových i starých zaměstnanců. Pokud jsou pro podporu zaměstnanců potřebná další školení, lidské zdroje přijmou nezbytná opatření pro výuku. Rovněž určí, jaká bezpečnostní opatření musí být přijata během orientace na zaměstnance. Například zaměstnanci zaměstnanců ve výrobních a výrobních závodech se musí řídit regulatorními bezpečnostními pokyny, které jim budou během školení poskytovány. Musí být také vybavena bezpečnostním zařízením, jako jsou ochranné brýle a bezpečnostní postroje.
Další funkcí řízení lidských zdrojů je poskytovat pobídky zaměstnancům, aby je motivovali. Tyto pobídky mohou mít podobu sociálních balíčků, bonusů nebo jiných motivačních balíčků. Pobídky jsou důležité, protože pomáhají posílit morálku zaměstnanců a motivují je k loajálnosti a produktivitě.