Was ist die Funktion des Personalmanagements?
Die Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Identifizierung der Arbeitskräfteanforderungen in einer Organisation zu überwachen, um die identifizierten Anforderungen angemessen zu erfüllen. Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Einstellung von Arbeitskräften und die Schulung oder persönliche Entwicklung solcher Mitarbeiter zu verwalten. Die Verantwortung des Personalmanagements umfasst das Wohlergehen von Mitarbeitern und die kontinuierliche Bewertung der Mitarbeiter. Die Moral der Mitarbeiter durch die Entwicklung von Strategien zur Erreichung dieses Zwecks ist eine weitere Funktion des Personalmanagements.
Die Personalabteilung in einer Organisation ist in der Regel für die Identifizierung eines Mangel an Arbeitskräften in der Organisation verantwortlich und dann die erforderlichen Schritte zur Füllung des Mangels. Diese Funktion beinhaltet mehr als nur die Beschäftigung von Menschen, da dies auch bedeutet, dass die Abteilung die potenziellen Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen, die für die verschiedenen P erforderlich sindOSPERS. Die Bedeutung dieser Funktion des Personalmanagements für jede Organisation liegt in der Tatsache, dass Mitarbeiter mit den richtigen Talenten und Kenntnissen der Organisation helfen, effektiv zu arbeiten und einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen.
Eine der Möglichkeiten, wie die Personalabteilung qualifizierte Kandidaten identifizieren kann, besteht darin, offene Häuser oder andere Formen von Rekrutierungsübungen zu organisieren. Sie müssen auch die Kandidaten verfolgen, indem sie sie am Telefon anrufen oder ihnen E -Mails oder Briefe senden, um sie über den nächsten Schritt zu informieren. Das Personalmanagement fordert außerdem, dass die Personalabteilung die erforderlichen Vereinbarungen treffen wird, wenn die ausgewählten Kandidaten auf andere Zweige in der Organisation übertragen werden müssen.
Es ist eine Funktion des Personalmanagements, die Schulung neuer und alter Mitarbeiter zu arrangieren. Wenn ein weiteres Training n istHumanressourcen werden die erforderlichen Vorkehrungen für den Anweisungen treffen, um die Mitarbeiter zu fördern. Sie ermitteln auch, welche Sicherheitsmaßnahmen während der Mitarbeiterorientierung ergriffen werden müssen. Zum Beispiel müssen Mitarbeiter von Arbeitnehmern in Produktions- und Fertigungsanlagen die regulatorischen Sicherheitsrichtlinien einhalten, die sie während der Schulung unterrichtet werden. Sie müssen auch Sicherheitsausrüstung wie Sicherheitsbrillen und Sicherheitsgurte versehen.
Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, den Mitarbeitern Anreize zu bieten, um sie zu motivieren. Solche Anreize können in Form von Sozialpaketen, Boni oder anderen Motivationspaketen erfolgen. Anreize sind wichtig, da sie dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern und sie zu motivieren, loyaler und produktiver zu sein.