조직 행동에서 윤리의 역할은 무엇입니까?

조직의 기능과 성공은 생산성, 비즈니스 통찰력 및 건전한 조직 문화를 포함한 많은 요인에 기인 할 수 있습니다. 조직 행동에서 윤리의 역할은 직장에서의 안전, 신뢰 및 책임을 장려하는 일련의 규칙과 지침을 작성함으로써 성공과 지속 가능성의 많은 열쇠에 기초합니다. 조직 행동에서 윤리의 역할을 고려할 때 개인 및 공동 윤리 문제를 모두 고려하는 것이 중요합니다.

“도덕적 정확성”의 정확한 정의는 조직마다 다를 수 있지만 윤리는 일반적으로 도덕적으로 올바른 방식으로 행동하는 것으로 정의됩니다. 일반적으로, 조직의 윤리 강령은 모든 행동이 개인, 조직 및 조직을 서비스하거나 주변을 둘러싼 공동체의 이익을 증진시키는 문화를 장려하기 위해 존재합니다. 조직은 강력한 윤리 규범으로 직장 문화를 만들고 시행함으로써 여러 가지 방법으로 혜택을 얻을 수 있습니다.

개인의 경우, 조직 행동에서 윤리의 역할은 각 사람이 공정하게 대우 받고 개인적인 책임을 유지하는 데 도움이됩니다. 각 사람이 자신의 노력, 경험 및 성과에 따라 공정한 시장 임금을 받도록하는 것은 개인에게 큰 영향을 미치는 윤리적 지침의 한 예입니다. 마찬가지로, 윤리적 규범은 비용을 지불하지 않거나 병가를 학대하는 것과 같은 개인적인 책임을 명확하게 설명함으로써 동료들 사이에 높은 수준의 신뢰가 존재하도록 보장 할 수 있습니다. 일반적으로 직원이 자신을 공정하게 대우 받고 동료와 상사, 충성심, 그리고 생산성이 높아질 수 있다고 생각하는 경우.

조직 행동에서 윤리의 역할은 또한 기업이 전체적으로 행동하는 방식에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 개인이 강한 윤리 강령을 준수하더라도 더 큰 조직이 비 윤리적으로 행동하면 긍정적 인 효과는 무시 될 수 있습니다. 예를 들어, 사무실의 모든 중간급 근로자들이 서로 공평하고 도덕적으로 행동하더라도, 관리자가 성희롱 또는 내부자 거래를 피할 수 있다면 전체 시스템은 충성심을 약화시킬 수있는 적대적이고 위험한 환경이 될 수 있습니다. 더 많은 문제를 낳으십시오. 건전한 조직 문화를 장려하는 열쇠 중 하나는 규칙이 조직의 모든 수준에서 동일하게 유지되도록하는 것입니다.

내부 행동 표준을 유지하는 것 외에도 조직 행동에서 윤리의 역할 중 일부는 조직이 커뮤니티에서 전체적으로 긍정적으로 행동하도록하는 것입니다. 회사가 커뮤니티에 피해를주는 행동을하는 경우 그 결과는 종종 조직 자체로 필터링됩니다. 신문 기사에서 회사가 땀을 흘리기 위해 노동력을 사용하여 제품을 제조 한 것으로 밝혀진 후 직원 충성도가 크게 감소한 사례가 여기에 해당합니다. 긍정적 인 방식으로 커뮤니티를 지원하면 윤리적 평판을 유지하여 직원 충성도를 높이고 더 나은 직원을 유치하며 새로운 비즈니스 기회를 얻을 수 있습니다.