Welche Rolle spielt Ethik im Personalmanagement?
Die Rolle der Ethik im Personalmanagement ist einfach die Tatsache, dass Ethik der wichtigste Eckpfeiler der gesamten Personalmanagementpraxis ist. In der Tat befasst sich Human Resources (HR) mit den persönlichen Aspekten des Unternehmens und berührt viele Aspekte, die die Anwendung ethischer Standards erfordern. Einige der Bereiche, die dies belegen, umfassen die Einstellung von Mitarbeitern und Themen wie Beförderung, Diskriminierung, sexuelle Belästigung und Privatsphäre sowie die Einhaltung der festgelegten Arbeitsschutzstandards.
Eine der Hauptaufgaben in der Personalabteilung ist die Einstellung von Arbeitnehmern. Dies ist eine wichtige Aufgabe, die sich auf potenzielle Mitarbeiter auswirkt, die entweder vom Erwerb eines Arbeitsplatzes profitieren oder arbeitslos bleiben können. Der Personalmanager, der oft das letzte Wort hat, wenn es um die Entscheidung geht, wen er anstellt, muss bei der Einstellung wirklich ethisch vorgehen. Er oder sie muss sicherstellen, dass die Einstellung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Verdiensten erfolgt, nicht aufgrund persönlicher oder beruflicher Vorurteile, Vorlieben oder Neigungen. Wenn zum Beispiel ein männlicher Personalmanager vor der Entscheidung steht, eine von zwei Frauen einzustellen, muss er seine endgültige Entscheidung ethisch auf die Qualifikation des Paares stützen und nicht auf die Attraktivität.
Personalmanager und andere Entscheidungsträger im Bereich Beschäftigung dürfen ihre Position nicht missbrauchen, indem sie versuchen, sie als Mittel zur sexuellen Belästigung potenzieller oder aktueller Mitarbeiter zu nutzen. Zum Beispiel verlangt die Anwendung der Ethik, dass der Personalmanager von verzweifelten Bewerbern keine sexuellen Gefälligkeiten als Gegenleistung für Beschäftigungsversprechen verlangt. Manager dürfen von Arbeitnehmern keine sexuellen oder sonstigen Gefälligkeiten verlangen, wenn sie ihre Arbeit behalten oder weiterhin bestimmte Vorteile erhalten.
Natürlich wäre die Rolle der Ethik im Personalmanagement ohne das wichtige Thema der Diskriminierung nicht vollständig, beispielsweise aufgrund der Religion, des Geschlechts, der Behinderung, der Rasse, der körperlichen Eigenschaften, der sexuellen Orientierung, der politischen Zugehörigkeit oder sogar einer so trivialen Angelegenheit wie Die Sportmannschaft wird von einem angehenden Mitarbeiter unterstützt. Manchmal hängt die Entscheidung, wen man anstellt, mehr von den Neigungen des Personalleiters als von den Bedürfnissen der Organisation ab. Jede Organisation, in der die HR-Prozesse nicht fest in der Ethik verankert sind, wird letztendlich unter inkompetenten Mitarbeitern und einer Verringerung oder Nichterfüllung der Produktionskapazität leiden.