Jaki jest test personelu Wonderlic?
Znalezienie naprawdę obiektywnego i dokładnego pomiaru inteligencji osoby zawsze było nieuchwytne i pod wieloma względami kontrowersyjne, wielu programistów testowych. W latach 30. XX wieku pionier w dziedzinie testowania wywiadu o nazwie Eldon Wonderlic opracował bardzo krótki test, który rzekomo zapewnił potencjalnym pracodawcom i nauczycielom ogólny pomysł ogólnego poziomu wywiadu wnioskodawcy. Test ten stał się znany jako Wonderlic Personnel Test (WPT).
Celem testu niekoniecznie jest przypisanie rzeczywistego ilorazu inteligencji lub numeru IQ do testowania. Zamiast tego zapewnia pewne wyobrażenie o intelektualnych mocnych stronach i słabości wnioskodawcy w stosunku do wymagań określonego zadania lub zadania. Na przykład pozycje, które wymagają silniejszych umiejętności matematycznych, mogą wymagać wyższego wyniku.
Sam test składa się z serii problemów angielskich, czytania, matematyki i logiki, które rosną trudności w miarę postępu testu. W rzeczywistości,Pierwszy zestaw pytań jest ogólnie uważany za dość łatwy dla testerów ze średnią inteligencją. Ostatnie dziesięć pytań jest uważane za najtrudniejsze, choć nie są zbyt trudne dla osób badanych z wykształceniem wyższym. Nie ma kar za właściwe lub złe odpowiedzi, a podstawowy test personelu Wonderlic można przeprowadzić w ciągu 12 minut.
Pracodawcy i rekruterzy mogą administrować testem w ramach większego procesu aplikacyjnego i wykorzystywać te wyniki, aby ustalić, czy wnioskodawca ma ogólną zdolność do pozycji. Wyniki testu są zwykle podawane jako liczba, a 20 lub 21 uważa się za średni, podobnie jak wynik 100 oznaczałby średnią inteligencję w teście wywiadowczym Stanford-Binet. W niektórych sytuacjach w niektórych sytuacjach może być zmuszone do zdobycia co najmniej 20 do zatrudniania, a nawet wyższe dla pozycji wymagających wyższych umiejętności poznawczych i umiejętności.
PerhaPS Najczęstszym zastosowaniem testu personelu Wonderlic jest sporty zorganizowane, zwłaszcza amerykańska piłka nożna. Rekruterzy i trenerzy muszą wiedzieć, czy potencjalni rekruci mają umiejętności poznawcze, aby uczyć się złożonych sztuk z podręcznika drużynowego i dobrze z nich. Mówi się, że legendarny trener piłki nożnej Tom Landry położył znaczny nacisk na wyniki testu, a nawet niektóre symulowane programy gry wideo zawierają zmodyfikowaną sesję WPT, aby ustalić, które stanowiska zawodnika ma kwalifikacje do wyboru.
Oczywiście test tak krótki i ogólny, jak ten nie został zaprojektowany w celu uzyskania tych samych wyników klinicznych jak bardziej rozległa bateria testowa wywiadowcza, taka jak seria Stanford-Binet. Wyniki WPT należy ogólnie uznać za szorstki przewodnik po poziomie umiejętności poznawczych wnioskodawcy i ogólnej umiejętności, a nie ogólnej inteligencji. Działa najlepiej jako narzędzie szybkiej oceny podczas procesu aplikacyjnego, ale test nie powinien być używany do uzasadnienia jakiegokolwiek nielegalnegoAl działania dyskryminacyjne.