Vad är rollen för etik i organisatoriskt beteende?
En organisations funktionalitet och framgång kan tillskrivas många faktorer, inklusive produktivitet, affärsskicklighet och en sund organisationskultur. Etikens roll i organisatoriskt beteende ligger bakom många av nycklarna till framgång och hållbarhet genom att skapa en uppsättning regler och riktlinjer som främjar säkerhet, förtroende och ansvar på arbetsplatsen. När man betraktar etikens roll i organisatoriskt beteende är det viktigt att beakta både individuella och kommunala etiska frågor.
Etik definieras generellt som att bete sig på ett moraliskt korrekt sätt, även om den exakta definitionen av ”moralisk korrekthet” kan variera mellan organisationer. I allmänhet finns en organisatorisk etisk kod för att främja en kultur där alla åtgärder främjar individens, organisationens och samhällets tjänst som omger organisationen. Genom att skapa och upprätthålla arbetsplatskultur med en stark etisk kod kan en organisation skörda fördelarna på flera olika sätt.
För individer hjälper etikens roll i organisatoriskt beteende att se till att varje person behandlas rättvist och bibehåller sitt personliga ansvar. Att se till att varje person tjänar en rättvis marknadslön baserat på sin ansträngning, erfarenhet och prestanda är ett exempel på en etisk riktlinje som i hög grad påverkar individer. Genom att tydligt ange personligt ansvar, såsom att inte fylla utgifter eller missbruka sjukfrånvaro, kan etiska koder hjälpa till att säkerställa att ett högt förtroende finns mellan medarbetare. I allmänhet, om en anställd känner att han behandlas rättvist och kan lita på sina medarbetare och överordnade, kan lojalitet och därmed produktiviteten öka.
Etikens roll i organisatoriskt beteende kan också starkt påverka hur företaget agerar i sin helhet. Även om individer följer en stark kod för etik, om den större organisationen agerar oetiskt, kan den positiva effekten negeras. Till exempel, även om alla medelarbetare på ett kontor agerar rättvist och moraliskt gentemot varandra, om chefer tillåts komma undan med sexuell trakasserier eller insiderhandel, kan hela systemet bli en fientlig, farlig miljö som kan erodera lojalitet och få fler problem. En av nycklarna till att främja en sund organisationskultur är att se till att reglerna är desamma på alla nivåer i organisationen.
Förutom att upprätthålla interna beteendestandarder är en del av etikens roll i organisatoriskt beteende att se till att företaget uppför sig positivt i samhället i stort. Om ett företag engagerar sig i beteende som skadar samhället, kommer filtren ofta att filtreras in i organisationen själv. Ett exempel på detta kan vara en avsevärd minskning av anställdas lojalitet efter att en tidningsartikel avslöjar att verksamheten använder sweatshop-arbetskraft för att tillverka produkter. Att hjälpa samhället på ett positivt sätt kan bidra till att förbättra medarbetarnas lojalitet, locka bättre anställda och få nya affärsmöjligheter genom att upprätthålla ett etiskt rykte.