Hvad er Wonderlic Personal Test?

At finde en virkelig objektiv og nøjagtig måling af en persons intelligens har altid været et undvigende og på mange måder kontroversielt mål for mange testudviklere. I løbet af 1930'erne udviklede en pioner inden for efterretningstestfeltet ved navn Eldon Wonderlic en meget kort test, der angiveligt gav potentielle arbejdsgivere og undervisere en generel idé om en ansøgers generelle efterretningsniveau. Denne test blev kendt som Wonderlic personaltest (WPT).

Formålet med testen er ikke nødvendigvis at tildele en faktisk intelligenskvotient eller IQ-nummer til testtagere. I stedet giver det en idé om en ansøgers intellektuelle styrker og svagheder i forhold til kravene til et specifikt job eller en opgave. Positioner, der kræver stærkere matematiske færdigheder, for eksempel, kan kræve et resultat, der er højere end gennemsnittet.

Selve testen består af en række engelsk-, læse-, matematik- og logikproblemer, der øges i vanskeligheder, når testen skrider frem. Faktisk betragtes det første sæt spørgsmål generelt som let for testere med gennemsnitlig intelligens. De sidste ti spørgsmål betragtes som de mest vanskelige, skønt ikke for vanskelige for universitetsuddannede testtagere. Der er ingen sanktioner for rigtige eller forkerte svar, og den grundlæggende Wonderlic-personaltest kan administreres på 12 minutter.

Arbejdsgivere og rekrutterere kan administrere testen som en del af en større ansøgningsproces og bruge disse resultater til at afgøre, om en ansøger har en generel egnethed til stillingen. Testresultaterne er normalt angivet som et nummer, hvor 20 eller 21 betragtes som gennemsnit, ligesom en score på 100 vil betyde gennemsnitlig intelligens på en Stanford-Binet efterretningstest. Testtagere kan være nødt til at score mindst 20 for at ansætte overvejelser i nogle situationer og endnu højere for positioner, der kræver højere kognitive færdigheder og dygtighed.

Den mest almindelige anvendelse af Wonderlic-personaltesten er måske i organiseret sport, især amerikansk fodbold. Rekrutterere og trænere har brug for at vide, om potentielle rekrutter har de kognitive færdigheder til at lære komplekse skuespil fra en holdspilebog og netværk samt en enhed. Det siges, at den legendariske fodboldtræner Tom Landry lægger en betydelig mængde vægt på testresultaterne, og endda visse simulerede fodboldvideospilprogrammer inkluderer en modificeret WPT-session for at bestemme, hvilke positioner en spiller er kvalificeret til at vælge.

Naturligvis er en test, der er så kort og generisk som denne, ikke designet til at producere de samme kliniske resultater som et mere omfattende intelligenskontrolbatteri, såsom Stanford-Binet-serien. Resultaterne af en WPT bør generelt betragtes som en grov guide til ansøgerens kognitive færdighedsniveau og generelle egnethed, ikke overordnet intelligens. Det fungerer bedst som et hurtigt vurderingsværktøj under ansøgningsprocessen, men testen bør ikke bruges til at retfærdiggøre ulovlige diskriminerende handlinger.