Wonderlic人員テストとは何ですか？

人の知性の真に偏りがなく正確な測定値を見つけることは、常にとらえどころのない、多くの点で多くのテスト開発者の目標でした。 1930年代、Eldon Wonderlicという名前のインテリジェンステスト分野の先駆者は、潜在的な雇用主と教育者に応募者の一般的な情報レベルの一般的なアイデアを提供したと言われている非常に短いテストを開発しました。 このテストは、Wonderlic人員テスト（WPT）として知られるようになりました。

テストの目的は、必ずしもテイカーに実際のインテリジェンス商またはIQ番号を割り当てることではありません。 代わりに、特定のジョブまたは課題の要件に関連して、申請者の知的長所と短所のいくつかのアイデアを提供します。 たとえば、より強力な数学スキルを必要とするポジションは、平均的な結果よりも高いものを必要とする場合があります。

テスト自体は、テストの進行に伴い、難易度が増加する一連の英語、読書、数学、論理の問題で構成されています。 実際には、最初の一連の質問は、一般に、平均的なインテリジェンスを持つテスターに​​とって非常に簡単であると考えられています。 最後の10の質問は最も困難であると考えられていますが、大学教育を受けた受験者にとってはそれほど難しくありません。 正しい回答または間違った答えに対する罰則はなく、基本的なワンダーリック人事テストは12分で実施できます。

雇用主と採用担当者は、より大きな申請プロセスの一部としてテストを管理し、それらの結果を使用して、申請者がポジションの一般的な適性を持っているかどうかを判断することができます。 テスト結果は通常数として与えられ、20または21は平均と見なされ、100のスコアがスタンフォードビネットインテリジェンステストの平均インテリジェンスを意味します。 テストテイカーは、いくつかの状況で考慮事項を採用するために少なくとも20を獲得する必要があり、より高い認知スキルと適性を必要とするポジションではさらに高い場合があります。

ペルハPS Wonderlic人事テストの最も一般的な使用法は、組織化されたスポーツ、特にアメリカンフットボールです。 採用担当者とコーチは、潜在的なリクルートがチームプレイブックから複雑なプレイを学ぶための認知スキルを持っているかどうかを知る必要があります。 伝説的なフットボールコーチのトム・ランドリーは、テストスコアにかなりの重点を置いたと言われています。また、特定のシミュレートされたフットボールビデオゲームプログラムでさえ、プレイヤーが選択する資格があるポジションを決定するための修正されたWPTセッションが含まれていると言われています。

明らかに、これは、スタンフォードビネットシリーズなど、より広範なインテリジェンステストバッテリーと同じ臨床結果を生成するようには設計されていないため、短くて一般的なテストです。 WPTの結果は、一般に、全体的な知性ではなく、申請者の認知スキルレベルと一般的な適性に関する大まかなガイドと見なされるべきです。 申請プロセス中に迅速な評価ツールとして最適に機能しますが、テストは違法を正当化するために使用すべきではありませんAl差別的行動。