Wonderlic 직원 테스트는 무엇입니까?

개인의 지능에 대한 진정으로 편견적이고 정확한 측정을 찾는 것은 항상 어려웠으며 여러 가지 방법으로 많은 시험 개발자의 목표입니다. 1930 년대에 Eldon Wonderlic이라는 정보 테스트 분야의 선구자는 잠재적 인 고용주와 교육자에게 신청자의 일반 정보 수준에 대한 일반적인 아이디어를 제공하는 매우 짧은 시험을 개발했습니다. 이 테스트는 WPT (Wonderlic Personnel Test)로 알려졌습니다.

테스트의 목적은 반드시 실제 인텔리전스 지수 또는 IQ 번호를 테스트하는 사람에게 할당하는 것은 아닙니다. 대신, 특정 직업 또는 과제의 요구 사항에 대한 신청자의 지적 강점과 약점에 대한 아이디어를 제공합니다. 예를 들어, 더 강한 수학 기술을 요구하는 위치는 평균 결과보다 높을 수 있습니다.

테스트 자체는 일련의 영어, 읽기, 수학 및 논리 문제로 구성됩니다. 테스트가 진행됨에 따라 어려움이 증가합니다. 사실은,첫 번째 질문 세트는 일반적으로 평균 지능을 가진 테스터에게는 매우 쉬운 것으로 간주됩니다. 마지막 10 개의 질문 등은 대학 교육 시험 응시자에게는 너무 어렵지 않지만 가장 어려운 것으로 간주됩니다. 올바른 또는 잘못된 답변에 대한 처벌은 없으며 기본 Wonderlic 직원 테스트를 12 분 안에 관리 할 수 ​​있습니다.

고용주와 채용 담당자는 더 큰 신청 절차의 일부로 테스트를 관리하고 해당 결과를 사용하여 신청자가 위치에 대한 일반적인 적성이 있는지 확인할 수 있습니다. 테스트 결과는 일반적으로 숫자로 주어지며, 100 점의 점수가 스탠포드-바이넷 지능 테스트에서 평균 지능을 의미하는 것처럼 20 또는 21이 평균으로 간주됩니다. 시험 응시자는 일부 상황에서 고려 사항을 고려하기 위해 최소 20 점을 얻어야 할 수도 있고, 높은인지 기술과 적성이 더 높은 위치에 대해서는 더 높아야 할 수도 있습니다.

Perha추신 : Wonderlic Personnel Test의 가장 일반적인 사용은 조직화 된 스포츠, 특히 미식 축구입니다. 채용 담당자와 코치는 잠재적 인 신입 사원이 팀 플레이 북에서 복잡한 연극을 배우고 단위를 잘 메쉬하는인지 기술을 가지고 있는지 알아야합니다. 전설적인 축구 코치 인 Tom Landry는 테스트 점수에 중점을두고 있으며 특정 시뮬레이션 된 축구 비디오 게임 프로그램조차도 선수가 선택할 자격이있는 위치를 결정하기 위해 수정 된 WPT 세션이 포함되어 있습니다.

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분명히,이 테스트는 Stanford-Binet 시리즈와 같은보다 광범위한 인텔리전스 테스트 배터리와 동일한 임상 결과를 생성하도록 설계되지 않았습니다. WPT의 결과는 일반적으로 전반적인 지능이 아닌 신청자의인지 기술 수준과 일반적인 적성에 대한 대략적인 안내서로 간주되어야합니다. 신청 과정에서 빠른 평가 도구로 가장 잘 작동하지만 테스트를 사용해서는 안됩니다.Al 차별적 행동.