人事管理の機能は何ですか？

人的資源管理の機能は、特定されたニーズを適切に満たすために、組織内の人材要件の特定を監督することです。人的資源管理のもう1つの機能は、人材の採用と、そのような従業員のトレーニングまたは個人開発を管理することです。人事管理の責任には、従業員の福祉と従業員の継続的な評価が含まれます。この目的を達成することを目的とした戦略を開発することで従業員の士気を維持することは、人事管理のもう1つの機能です。

組織の人事部門は通常、組織内の人材不足を特定し、不足を埋めるために必要な措置を講じる責任があります。この機能は、人々を雇用するだけではありません。また、さまざまなPに必要な必要な資格を部門がそれらの将来の従業員を正確に特定する必要があることも意味するためオジキ。あらゆる組織に対する人事管理のこの機能の重要性は、適切な才能と知識を持つ従業員が、組織が効果的に機能し、競争上の優位性を達成するのに役立つという事実にあります。

人事部が資格のある候補者を特定できる方法の1つは、オープンハウスまたは他の形式の採用演習を開催することです。また、電話で電話をかけたり、電子メールや手紙を送信したりして、次のステップを通知することで、候補者をフォローアップする必要があります。人事管理はまた、選択した候補者が組織内の他の支店に移転する必要がある場合、人事部が必要な取り決めをすることを要求します。

新人と古い従業員の両方のトレーニングを手配することは、人事管理の機能です。さらなるトレーニングがnの場合従業員を促進するために、人事は指導に必要な取り決めを行います。また、従業員のオリエンテーション中にどのような安全対策を講じなければならないかを特定します。たとえば、生産および製造工場の労働者の従業員は、規制の安全ガイドラインを順守しなければなりません。これは、トレーニング中に教えられます。また、安全ゴーグルや安全ハーネスなどの安全装置を提供する必要があります。

人事管理のもう1つの機能は、従業員を動機付けるためにインセンティブを提供することです。このようなインセンティブは、福祉パッケージ、ボーナス、またはその他の動機付けのパッケージの形である場合があります。インセンティブは、従業員の士気を高め、より忠実で生産的になるように動機付けるのに役立つため、重要です。