¿Cuál es el papel de la ética en la gestión de recursos humanos?
El papel de la ética en la gestión de recursos humanos es simplemente el hecho de que la ética es la principal piedra angular de toda la práctica de gestión de recursos humanos. De hecho, los recursos humanos (recursos humanos) se ocupan de los aspectos personales de la empresa comercial, y toca muchos temas que requieren la aplicación de estándares éticos. Algunas de las áreas que demuestran esto incluyen la contratación de empleados y cuestiones de promoción, discriminación, acoso sexual y privacidad, así como la práctica de los estándares establecidos de seguridad ocupacional y salud.
Una de las funciones principales en el departamento de recursos humanos es la contratación de trabajadores. Esta es una responsabilidad importante que tiene muchas ramificaciones para los posibles empleados que pueden beneficiarse de conseguir el trabajo o permanecer desempleados. El gerente de recursos humanos, que a menudo tiene la última palabra cuando se trata de la decisión con respecto a quién contratar, debe ser verdaderamente ética en el proceso de contratación. Él o ella debe asegurarse de que la gente esté alquiladaD Basado en el mérito, no cualquier sesgo, preferencias o inclinaciones personales o profesionales. Por ejemplo, si un gerente masculino de recursos humanos se enfrenta a la decisión de contratar a una de las dos mujeres, debe basar éticamente su decisión final sobre la pareja más calificada y no las más atractivas.
Los gerentes de recursos humanos y otros tomadores de decisiones de empleo no deben abusar de su posición tratando de usarla como un medio para acosar sexualmente a los empleados posibles o actuales. Por ejemplo, la aplicación de la ética exige que el gerente de recursos humanos no deba exigir favores sexuales de los solicitantes desesperados a cambio de promesas de empleo. Los gerentes no deben exigir sexual ni ningún otro favores de los trabajadores a cambio de mantener sus trabajos o continuar recibiendo ciertos beneficios.
.Por supuesto, el papel de la ética en la gestión de recursos humanos no estaría completo sin el importadorT tema de discriminación, como aquellos basados en religión, sexo, discapacidad, raza, atributos físicos, orientación sexual, afiliaciones políticas o incluso algo tan trivial como el equipo deportivo que apoya un posible empleado. A veces, la decisión sobre quién emplearse depende más de las inclinaciones del gerente de recursos humanos que de las necesidades de la organización. Cualquier organización donde los procesos de recursos humanos no estén firmemente enraizados en la ética eventualmente sufrirá en términos de empleados incompetentes y una reducción o falta de cumplimiento en la capacidad de producción.