Welche Rolle spielt Ethik im organisatorischen Verhalten?
Die Funktionalität und der Erfolg eines Unternehmens können auf viele Faktoren zurückgeführt werden, darunter Produktivität, Geschäftssinn und eine gesunde Unternehmenskultur. Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten liegt vielen Schlüsseln für Erfolg und Nachhaltigkeit zugrunde, indem Regeln und Richtlinien festgelegt werden, die Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung am Arbeitsplatz fördern. Bei der Betrachtung der Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten ist es wichtig, sowohl individuelle als auch kommunale ethische Fragen zu berücksichtigen.
Ethik wird im Allgemeinen als moralisch korrekt definiert, obwohl die genaue Definition von „moralischer Korrektheit“ zwischen Organisationen variieren kann. Im Allgemeinen gibt es einen Organisationsethikkodex zur Förderung einer Kultur, in der alle Aktionen das Wohl des Einzelnen, der Organisation und der Gemeinschaft fördern, die der Organisation dient oder sie umgibt. Durch die Schaffung und Durchsetzung einer Unternehmenskultur mit einem strengen Ethikkodex kann ein Unternehmen die Vorteile auf verschiedene Arten nutzen.
Für den Einzelnen trägt die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten dazu bei, dass jeder fair behandelt wird und die persönliche Verantwortung aufrechterhalten wird. Die Gewährleistung eines fairen Marktlohns für jede Person basierend auf ihren Anstrengungen, Erfahrungen und Leistungen ist ein Beispiel für eine ethische Richtlinie, die sich stark auf den Einzelnen auswirkt. In ähnlicher Weise können Ethikkodizes dazu beitragen, dass ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern besteht, indem sie die persönliche Verantwortung klar umreißen, z. Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, fair behandelt zu werden und seinen Mitarbeitern und Vorgesetzten vertrauen zu können, kann im Allgemeinen die Loyalität und damit die Produktivität steigen.
Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten kann auch einen großen Einfluss darauf haben, wie sich das Unternehmen als Ganzes verhält. Selbst wenn Einzelpersonen einem strengen Ethikkodex folgen, kann der positive Effekt negiert werden, wenn die größere Organisation unethisch handelt. Selbst wenn zum Beispiel alle Angestellten auf mittlerer Ebene in einem Büro fair und moralisch miteinander umgehen, kann das gesamte System zu einer feindlichen, gefährlichen Umgebung werden, die die Loyalität und das Verhalten der Manager untergraben kann zeige mehr Probleme. Einer der Schlüssel zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur besteht darin, sicherzustellen, dass die Regeln auf allen Ebenen des Unternehmens gleich sind.
Neben der Einhaltung interner Verhaltensstandards gehört es zur Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten, sicherzustellen, dass sich das Unternehmen in der gesamten Gemeinschaft positiv verhält. Wenn sich ein Unternehmen auf ein Verhalten einlässt, das der Community schadet, werden die Auswirkungen häufig auf die Organisation selbst übertragen. Ein Beispiel hierfür könnte ein signifikanter Rückgang der Mitarbeiterbindung sein, nachdem ein Zeitungsartikel enthüllt, dass das Unternehmen Sweatshop-Arbeit zur Herstellung von Produkten einsetzt. Eine positive Unterstützung der Community kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu verbessern, bessere Mitarbeiter zu gewinnen und neue Geschäftsmöglichkeiten zu eröffnen, indem ein ethischer Ruf aufrechterhalten wird.