Qual è il test del personale di Wonderlic?
trovare una misurazione veramente imparziale e accurata dell'intelligenza di una persona è sempre stata un obiettivo sfuggente e per molti versi controverso di molti sviluppatori di test. Durante gli anni '30, un pioniere nel campo dei test di intelligence di nome Eldon Wonderlic ha sviluppato un test molto breve che presumibilmente ha fornito potenziali datori di lavoro ed educatori con un'idea generale del livello di intelligence generale di un richiedente. Questo test è diventato noto come Wonderlic Personnel Test (WPT).
Lo scopo del test non è necessariamente quello di assegnare un quoziente di intelligence o un numero QI effettivo per i partecipanti al test. Invece, fornisce un'idea dei punti di forza e di debolezza intellettuale di un richiedente rispetto ai requisiti di un lavoro o di un incarico specifico. Le posizioni che richiedono capacità matematiche più forti, ad esempio, possono richiedere un risultato superiore alla media.
Il test stesso consiste in una serie di problemi di inglese, lettura, matematica e logica che aumentano di difficoltà man mano che il test avanza. Infatti,La prima serie di domande è generalmente considerata abbastanza facile per i tester con intelligenza media. Le ultime dieci domande sono considerate le più difficili, anche se non troppo difficili per gli acquirenti di test educati al college. Non ci sono sanzioni per risposte giuste o sbagliate e il test del personale Wonderlic di base può essere somministrato in 12 minuti.
I datori di lavoro e i reclutatori possono amministrare il test come parte di un processo di applicazione più ampio e utilizzare tali risultati per determinare se un richiedente ha un'attitudine generale per la posizione. I risultati del test sono generalmente somministrati come un numero, con 20 o 21 considerati medi, molto simile a un punteggio di 100 significherebbe l'intelligenza media su un test di intelligence di Stanford-Binet. Gli acquirenti di test potrebbero dover segnare almeno 20 per prendere in considerazione in alcune situazioni e ancora più elevate per posizioni che richiedono capacità cognitive più elevate e attitudine.
PerhaPS L'uso più comune del test del personale Wonderlic è negli sport organizzati, in particolare il calcio americano. I reclutatori e gli allenatori devono sapere se le potenziali reclute hanno le capacità cognitive per imparare giocate complesse da un playbook di squadra e mesh bene come unità. Si dice che il leggendario allenatore di calcio Tom Landry abbia posto una notevole enfasi sui punteggi dei test e persino alcuni programmi di videogiochi di calcio simulati includono una sessione WPT modificata per determinare quali posizioni un giocatore è qualificato per la selezione.
Ovviamente, un test breve e generico come questo non è progettato per produrre gli stessi risultati clinici di una batteria di test di intelligence più estesa, come la serie Stanford-Binet. I risultati di un WPT dovrebbero essere generalmente considerati una guida approssimativa al livello di abilità cognitiva di un richiedente e all'attitudine generale, non all'intelligenza generale. Funziona meglio come strumento di valutazione rapida durante il processo di candidatura, ma il test non dovrebbe essere utilizzato per giustificare alcun clandestinoAl Azioni discriminatorie.