Jaká je role etiky v organizačním chování?
Funkčnost a úspěch organizace může být přičítáno mnoha faktorům, včetně produktivity, obchodního akumentu a zdravé organizační kultury. Role etiky v organizačním chování je základem mnoha klíčů k úspěchu a udržitelnosti vytvářením souboru pravidel a pokynů, které podporují bezpečnost, důvěru a odpovědnost na pracovišti. Při zvažování úlohy etiky v organizačním chování je důležité zvážit individuální i komunální etické problémy. Etika
je obecně definována jako chování morálně správným způsobem, i když přesná definice „morální korektnosti“ se může mezi organizacemi lišit. Obecně existuje organizační etický kodex pro podporu kultury, ve které všechny akce podporují dobro jednotlivce, organizace a komunity sloužící nebo obklopující organizaci. Vytvořením a prosazováním kultury na pracovišti se silným etickým kódem může organizace těžit z výhod ve výšiAl různé způsoby.
Pro jednotlivce pomáhá role etiky v organizačním chování zajistit, aby se s každým s lidmi zacházelo spravedlivě a udržovalo osobní odpovědnost. Jedním z příkladů etického pokynu, který výrazně ovlivňuje jednotlivce, je zajistit, aby každý člověk získal spravedlivou tržní mzdu na základě jeho úsilí, zkušeností a výkonu. Podobně tím, že etické kódy jasně nastihují osobní odpovědnost, jako jsou ne polstrovací výdaje nebo zneužívání pracovní dovolené, mohou zajistit, aby mezi spolupracovníky existuje vysoká úroveň důvěry. Obecně platí, že pokud se zaměstnanec cítí, že se s ním zachází spravedlivě a může důvěřovat svým spolupracovníkům a nadřízeným, loajalitě, a tak se může produktivita zvýšit.
Role etiky v organizačním chování může také výrazně ovlivnit to, jak entita působí jako celek. I když jednotlivci sledují silný etický kodex, pokud větší organizace působí neeticky, pozitivní efteCT může být negováno. Například, i když všichni pracovníci na střední úrovni v kanceláři jednají spravedlivě a morálně k sobě navzájem, pokud mohou manažeři uniknout sexuálnímu obtěžování nebo obchodování s zasvěcením, může se celý systém stát nepřátelským a nebezpečným prostředím, které může narušit loajalitu a vyvolat další problémy. Jedním z klíčů k podpoře zdravé organizační kultury je zajištění toho, aby pravidla jsou stejná na všech úrovních organizace.
Kromě udržování vnitřních behaviorálních standardů je součástí úlohy etiky v organizačním chování zajistit, aby se subjekt v komunitě obecně choval pozitivně. Pokud se společnost zabývá chováním, které poškozuje komunitu, důsledky se často odfiltrují do samotné organizace. Jedním z příkladů může být významný pokles loajality zaměstnanců poté, co novinový článek odhalí, že podnik používá k výrobě produktů práce s mikinou. Pomáhá komunitě pozitivním způsobem CPomozte zlepšit loajalitu zaměstnanců, přilákat lepší zaměstnance a přinést nové obchodní příležitosti udržováním etické pověsti.