Qual è il ruolo dell'etica nella gestione delle risorse umane?

Il ruolo dell'etica nella gestione delle risorse umane è semplicemente il fatto che l'etica è la pietra angolare principale dell'intera pratica di gestione delle risorse umane. In effetti, le risorse umane (risorse umane) si occupano degli aspetti personali dell'impresa e toccano molte questioni che richiedono l'applicazione di standard etici. Alcune delle aree che lo dimostrano includono l'assunzione di dipendenti e questioni di promozione, discriminazione, molestie sessuali e privacy, nonché la pratica degli standard di sicurezza e salute sul lavoro dichiarati.

Una delle funzioni primarie nel dipartimento delle risorse umane è l'assunzione di lavoratori. Questa è una responsabilità importante che ha molte ramificazioni per i futuri dipendenti che possono trarre beneficio dall'ottenere il lavoro o rimanere disoccupati. Il responsabile delle risorse umane, che spesso ha l'ultima parola quando si tratta di decidere chi assumere, deve essere veramente etico nel processo di assunzione. Lui o lei deve assicurarsi che le persone vengano assunte in base al merito, non a pregiudizi, preferenze o inclinazioni personali o professionali. Ad esempio, se un responsabile delle risorse umane di sesso maschile si trova di fronte alla decisione di assumere una donna su due, deve eticamente basare la sua decisione finale sul più qualificato della coppia e non più attraente.

I responsabili delle risorse umane e altri responsabili delle decisioni in materia di assunzione non devono abusare della loro posizione cercando di utilizzarla come mezzo per molestare sessualmente potenziali o attuali dipendenti. Ad esempio, l'applicazione dell'etica richiede che il responsabile delle risorse umane non debba chiedere favori sessuali a candidati disperati in cambio di promesse di lavoro. I manager non devono chiedere favori sessuali o di altro tipo ai lavoratori in cambio del mantenimento del proprio posto di lavoro o del mantenimento di determinati benefici.

Naturalmente, il ruolo dell'etica nella gestione delle risorse umane non sarebbe completo senza l'importante questione della discriminazione, come quelle basate su religione, sesso, handicap, razza, attributi fisici, orientamento sessuale, affiliazioni politiche o anche qualcosa di banale come la squadra sportiva che supporta un potenziale dipendente. A volte, la decisione su chi assumere dipende più dalle inclinazioni del responsabile delle risorse umane che dalle esigenze dell'organizzazione. Qualsiasi organizzazione in cui i processi delle risorse umane non siano saldamente radicati nell'etica alla fine soffrirà in termini di dipendenti incompetenti e una riduzione o mancanza di realizzazione della capacità produttiva.