Co to jest Wonderlic Personnel Test?

Znalezienie prawdziwie obiektywnego i dokładnego pomiaru inteligencji osoby zawsze było nieuchwytnym i pod wieloma względami kontrowersyjnym celem wielu programistów testów. W latach 30. XX wieku pionier w dziedzinie testów wywiadowczych o nazwisku Eldon Wonderlic opracował bardzo krótki test, który rzekomo dał potencjalnym pracodawcom i nauczycielom ogólne wyobrażenie o ogólnym poziomie inteligencji wnioskodawcy. Ten test stał się znany jako test personelu Wonderlic (WPT).

Celem testu niekoniecznie jest przypisanie rzeczywistego ilorazu inteligencji lub numeru IQ osobom wykonującym test. Zamiast tego daje pewne wyobrażenie o mocnych i słabych stronach intelektualnych kandydata w stosunku do wymagań konkretnego stanowiska lub zadania. Na przykład pozycje wymagające silniejszych umiejętności matematycznych mogą wymagać wyniku wyższego niż średni.

Sam test składa się z szeregu problemów z języka angielskiego, czytania, matematyki i logiki, które stają się coraz trudniejsze w miarę postępu testu. W rzeczywistości pierwszy zestaw pytań jest ogólnie uważany za dość łatwy dla testerów o przeciętnej inteligencji. Ostatnie dziesięć pytań jest uważanych za najtrudniejsze, choć nie zbyt trudne dla osób testujących na studiach. Nie ma kar za prawidłowe lub błędne odpowiedzi, a podstawowy test personelu Wonderlic można przeprowadzić w 12 minut.

Pracodawcy i rekruterzy mogą przeprowadzać test w ramach większego procesu aplikacyjnego i wykorzystywać te wyniki w celu ustalenia, czy kandydat ma ogólne kwalifikacje na to stanowisko. Wyniki testu są zwykle podawane jako liczba, przy czym 20 lub 21 uważa się za średnią, podobnie jak wynik 100 oznaczałby średnią inteligencję w teście inteligencji Stanforda-Bineta. W niektórych sytuacjach osoby wykonujące test mogą uzyskać co najmniej 20 punktów za zatrudnienie, a nawet wyższe za stanowiska wymagające wyższych umiejętności poznawczych i zdolności.

Być może najczęstszym zastosowaniem testu personelu Wonderlic jest sport zorganizowany, zwłaszcza futbol amerykański. Rekruterzy i trenerzy muszą wiedzieć, czy potencjalni rekruci mają umiejętności poznawcze, aby uczyć się skomplikowanych rozgrywek z podręcznika zespołu i dobrze współpracować z jednostką. Mówi się, że legendarny trener piłki nożnej Tom Landry położył znaczny nacisk na wyniki testów, a nawet niektóre symulowane gry wideo w piłce nożnej zawierają zmodyfikowaną sesję WPT, aby określić, które pozycje kwalifikuje gracz do wyboru.

Oczywiście, tak krótki i ogólny test, jak ten, nie ma na celu uzyskania takich samych wyników klinicznych jak bardziej obszerna bateria do testów wywiadowczych, takich jak seria Stanford-Binet. Wyniki WPT należy ogólnie traktować jako przybliżony przewodnik po poziomie umiejętności poznawczych i ogólnych umiejętności kandydata, a nie ogólnej inteligencji. Działa najlepiej jako narzędzie szybkiej oceny podczas procesu składania wniosku, ale test nie powinien być wykorzystywany do uzasadnienia jakichkolwiek nielegalnych działań dyskryminujących.