ワンダーリック人事テストとは何ですか？

人の知性の真に公平で正確な測定値を見つけることは、多くのテスト開発者にとって常にとらえどころのない、多くの点で物議を醸す目標でした。 1930年代に、知能検査分野の先駆者であるEldon Wonderlicは、潜在的な雇用者と教育者に申請者の一般的な知能レベルの一般的なアイデアを提供するといわれる非常に短い試験を開発しました。 このテストは、Wonderlic person test（WPT）として知られるようになりました。

テストの目的は、必ずしも実際の知能指数またはIQ番号を受験者に割り当てることではありません。 代わりに、特定の仕事や課題の要件と比較した、申請者の知的長所と短所のアイデアを提供します。 たとえば、より強力な数学的スキルを必要とする職種では、平均よりも高い結果が必要になる場合があります。

テスト自体は、テストが進むにつれて難易度が上がる一連の英語、読解、数学、および論理の問題で構成されています。 実際、最初の一連の質問は、一般的に平均的な知能を持つテスターに​​とって非常に簡単であると考えられています。 最後の10問程度は最も難しいと考えられていますが、大学教育を受けた受験者にとってはそれほど難しくありません。 正解または不正解に対するペナルティはありません。基本的なワンダーリック人事テストは12分で管理できます。

雇用主と採用担当者は、大規模な申請プロセスの一部としてテストを管理し、それらの結果を使用して、申請者にその職位に対する一般的な適性があるかどうかを判断できます。 通常、テスト結果は、20または21を平均とする数値として与えられます。これは、100のスコアがスタンフォードビネットインテリジェンステストの平均インテリジェンスを意味するのと同様です。 受験者は、状況によっては採用を検討するために少なくとも20点、さらに高い認知スキルと適性を必要とする職位ではさらに高い点数を取得する必要があります。

おそらく、Wonderlicの人事テストの最も一般的な使用方法は、組織化されたスポーツ、特にアメリカンフットボールです。 採用担当者とコーチは、潜在的な採用担当者がチームプレイブックから複雑なプレイを学習し、ユニットとメッシュする認知スキルを持っているかどうかを知る必要があります。 伝説的なサッカーのコーチ、トムランドリーはテストスコアにかなり重点を置いていたと言われています。また、特定のシミュレートされたサッカービデオゲームプログラムには、プレーヤーが選択する資格があるポジションを決定するための修正WPTセッションが含まれています。

明らかに、これほど簡単で一般的なテストは、スタンフォード・ビネットシリーズなどのより広範な知能テストバッテリーと同じ臨床結果を生み出すようには設計されていません。 一般的に、WPTの結果は、全体的な知能ではなく、申請者の認知スキルレベルと一般的な適性の大まかなガイドと見なされる必要があります。 申請プロセス中の迅速な評価ツールとして最適ですが、違法な差別的行為を正当化するためにテストを使用することはできません。