Jaký je zázračný test personálu?

Nalezení skutečně nezaujatého a přesného měření inteligence člověka bylo vždy nepolapitelné a v mnoha ohledech kontroverzní cíl mnoha testovacích vývojářů. Během třicátých let 20. století vyvinul průkopník v oblasti testování zpravodajských informací s názvem Eldon Wonderlic velmi krátký test, který údajně poskytoval potenciálním zaměstnavatelům a pedagogům obecnou představu o obecné úrovni žadatele. Tento test se stal známým jako Wonderlic Personal Test (WPT).

Účelem testu není nutně přiřadit skutečné číslo inteligence nebo IQ číslo pro testování příjemců. Místo toho poskytuje určitou představu o intelektuálních a slabých stránkách žadatele ve vztahu k požadavkům konkrétního zaměstnání nebo úkolu. Pozice, které například vyžadují silnější matematické dovednosti, mohou vyžadovat vyšší než průměrný výsledek.

Samotný test se skládá ze série angličtiny, čtení, matematiky a logických problémů, které se v průběhu testu zvyšují. Ve skutečnostiPrvní soubor otázek je obecně považován za docela snadný pro testery s průměrnou inteligencí. Obližších deset otázek se považuje za nejobtížnější, i když není příliš obtížné pro odběratele testů vzdělaných na vysoké škole. Neexistují žádné sankce za správné nebo nesprávné odpovědi a základní test Wonderlic Personnel lze provést za 12 minut.

Zaměstnavatelé a náboráři mohou test podávat v rámci většího procesu podávání žádostí a tyto výsledky použít k určení, zda má žadatel obecnou schopnost této pozice. Výsledky testu jsou obvykle uvedeny jako číslo, přičemž 20 nebo 21 považovaných za průměrné, podobně jako skóre 100 by znamenalo průměrnou inteligenci při testu Stanford-Binet Intelligence. Testovatelé možná budou muset v některých situacích získat nejméně 20 pro najímání a ještě vyšší pro pozice vyžadující vyšší kognitivní dovednosti a schopnost.

PerhaPS Nejběžnějším používáním divného personálního testu je v organizovaném sportu, zejména v americkém fotbalu. Náborové pracovníci a trenéři musí vědět, zda potenciální rekruti mají kognitivní dovednosti, aby se naučili složité hry z týmové knihy a zapadající jednotku. Říká se, že legendární fotbalový trenér Tom Landry kladl značný důraz na skóre testu a dokonce i některé simulované programy fotbalových videoher zahrnují upravenou relaci WPT, aby určily, které pozice je hráč kvalifikován k výběru.

Je zřejmé, že test tak krátký a obecný, protože tento není navržen tak, aby produkoval stejné klinické výsledky jako rozsáhlejší inteligenční testovací baterie, jako je řada Stanford-Binet. Výsledky WPT by měly být obecně považovány za hrubý průvodce kognitivní dovedností žadatele a obecné schopnosti, nikoli celkovou inteligenci. Během procesu podávání žádosti funguje nejlépe jako nástroj rychlého hodnocení, ale test by neměl být použit k ospravedlnění jakýchkoli Ilegálníchal diskriminační akce.