Was ist der Wonderlic Personaltest?
Es war schon immer ein schwer fassbares und in vielerlei Hinsicht umstrittenes Ziel vieler Testentwickler, eine wirklich unvoreingenommene und genaue Messung der Intelligenz einer Person zu finden. In den 1930er Jahren entwickelte ein Pionier auf dem Gebiet der Intelligenztests, Eldon Wonderlic, einen sehr kurzen Test, der potenziellen Arbeitgebern und Ausbildern eine allgemeine Vorstellung vom allgemeinen Intelligenzniveau eines Bewerbers vermitteln soll. Dieser Test wurde als Wonderlic Personal Test (WPT) bekannt.
Der Zweck des Tests besteht nicht notwendigerweise darin, den Testteilnehmern einen tatsächlichen Intelligenzquotienten oder eine IQ-Nummer zuzuweisen. Stattdessen vermittelt es einen Eindruck von den intellektuellen Stärken und Schwächen eines Bewerbers in Bezug auf die Anforderungen einer bestimmten Arbeit oder eines bestimmten Auftrags. Positionen, die beispielsweise bessere mathematische Fähigkeiten erfordern, erfordern möglicherweise ein überdurchschnittliches Ergebnis.
Der Test selbst besteht aus einer Reihe von Englisch-, Lese-, Mathematik- und Logikproblemen, deren Schwierigkeitsgrad im Verlauf des Tests zunimmt. Tatsächlich wird der erste Satz von Fragen für Tester mit durchschnittlicher Intelligenz im Allgemeinen als recht einfach angesehen. Die letzten zehn Fragen werden als die schwierigsten betrachtet, obwohl sie für Testteilnehmer mit Hochschulabschluss nicht allzu schwierig sind. Es gibt keine Strafen für richtige oder falsche Antworten und der grundlegende Wonderlic-Personaltest kann in 12 Minuten durchgeführt werden.
Arbeitgeber und Personalvermittler können den Test im Rahmen eines umfassenderen Bewerbungsverfahrens verwalten und anhand dieser Ergebnisse feststellen, ob ein Bewerber eine allgemeine Eignung für die Stelle hat. Die Testergebnisse werden in der Regel als Zahl angegeben, wobei 20 oder 21 als Durchschnitt betrachtet werden, ähnlich wie eine Punktzahl von 100 eine durchschnittliche Intelligenz bei einem Stanford-Binet-Intelligenztest bedeuten würde. Testteilnehmer müssen in bestimmten Situationen mindestens 20 Punkte erzielen, wenn sie Überlegungen anstellen, und bei Positionen, die höhere kognitive Fähigkeiten und Fähigkeiten erfordern, sogar einen höheren Wert.
Möglicherweise wird der Wonderlic-Personaltest am häufigsten in organisierten Sportarten, insbesondere im American Football, eingesetzt. Rekrutierer und Trainer müssen wissen, ob potenzielle Rekruten über die kognitiven Fähigkeiten verfügen, um komplexe Spiele aus einem Team-Spielbuch und einer Einheit zu lernen. Es wird gesagt, dass der legendäre Fußballtrainer Tom Landry den Testergebnissen einen erheblichen Stellenwert beigemessen hat, und sogar bestimmte simulierte Fußball-Videospielprogramme beinhalten eine modifizierte WPT-Sitzung, um zu bestimmen, welche Positionen ein Spieler auswählen kann.
Offensichtlich ist ein so kurzer und allgemeiner Test nicht darauf ausgelegt, die gleichen klinischen Ergebnisse zu erzielen wie ein umfangreicherer Intelligenztest wie die Stanford-Binet-Serie. Die Ergebnisse einer WPT sollten im Allgemeinen als grobe Richtlinie für die kognitiven Fähigkeiten und die allgemeine Eignung eines Bewerbers betrachtet werden, nicht für die allgemeine Intelligenz. Es eignet sich am besten als schnelles Bewertungsinstrument während des Antragsverfahrens. Der Test sollte jedoch nicht zur Rechtfertigung illegaler Diskriminierungsmaßnahmen verwendet werden.