Vad är rollen för etik i hantering av mänskliga resurser?
Etikens roll i förvaltningen av mänskliga resurser är helt enkelt det faktum att etik är den viktigaste hörnstenen i hela människors resurshantering. Faktum är att personalresurser (HR) hanterar de personliga aspekterna av företaget, och det berör många frågor som kräver tillämpning av etiska standarder. Några av områdena som visar detta inkluderar anställning av anställda och frågor om befordran, diskriminering, sexuell trakasserier och integritet, samt praxis av uttalade arbetssäkerhets- och hälsoregler.
En av huvudfunktionerna inom personalavdelningen är anställning av arbetare. Detta är ett viktigt ansvar som har många konsekvenser för potentiella anställda som antingen kan ha nytta av att få jobbet eller förbli arbetslösa. Human resource manager, som ofta har det sista ordet när det gäller beslutet om vem att anställa, måste vara verkligen etisk i anställningsprocessen. Han eller hon måste se till att människor anställs baserat på meriter, inte någon personlig eller professionell partiskhet, preferenser eller lutningar. Till exempel, om en manlig personalchef står inför beslutet att anställa en av två kvinnor, måste han etiskt basera sitt slutliga beslut på det mer kvalificerade av paret och inte det mer attraktiva.
Personalchefer och andra beslutsfattare om anställning får inte missbruka sin ställning genom att försöka använda den som ett sätt för sexuellt trakasserande blivande eller nuvarande anställda. Till exempel kräver tillämpningen av etik att personalförvaltaren inte får kräva sexuella fördelar från desperata sökande i stället för löften om anställning. Chefer får inte kräva sexuella eller andra fördelar av arbetare i gengäld för att behålla sina jobb eller fortsätta att få vissa förmåner.
Naturligtvis skulle etikens roll i förvaltningen av mänskliga resurser inte vara fullständig utan den viktiga frågan om diskriminering, till exempel de som bygger på religion, kön, handikapp, ras, fysiska attribut, sexuell läggning, politiska tillhörigheter eller till och med något så trivialt som idrottslaget en potentiell anställd stöder. Ibland beror beslutet om vem man ska anställa mer på personalansvarens lutning än av organisationens behov. Varje organisation där HR-processerna inte är fast förankrade i etik kommer så småningom att drabbas av inkompetenta medarbetare och en minskning eller brist på uppfyllande av produktionskapaciteten.