Jaká je funkce řízení lidských zdrojů?

Funkcí řízení lidských zdrojů je dohlížet na identifikaci požadavků na pracovní sílu v organizaci s cílem adekvátně naplnit identifikované potřeby. Další funkcí řízení lidských zdrojů je řízení náboru pracovních sil a školení nebo osobního rozvoje těchto zaměstnanců. Odpovědnost za řízení lidských zdrojů zahrnuje blaho zaměstnanců a pokračující hodnocení zaměstnanců. Další funkcí řízení lidských zdrojů je udržovat morálku zaměstnanců vyvíjením strategií zaměřených na dosažení tohoto účelu.

Oddělení lidských zdrojů v organizaci je obvykle zodpovědné za identifikaci jakéhokoli nedostatku pracovních sil v organizaci a poté podnikne nezbytné kroky k vyplnění nedostatku. Tato funkce zahrnuje více než jen zaměstnávání lidí, protože také znamená, že ministerstvo musí přesně identifikovat tyto potenciální zaměstnance s požadovanou kvalifikací nezbytnou pro různé Posicové. Důležitost této funkce řízení lidských zdrojů pro jakoukoli organizaci spočívá v tom, že zaměstnanci se správnými talenty a znalostmi pomohou organizaci efektivně fungovat a dosáhnout konkurenční výhody.

Jedním ze způsobů, jak může oddělení lidských zdrojů identifikovat kvalifikované kandidáty, je organizování otevřených domů nebo jiných forem náborových cvičení. Musí také sledovat kandidáty tím, že je zavolá na telefon nebo jim posílá e -maily nebo dopisy a informují je o dalším kroku, který je třeba učinit. Řízení lidských zdrojů rovněž požaduje, aby oddělení lidských zdrojů učinilo nezbytná opatření, pokud je třeba zvolených kandidátů převést do jiných poboček v organizaci.

Je funkcí řízení lidských zdrojů zajistit školení nových i starých zaměstnanců. Když je další trénink nLidské zdroje, které jsou prosazovány za účelem propagace zaměstnanců, učiní nezbytná opatření k výuce. Rovněž určí, jaké bezpečnostní opatření je třeba přijmout během orientace zaměstnanců. Například zaměstnanci pracovníků ve výrobních a výrobních závodech se musí dodržovat pokyny pro regulační bezpečnost, které se budou učit během školení. Budou také muset být zajištěny bezpečnostní vybavení, jako jsou bezpečnostní brýle a bezpečnostní postroje.

Další funkcí řízení lidských zdrojů je poskytování pobídek zaměstnancům, aby je motivovali. Takové pobídky mohou být ve formě sociálních balíčků, bonusů nebo jiných motivačních balíčků. Pobídky jsou důležité, protože pomáhají posilovat morálku zaměstnanců a motivovat je, aby byli loajálnější a produktivnější.