Vad är Wonderlic Personal Test?

Att hitta en verkligt opartisk och korrekt mätning av en persons intelligens har alltid varit ett svårt och på många sätt kontroversiella mål för många testutvecklare. Under 1930-talet utvecklade en pionjär inom intelligenskontrollfältet vid namn Eldon Wonderlic ett mycket kort test som påstås ge potentiella arbetsgivare och lärare en allmän uppfattning om den sökandes allmänna intelligensnivå. Detta test blev känt som Wonderlic personaltest (WPT).

Syftet med testet är inte nödvändigtvis att tilldela ett faktiskt intelligenskvot eller IQ-nummer till testtagare. Istället ger det en uppfattning om den sökandes intellektuella styrkor och svagheter i förhållande till kraven för ett specifikt jobb eller uppdrag. Positioner som kräver starkare matematiska färdigheter, till exempel, kan kräva ett högre resultat än genomsnittet.

Testet i sig består av en serie engelska, läs-, matematik- och logikproblem som ökar i svårigheter när testet fortskrider. Faktum är att den första uppsättningen av frågor i allmänhet anses ganska enkel för testare med genomsnittlig intelligens. De tio sista frågorna eller så anses vara de svåraste, även om de inte är alltför svåra för collegeutbildade testtagare. Det finns inga påföljder för rätt eller fel svar, och det grundläggande Wonderlic-personaltestet kan administreras på 12 minuter.

Arbetsgivare och rekryterare kan administrera testet som en del av en större ansökningsprocess och använda dessa resultat för att avgöra om en sökande har en allmän färdighet för tjänsten. Testresultaten ges vanligtvis som ett nummer, med 20 eller 21 betraktade som genomsnitt, ungefär som en poäng på 100 skulle innebära en genomsnittlig intelligens vid ett Stanford-Binet underrättelsetest. Testtagare kan behöva göra minst 20 för att anställa övervägande i vissa situationer, och ännu högre för positioner som kräver högre kognitiva färdigheter och lämplighet.

Kanske är den vanligaste användningen av Wonderlic-personaltestet i organiserad sport, särskilt amerikansk fotboll. Rekryterare och tränare måste veta om potentiella rekryter har de kognitiva färdigheterna för att lära sig komplexa spel från en lagspelbok och nätverk samt en enhet. Det sägs att den legendariska fotbollstränaren Tom Landry lägger en betydande tonvikt på testresultaten, och till och med vissa simulerade fotbollsspelprogram inkluderar en modifierad WPT-session för att avgöra vilka positioner en spelare är kvalificerad att välja.

Uppenbarligen är ett test som är så kort och generiskt som detta inte utformat för att producera samma kliniska resultat som ett mer omfattande intelligenstestbatteri, som Stanford-Binet-serien. Resultaten av en WPT bör i allmänhet betraktas som en grov guide till den sökandes kognitiva färdighetsnivå och allmänna lämplighet, inte övergripande intelligens. Det fungerar bäst som ett snabbt utvärderingsverktyg under ansökningsprocessen, men testet bör inte användas för att motivera olagliga diskriminerande åtgärder.