¿Cuál es la prueba de personal de Wonderllic?
Encontrar una medición verdaderamente imparcial y precisa de la inteligencia de una persona siempre ha sido un objetivo esquivo, y en muchos sentidos, controvertido de muchos desarrolladores de pruebas. Durante la década de 1930, un pionero en el campo de pruebas de inteligencia llamado Eldon Wonderllic desarrolló una prueba muy corta que supuestamente proporcionó a los posibles empleadores y educadores una idea general del nivel de inteligencia general de un solicitante. Esta prueba se conoció como la prueba de personal de Wonderllic (WPT).
El propósito de la prueba no es necesariamente asignar un número de inteligencia real o un número de IQ a los examinados. En cambio, proporciona una idea de las fortalezas y debilidades intelectuales de un solicitante en relación con los requisitos de un trabajo o tarea específica. Las posiciones que exigen habilidades matemáticas más fuertes, por ejemplo, pueden requerir un resultado más alto que el promedio.
La prueba en sí consiste en una serie de problemas de inglés, lectura, matemáticas y lógicas que aumentan en la dificultad a medida que avanza la prueba. De hecho,El primer conjunto de preguntas generalmente se considera bastante fácil para los probadores con inteligencia promedio. Las últimas diez preguntas más o menos se consideran las más difíciles, aunque no demasiado difícil para los examinados con educación universitaria. No hay sanciones por las respuestas correctas o incorrectas, y la prueba básica de personal de Wonderllic se puede administrar en 12 minutos.
Los empleadores y los reclutadores pueden administrar la prueba como parte de un proceso de solicitud más grande y usar esos resultados para determinar si un solicitante tiene una aptitud general para el puesto. Los resultados de la prueba generalmente se dan como un número, con 20 o 21 considerados promedio, al igual que un puntaje de 100 significaría inteligencia promedio en una prueba de inteligencia de Stanford-Binet. Los examinados pueden tener que obtener al menos un 20 para la consideración de contratación en algunas situaciones, y aún más altos para posiciones que requieren mayores habilidades cognitivas y aptitud.
perhaPD: El uso más común de la prueba de personal de Wonderlic es en deportes organizados, especialmente fútbol americano. Los reclutadores y entrenadores deben saber si los reclutas potenciales tienen las habilidades cognitivas para aprender jugadas complejas de un libro de jugadas de equipo y combinar bien como una unidad. Se dice que el legendario entrenador de fútbol, Tom Landry, puso una cantidad significativa de énfasis en los puntajes de las pruebas, e incluso ciertos programas simulados de videojuegos de fútbol incluyen una sesión modificada de WPT para determinar qué posiciones está calificado un jugador para seleccionar.
Obviamente, una prueba tan breve y genérica como esta no está diseñada para producir los mismos resultados clínicos que una batería de prueba de inteligencia más extensa, como la serie Stanford-Binet. Los resultados de un WPT generalmente deben considerarse una guía aproximada para el nivel de habilidad cognitiva de un solicitante y la aptitud general, no la inteligencia general. Funciona mejor como una herramienta de evaluación rápida durante el proceso de solicitud, pero la prueba no debe usarse para justificar ningún ilegal.AL acciones discriminatorias.