¿Cuál es el papel de la ética en el comportamiento organizacional?
La funcionalidad y el éxito de una organización pueden atribuirse a muchos factores, incluida la productividad, la perspicacia comercial y una cultura organizacional saludable. El papel de la ética en el comportamiento organizacional subyace en muchas de las claves para el éxito y la sostenibilidad mediante la creación de un conjunto de reglas y directrices que promueven la seguridad, la confianza y la responsabilidad en el lugar de trabajo. Al considerar el papel de la ética en el comportamiento organizacional, es importante considerar cuestiones éticas individuales y comunales.
La ética generalmente se define como comportarse de manera moralmente correcta, aunque la definición exacta de "corrección moral" puede variar entre las organizaciones. En general, existe un código de ética organizacional para promover una cultura en la que todas las acciones promuevan el bien del individuo, la organización y la comunidad que sirve o rodea a la organización. Al crear y hacer cumplir la cultura del lugar de trabajo con un código ético fuerte, una organización puede cosechar los beneficios en severosAl diferentes formas.
Para las personas, el papel de la ética en el comportamiento organizacional ayuda a garantizar que cada persona sea tratada de manera justa y mantenga la responsabilidad personal. Asegurar que cada persona gane un salario justo del mercado basado en su esfuerzo, experiencia y rendimiento es un ejemplo de una guía ética que afecta en gran medida a las personas. Del mismo modo, al describir claramente la responsabilidad personal, como no acolchar los gastos o abusar de la licencia por enfermedad, los códigos éticos pueden ayudar a garantizar que exista un alto nivel de confianza entre los compañeros de trabajo. En general, si un empleado siente que es tratado de manera justa y puede confiar en sus compañeros de trabajo y superiores, la lealtad y, por lo tanto, la productividad puede aumentar.
El papel de la ética en el comportamiento organizacional también puede afectar en gran medida la forma en que la entidad actúa en su conjunto. Incluso si las personas siguen un código de ética sólido, si la organización más grande actúa de manera poco ética, el efecto positivoLa CT puede ser negada. Por ejemplo, incluso si todos los trabajadores de nivel medio en una oficina actúan de manera justa y moral entre sí, si a los gerentes pueden salirse con la suya con acoso sexual o información privilegiada, todo el sistema puede convertirse en un entorno hostil y peligroso que puede erosionar la lealtad y generar más problemas. Una de las claves para promover una cultura organizacional saludable es garantizar que las reglas sean las mismas en todos los niveles de la organización.
Además de mantener los estándares de comportamiento internos, parte del papel de la ética en el comportamiento organizacional es garantizar que la entidad se comporte positivamente en la comunidad en general. Si una empresa participa en un comportamiento que daña a la comunidad, las ramificaciones a menudo se filtrarán en la organización misma. Un ejemplo de esto podría ser una disminución significativa en la lealtad de los empleados después de que un artículo de periódico revela que el negocio utiliza la mano de obra para el eje para fabricar productos. Ayudar a la comunidad de manera positiva cUna ayuda para mejorar la lealtad de los empleados, atraer a mejores empleados y aprovechar nuevas oportunidades de negocios manteniendo una reputación ética.