Welche Rolle spielt Ethik im organisatorischen Verhalten?
Die Funktionalität und der Erfolg einer Organisation können auf viele Faktoren zurückgeführt werden, einschließlich Produktivität, Geschäftssinn und einer gesunden Organisationskultur. Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten liegt vielen Schlüssel für Erfolg und Nachhaltigkeit zugrunde, indem sie eine Reihe von Regeln und Richtlinien erstellen, die Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung am Arbeitsplatz fördern. Bei der Betrachtung der Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten ist es wichtig, sowohl individuelle als auch kommunale ethische Fragen zu berücksichtigen.
Ethik ist im Allgemeinen definiert, als sich moralisch korrekt zu verhalten, obwohl die genaue Definition der „moralischen Korrektheit“ zwischen Organisationen variieren kann. Im Allgemeinen besteht ein organisatorischer Ethikkodex zur Förderung einer Kultur, in der alle Aktionen das Wohl des Einzelnen, der Organisation und der Gemeinschaft fördern oder die Organisation umgeben. Durch die Erstellung und Durchsetzung der Arbeitsplatzkultur mit einem starken ethischen Code kann eine Organisation die Vorteile bei Sever nutzenAl verschiedene Arten.
Für Einzelpersonen trägt die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten dazu bei, dass jede Person fair behandelt wird und die persönliche Verantwortung aufrechterhält. Es ist ein Beispiel für eine ethische Richtlinie, die den Einzelnen stark betrifft. In ähnlicher Weise können ethische Codes durch klares Umrahmen der persönlichen Verantwortung, wie z. Wenn ein Mitarbeiter im Allgemeinen das Gefühl hat, dass er fair behandelt wird und seinen Mitarbeitern und Vorgesetzten vertrauen kann, kann die Loyalität und damit die Produktivität steigen.
Die Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten kann sich auch stark auswirken, wie das Unternehmen als Ganzes wirkt. Auch wenn Einzelpersonen einen starken Ethikkodex folgen, wenn die größere Organisation unethisch handelt, ist die positive EffeCT kann negiert werden. Selbst wenn alle Mitarbeiter mit mittlerer Ebene in einem Büro ziemlich und moralisch zueinander handeln, kann das gesamte System, wenn Manager mit sexueller Belästigung oder Insiderhandel davonkommen dürfen, zu einer feindlichen, gefährlichen Umgebung, die Loyalität untergraben und mehr Probleme erzeugen kann. Einer der Schlüssel zur Förderung einer gesunden Organisationskultur besteht darin, sicherzustellen, dass die Regeln auf allen Ebenen der Organisation gleich sind.
Zusätzlich zur Aufrechterhaltung interner Verhaltensstandards besteht ein Teil der Rolle der Ethik im organisatorischen Verhalten darin, sicherzustellen, dass sich das Unternehmen in der gesamten Gemeinschaft positiv verhält. Wenn ein Unternehmen ein Verhalten einnimmt, das die Gemeinschaft schädigt, filtern die Auswirkungen häufig in die Organisation selbst. Ein Beispiel dafür könnte ein erheblicher Rückgang der Mitarbeiterbindung sein, nachdem ein Zeitungsartikel bekannt gegeben hat, dass das Unternehmen Sweatshop -Arbeiten zur Herstellung von Produkten verwendet. Unterstützung der Gemeinschaft auf positive Weise cEine Hilfe für die Verbesserung der Mitarbeiter -Loyalität, die Anleihe bessere Mitarbeiter und eine neue Geschäftsmöglichkeiten durch die Aufrechterhaltung eines ethischen Rufs.