Was ist Lohntransparenz?

Lohntransparenz ist eine Situation, in der Vergütungsinformationen frei verfügbar sind, anstatt vertraulich zu sein. Die meisten Regierungen erfordern Lohntransparenz für staatliche Arbeitsplätze, unter dem Argument, dass Steuerzahler es verdienen, zu wissen, wofür sie zahlen, und in einigen Branchen auch Lohntransparenz vorhanden ist. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Informationen über Entschädigung und Leistungen verwendet werden können, von der Verhandlung eines Arbeitsvertrags bis zum Schutz der Arbeitnehmer. Einige Feministinnen argumentieren, dass Lohntransparenz angesichts der gemeinsamen Lohnklücke zwischen Frauen und Männern besonders wertvoll für Frauen ist. Wenn man weiß, wie viel Männer in einem Unternehmen verdienen, kann ein weiblicher Kandidat für eine Position für die Lohnparität argumentieren, wenn sie einen Kontrast zu ihrem Arbeitgeber ausarbeiten.

Social JusticE -Befürworter verwenden auch Lohntransparenz in ihrer Arbeit. College-Studenten an einer Universität beispielsweise könnten sich für die Transparenz der Lohntransparenz bei den Unternehmen einsetzen, die Spirit Ware machen und auf eine bessere Entschädigung für Menschen drängen, die Dinge wie Sweatshirts mit College-Marken herstellen. Die Lohntransparenz kann auch verwendet werden, um die gleichen Löhne für Menschen in ähnlichen Branchen zu drängen oder die Lohnunterschiede zwischen der entwickelten und sich entwickelnden Welt hervorzuheben.

Mitarbeiter sollten vorsichtig mit der Lohntransparenz sein. Einige Unternehmen verbieten ausdrücklich die Diskussion von Entschädigung und Leistungen in ihren Verträgen, und Personen, die diese Informationen offenlegen, könnten möglicherweise gekündigt werden. Es ist eine gute Idee, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags sorgfältig zu lesen, und wenn Informationen über die Entschädigung eines anderen in Verhandlungen verwendet werden, sollte er zuerst gefragt werden. Selbst eine lässige Erwähnung über die Entschädigung könnte als alsEin Verstoß gegen einen Mitarbeitervertrag, und wenn die Mitarbeiter nicht sicher sind, ob die Transparenz von Löhne akzeptabel ist oder nicht, sollten sie ihre Vorgesetzten fragen.

Einige Unternehmen fördern aktiv die Haltentransparenz, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass das Unternehmen transparente Geschäftsgeschäfte hat, und um die Löhne zu veranschaulichen, die die Menschen bei ihrer Leistung auf ihrem Höhepunkt verdienen können. In diesen Fällen dürfen die Mitarbeiter frei entschädigt, Vorteile und Prämien miteinander diskutieren, und die Menschen können diese Informationen in den Verhandlungen verwenden und fragen, warum jemand in einer ähnlichen Position mehr oder weniger Geld verdient.

Im Ausland sollten sich die Menschen bewusst sein, dass die Einstellungen zur Gehaltentransparenz in verschiedenen Regionen erheblich variieren. In einigen Nationen werden Diskussionen über die Vergütungsraten tabu und als äußerst unangemessen angesehen, während in anderen Regionen neue Mitarbeiter routinemäßig nach den Bedingungen ihrer Verträge gefragt werden.