組織行動における倫理の役割は何ですか？

組織の機能と成功は、生産性、ビジネスの洞察力、健全な組織文化など、多くの要因に起因する場合があります。 組織行動における倫理の役割は、職場での安全、信頼、責任を促進する一連のルールとガイドラインを作成することにより、成功と持続可能性の鍵の多くの根底にあります。 組織行動における倫理の役割を検討する場合、個人と共同体の両方の倫理的問題を考慮することが重要です。

倫理は一般に道徳的に正しい方法で行動すると定義されていますが、「道徳的正しさ」の正確な定義は組織によって異なる場合があります。 一般に、組織の倫理規範は、すべての行動が個人、組織、および組織にサービスを提供または取り巻くコミュニティの利益を促進する文化を促進するために存在します。 強力な倫理規範を備えた職場文化を作成し、実施することにより、組織はさまざまな方法でメリットを享受できます。

個人にとって、組織行動における倫理の役割は、各個人が公平に扱われ、個人的な責任を維持することを保証するのに役立ちます。 各人が努力、経験、業績に基づいて公正な市場賃金を獲得することを保証することは、個人に大きな影響を与える倫理的指針の一例です。 同様に、費用を詰め込んだり、病気の休暇を乱用したりしないなど、個人の責任を明確に示すことにより、倫理規範は同僚間で高いレベルの信頼を確保するのに役立ちます。 一般的に、従業員が公平に扱われ、同僚や上司を信頼できると感じた場合、忠誠心、したがって生産性が上がる可能性があります。

組織の行動における倫理の役割も、企業が全体としてどのように行動するかに大きく影響します。 個人が強力な倫理規範を遵守していても、より大きな組織が非倫理的に行動する場合、肯定的な効果は否定される可能性があります。 たとえば、オフィスのすべての中間レベルの労働者が互いに公正かつ道徳的に行動したとしても、マネージャーがセクシャルハラスメントやインサイダー取引で逃げることを許可されている場合、システム全体が忠誠心を蝕む敵対的で危険な環境になる可能性がありますより多くの問題を生みます。 健康的な組織文化を促進するための鍵の1つは、ルールが組織のすべてのレベルで同じであることを保証することです。

内部行動基準を維持することに加えて、組織行動における倫理の役割の一部は、エンティティがコミュニティ全体で積極的に行動していることを確認することです。 企業がコミュニティに損害を与えるような行動をとると、その影響は組織自体に波及します。 この一例は、新聞記事が企業が製品を製造するために汗取り作業を使用していることを開示した後、従業員の忠誠心の大幅な減少であるかもしれません。 コミュニティを積極的に支援することで、従業員の忠誠心を高め、より良い従業員を引き付け、倫理的な評判を維持することで新しいビジネスチャンスをもたらすことができます。