Was ist der Wonderlic -Personaltest?

Eine wirklich unvoreingenommene und genaue Messung der Intelligenz einer Person war schon immer ein schwer fassbarer und in vielerlei Hinsicht umstrittenes Ziel vieler Testentwickler. In den 1930er Jahren entwickelte ein Pionier auf dem Feld "Intelligence Testing" namens Eldon Wonderlic einen sehr kurzen Test, der potenziellen Arbeitgebern und Pädagogen eine allgemeine Vorstellung von der allgemeinen Intelligenzniveau eines Bewerbers zur Verfügung stellte. Dieser Test wurde als Wonderlic -Personaltest (WPT) bekannt. Stattdessen bietet es eine Vorstellung von den intellektuellen Stärken und Schwächen eines Bewerbers im Verhältnis zu den Anforderungen eines bestimmten Jobs oder einer bestimmten Aufgabe. Positionen, die stärkere mathematische Fähigkeiten erfordern, können beispielsweise ein höheres Ergebnis von überdurchschnittlich erfordern. Tatsächlich,Die erste Reihe von Fragen wird für Tester mit durchschnittlicher Intelligenz im Allgemeinen als recht einfach angesehen. Die letzten zehn Fragen werden als am schwierigsten angesehen, wenn auch für Testteilnehmer mit College-Ausbildung nicht zu schwierig. Es gibt keine Strafen für richtige oder falsche Antworten, und der grundlegende Wonderlic -Personaltest kann in 12 Minuten durchgeführt werden.

Arbeitgeber und Personalvermittler können den Test im Rahmen eines größeren Antragsverfahrens verwalten und diese Ergebnisse verwenden, um festzustellen, ob ein Antragsteller eine allgemeine Eignung für die Position hat. Die Testergebnisse werden in der Regel als Zahl angegeben, wobei 20 oder 21 als durchschnittlich angesehen werden, ähnlich wie eine Punktzahl von 100 durchschnittliche Intelligenz für einen Intelligenz-Test von Stanford-Binet. Testteilnehmer müssen möglicherweise mindestens 20 Punkte bewerten, um in einigen Situationen berücksichtigt zu werden, und noch höher für Positionen, die höhere kognitive Fähigkeiten und Eignung erfordern.

PerhaPS Die häufigste Verwendung des Wonderlic -Personaltests ist im organisierten Sport, insbesondere im amerikanischen Fußball. Personalvermittler und Trainer müssen wissen, ob potenzielle Rekruten über die kognitiven Fähigkeiten verfügen, um komplexe Spiele aus einem Team -Spielbuch zu lernen und gut wie ein Gerät zu sperren. Es wird gesagt, dass der legendäre Fußballtrainer Tom Landry einen erheblichen Schwerpunkt auf die Testergebnisse legte, und selbst bestimmte simulierte Fußball -Videospielprogramme enthalten eine modifizierte WPT -Sitzung, um festzustellen, welche Positionen ein Spieler für die Auswahl qualifiziert ist.

Offensichtlich ist ein so kurz und generischer Test wie dieses nicht so konzipiert, dass dieselben klinischen Ergebnisse wie eine umfangreichere Intelligenz-Test-Batterie wie die Stanford-Binet-Serie erzielt werden. Die Ergebnisse eines WPT sollten im Allgemeinen als grobe Leitfaden für das kognitive Fähigkeitsniveau und die allgemeine Eignung eines Bewerbers und nicht für die Gesamtintelligenz angesehen werden. Es funktioniert am besten als schnelles Bewertungsinstrument während des Bewerbungsprozesses, aber der Test sollte nicht verwendet werdenAl diskriminierende Maßnahmen.