Wonderlic Personnel Test는 무엇입니까?

개인의 지능에 대한 진정으로 편견이없고 정확한 측정을 찾는 것은 많은 테스트 개발자의 어려운 목표이며 여러 가지면에서 논쟁의 여지가 있습니다. 1930 년대에 Eldon Wonderlic이라는 지능 테스트 분야의 개척자는 잠재적 인 고용주와 교육자에게 지원자의 일반 지능 수준에 대한 일반적인 아이디어를 제공하는 매우 짧은 테스트를 개발했습니다. 이 테스트는 Wonderful Person Test (WPT)로 알려졌습니다.

시험의 목적은 실제 지능 지수 또는 IQ 번호를 시험 응시자에게 할당하는 것이 아닙니다. 대신, 특정 직무 또는 과제의 요구 사항과 관련하여 지원자의 지적 강점과 약점에 대한 아이디어를 제공합니다. 예를 들어 더 강력한 수학적 기술을 요구하는 직책은 평균 이상의 결과를 요구할 수 있습니다.

시험 자체는 일련의 영어, 읽기, 수학 및 논리 문제로 구성되며 시험 진행에 따라 난이도가 증가합니다. 실제로 첫 번째 질문은 일반적으로 지능이 뛰어난 테스터에게는 매우 쉬운 것으로 간주됩니다. 대학 교육을받은 시험 응시자에게는 어렵지 않지만 마지막 10 개 질문은 가장 어려운 것으로 간주됩니다. 정답에 대한 페널티는 없으며 12 분 안에 기본 Wonderlic 직원 테스트를 수행 할 수 있습니다.

고용주와 채용 담당자는 더 큰 지원 프로세스의 일부로 테스트를 관리하고 해당 결과를 사용하여 지원자가 해당 직책에 대한 일반적인 적성을 보유하고 있는지 확인할 수 있습니다. 테스트 결과는 일반적으로 숫자로 제공되며, 평균적으로 20 또는 21로 간주되며, 100 점은 Stanford-Binet 지능 테스트에서 평균 지능을 의미합니다. 응시자들은 일부 상황에서 채용을 고려하기 위해 최소 20 점을 획득해야하며, 더 높은인지 기술과 적성을 요구하는 직책에서는 더 높은 점수를 받아야합니다.

아마도 Wonderlic 인력 테스트의 가장 일반적인 사용은 조직화 된 스포츠, 특히 미식 축구에서 사용됩니다. 신입 사원과 코치는 잠재적 인 신입 사원이 팀 플레이 북에서 복잡한 연극을 배우고 하나의 유닛으로 메쉬하는인지 기술을 보유하고 있는지 알아야합니다. 전설적인 축구 코치 인 Tom Landry는 시험 점수에 중점을 두 었으며, 시뮬레이션 된 특정 축구 비디오 게임 프로그램에는 플레이어가 선택할 수있는 위치를 결정하기 위해 수정 된 WPT 세션이 포함되어 있다고합니다.

분명히,이 테스트만큼 간단하고 일반적인 테스트는 Stanford-Binet 시리즈와 같은보다 광범위한 지능 테스트 배터리와 동일한 임상 결과를 생성하도록 설계되지 않았습니다. WPT의 결과는 일반적으로 전체 지능이 아니라 신청자의인지 능력 수준과 전반적인 적성에 대한 대략적인 지침으로 간주되어야합니다. 신청 과정에서 빠른 평가 도구로 가장 잘 작동하지만 불법 차별 행위를 정당화하는 데 테스트를 사용해서는 안됩니다.