Quel est le rôle de l'éthique dans la gestion des ressources humaines?
Le rôle de l'éthique dans la gestion des ressources humaines est simplement le fait que l'éthique est la pierre angulaire de toute la pratique de la gestion des ressources humaines. En effet, les ressources humaines (RH) traitent des aspects personnels de l'entreprise et abordent de nombreux problèmes nécessitant l'application de normes éthiques. Parmi les domaines qui en témoignent figurent l’embauche d’employés, la promotion, la discrimination, le harcèlement sexuel et la vie privée, ainsi que la pratique des normes de sécurité et de santé au travail énoncées.
L’embauche de travailleurs est l’une des principales fonctions du service des ressources humaines. Il s’agit d’une responsabilité importante qui a de nombreuses conséquences pour les employés potentiels qui peuvent bénéficier de l’obtention du poste ou rester au chômage. Le responsable des ressources humaines, qui a souvent le dernier mot en ce qui concerne la décision d’embaucher, doit être véritablement éthique dans le processus d’embauche. Il doit s'assurer que les personnes sont recrutées sur la base du mérite, et non de tout préjugé, préférence ou inclination personnel ou professionnel. Par exemple, si un responsable des ressources humaines est confronté à la décision d'embaucher une femme sur deux, il doit fonder éthiquement sa décision finale sur la personne la plus qualifiée du couple et non la plus attrayante.
Les responsables des ressources humaines et autres décideurs en matière d’emploi ne doivent pas abuser de leur position en essayant de l’utiliser comme moyen de harceler sexuellement des employés potentiels ou actuels. Par exemple, l'application de règles éthiques exige que le responsable des ressources humaines ne demande pas de faveurs sexuelles à des candidats désespérés en échange de promesses d'emploi. Les dirigeants ne doivent pas exiger de travailleurs des faveurs sexuelles ou autres pour avoir conservé leur emploi ou continuer à bénéficier de certains avantages.
Bien entendu, le rôle de l’éthique dans la gestion des ressources humaines ne serait pas complet sans l’importante question de la discrimination, telle que celles fondées sur la religion, le sexe, un handicap, la race, les attributs physiques, l’orientation sexuelle, les affiliations politiques ou même quelque chose d’aussi trivial que le nôtre. l'équipe sportive un employé potentiel soutient. Parfois, le choix de l’employeur dépend davantage des préférences du responsable des ressources humaines que des besoins de l’organisation. Toute organisation dont les processus de ressources humaines ne sont pas fermement ancrés dans l'éthique souffrira à terme d'un personnel incompétent et d'une réduction ou d'un manque d'exécution de la capacité de production.