Was ist die Funktion des Personalmanagements?
Die Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Ermittlung des Personalbedarfs in einer Organisation zu überwachen, um den ermittelten Bedarf angemessen zu decken. Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Einstellung von Arbeitskräften und die Ausbildung oder persönliche Entwicklung solcher Mitarbeiter zu verwalten. Die Verantwortung des Personalmanagements umfasst das Wohlergehen der Mitarbeiter und die kontinuierliche Bewertung der Mitarbeiter. Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, die Moral der Mitarbeiter durch die Entwicklung von Strategien zu wahren, die darauf ausgerichtet sind, diesen Zweck zu erreichen.
Die Personalabteilung in einer Organisation ist normalerweise dafür verantwortlich, etwaige Arbeitskräftemängel in der Organisation zu ermitteln und dann die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um die Mängel zu beheben. Diese Funktion beinhaltet mehr als nur die Einstellung von Mitarbeitern, da die Abteilung die potenziellen Mitarbeiter mit den für die verschiedenen Positionen erforderlichen Qualifikationen genau identifizieren muss. Die Bedeutung dieser Funktion des Personalmanagements für jedes Unternehmen liegt in der Tatsache, dass Mitarbeiter mit den richtigen Talenten und Kenntnissen dazu beitragen, dass das Unternehmen effektiv arbeitet und einen Wettbewerbsvorteil erzielt.
Eine Möglichkeit für die Personalabteilung, qualifizierte Bewerber zu identifizieren, besteht darin, Tag der offenen Tür oder andere Rekrutierungsübungen zu organisieren. Sie müssen die Kandidaten auch anrufen oder ihnen E-Mails oder Briefe senden, um sie über den nächsten Schritt zu informieren. Das Personalmanagement verlangt auch, dass die Personalabteilung die erforderlichen Vorkehrungen trifft, wenn die ausgewählten Kandidaten in andere Zweige der Organisation versetzt werden müssen.
Es ist Aufgabe des Personalmanagements, die Schulung neuer und alter Mitarbeiter zu veranlassen. Wenn weitere Schulungen zur Förderung der Mitarbeiter erforderlich sind, wird die Personalabteilung die erforderlichen Vorkehrungen für den Unterricht treffen. Sie legen auch fest, welche Sicherheitsmaßnahmen bei der Mitarbeiterorientierung getroffen werden müssen. Beispielsweise müssen Mitarbeiter von Arbeitnehmern in Produktions- und Produktionsstätten die gesetzlichen Sicherheitsrichtlinien einhalten, die ihnen während der Schulung beigebracht werden. Sie müssen auch mit Sicherheitsausrüstung wie Schutzbrillen und Sicherheitsgurten ausgestattet sein.
Eine weitere Funktion des Personalmanagements besteht darin, den Mitarbeitern Anreize zu bieten, um sie zu motivieren. Solche Anreize können in Form von Wohlfahrtspaketen, Prämien oder anderen Motivationspaketen bestehen. Anreize sind wichtig, weil sie dazu beitragen, die Moral der Mitarbeiter zu steigern und sie zu mehr Loyalität und Produktivität zu motivieren.