Hva er rollen til etikk i organisatorisk atferd?

En organisasjons funksjonalitet og suksess kan tilskrives mange faktorer, inkludert produktivitet, forretningsskarphet og en sunn organisasjonskultur. Etikkens rolle i organisasjonsatferd ligger til grunn for mange av nøklene til suksess og bærekraft ved å lage et sett med regler og retningslinjer som fremmer sikkerhet, tillit og ansvar på arbeidsplassen. Når man vurderer etikkens rolle i organisasjonsatferd, er det viktig å ta hensyn til både individuelle og kommunale etiske spørsmål.

Etikk er generelt definert som å oppføre seg på en moralsk korrekt måte, selv om den eksakte definisjonen av "moralsk korrekthet" kan variere mellom organisasjoner. Generelt eksisterer det en organisasjonskodeks for å fremme en kultur der alle handlinger fremmer det enkeltes, organisasjonens og samfunnet som betjener eller omgir organisasjonen. Ved å skape og håndheve arbeidsplassen kultur med en sterk etisk kode, kan en organisasjon høste fordelene på flere forskjellige måter.

For enkeltpersoner hjelper etikkens rolle i organisasjonsatferd å sikre at hver person blir behandlet rettferdig og opprettholder personlig ansvar. Å sikre at hver person tjener en rettferdig markedslønn basert på sin innsats, erfaring og ytelse er et eksempel på en etisk retningslinje som påvirker enkeltpersoner i stor grad. Ved å tydelig skissere personlig ansvar, for eksempel ikke å fylle utgifter eller misbruke sykefravær, kan etiske koder bidra til å sikre at et høyt tillitsnivå eksisterer mellom medarbeidere. Generelt sett, hvis en ansatt føler at han blir behandlet rettferdig og kan stole på sine medarbeidere og overordnede, kan lojalitet og dermed produktivitet øke.

Etikkens rolle i organisasjonsatferd kan også ha stor innvirkning på hvordan enheten opptrer som en helhet. Selv om enkeltpersoner følger en sterk etisk retningslinje, kan den positive effekten bli negert hvis den større organisasjonen oppfører seg uetisk. Selv om alle arbeidere på et kontor opptrer rettferdig og moralsk overfor hverandre, for eksempel hvis ledere får slippe unna med seksuell trakassering eller innsidehandel, kan hele systemet bli et fiendtlig, farlig miljø som kan erodere lojalitet og få flere problemer. En av nøklene til å fremme en sunn organisasjonskultur er å sikre at reglene er de samme på alle nivåer i organisasjonen.

I tillegg til å opprettholde interne atferdsstandarder, er en del av rollen til etikk i organisasjonsatferd å sikre at enheten oppfører seg positivt i samfunnet for øvrig. Hvis et selskap engasjerer seg i atferd som skader samfunnet, vil ofte konsekvensene filtreres ned i selve organisasjonen. Et eksempel på dette kan være en betydelig reduksjon i ansattes lojalitet etter at en avisartikkel avslører at virksomheten bruker sweatshop-arbeidskraft for å produsere produkter. Å hjelpe samfunnet på en positiv måte kan bidra til å forbedre ansattes lojalitet, tiltrekke bedre ansatte og få nye forretningsmuligheter ved å opprettholde et etisk omdømme.