¿Qué es la transparencia salarial?
La transparencia salarial es una situación en la que la información de compensación se pone gratuitamente, en lugar de mantenerse confidencial. La mayoría de los gobiernos exigen la transparencia salarial para los empleos del gobierno, según el argumento de que los contribuyentes merecen saber qué están pagando, y la transparencia salarial también está presente en algunas industrias. Hay una variedad de formas en que se puede utilizar información sobre compensación y beneficios, desde negociar un contrato de empleo hasta proteger a los trabajadores.
Algunas personas utilizan la transparencia salarial en las negociaciones salariales, recopilando información sobre salarios prevalecientes y compensación específica en compañías particulares para usar en el proceso de decidir sobre un contrato. Algunas feministas argumentan que la transparencia salarial es especialmente valiosa para las mujeres, dada la brecha salarial común entre mujeres y hombres. Al saber cuánto hacen los hombres en una empresa, una candidata femenina para un puesto puede defender la paridad salarial cuando resuelve un contraste con su empleador.
Justicia socialLos defensores también usan la transparencia salarial en su trabajo. Los estudiantes universitarios de una universidad, por ejemplo, pueden presionar por la transparencia salarial en las compañías que hacen que Spirit Ware, presionando para una mejor compensación para personas que hacen cosas como sudaderas con la marca universitaria. La transparencia salarial también puede usarse para impulsar salarios iguales para personas en industrias similares, o para resaltar la disparidad salarial entre el mundo desarrollado y en desarrollo.
Los empleados deben tener cuidado con la transparencia salarial. Algunas compañías prohiben específicamente la discusión de la compensación y los beneficios en sus contratos, y las personas que revelan esta información podrían ser rescindidas. Es una buena idea leer cuidadosamente los términos de un contrato de trabajo, y si la información sobre la compensación de otra persona se utiliza en las negociaciones, se le debe preguntar primero. Incluso una mención casual sobre la compensación podría verse comoUna violación de un contrato de empleados, y si los empleados no están seguros de si la transparencia salarial es aceptable, deben preguntar a sus supervisores.
Algunas compañías promueven activamente la transparencia salarial, tanto para mostrar a los empleados que la compañía tiene negocios transparentes de negocios e ilustrar los salarios que las personas pueden ganar cuando se desempeñan en su apogeo. En estos casos, a los empleados se les permite discutir libremente la compensación, los beneficios y las bonificaciones entre sí, y las personas pueden usar esta información en negociaciones y preguntar por qué alguien en una posición similar está ganando más o menos dinero.
Cuando se trabaja en países extranjeros, las personas deben ser conscientes de que las actitudes sobre la transparencia salarial varían considerablemente en diferentes regiones. En algunas naciones, las discusiones sobre las tasas de compensación son tabú y se consideran muy inapropiadas, mientras que en otras regiones, los nuevos empleados pueden encontrarse rutinariamente sobre los términos de sus contratos.