Was ist Lohntransparenz?

Lohntransparenz ist eine Situation, in der Vergütungsinformationen frei verfügbar sind, anstatt vertraulich zu gehalten.Die meisten Regierungen erfordern Lohntransparenz für staatliche Arbeitsplätze im Rahmen des Arguments, dass die Steuerzahler es verdienen, zu wissen, wofür sie zahlen, und in einigen Branchen ist auch die Transparenz der Löhne vorhanden.Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Informationen über Entschädigung und Leistungen verwendet werden können, von der Verhandlung eines Arbeitsvertrags bis zum Schutz der Arbeitnehmer.

Einige Personen verwenden die Transparenz der Lohne in Gehaltsverhandlungen, das Sammeln von Informationen über die vorherrschenden Löhne und eine spezifische Entschädigung bei bestimmten Unternehmen zuVerwendung bei der Entscheidung über einen Vertrag.Einige Feministinnen argumentieren, dass Lohntransparenz angesichts der gemeinsamen Lohnklücke zwischen Frauen und Männern besonders wertvoll für Frauen ist.Wenn man weiß, wie viel Männer in einem Unternehmen verdienen, kann ein weiblicher Kandidat für eine Position für die Lohnparität argumentieren, wenn sie einen Kontrast zu ihrem Arbeitgeber ausarbeiten.College-Studenten an einer Universität beispielsweise könnten sich für die Transparenz der Lohntransparenz bei den Unternehmen einsetzen, die Spirit Ware machen und auf eine bessere Entschädigung für Menschen drängen, die Dinge wie Sweatshirts mit College-Marken herstellen.Die Lohntransparenz kann auch verwendet werden, um die gleichen Löhne für Menschen in ähnlichen Branchen voranzutreiben oder die Lohnunterschiede zwischen der entwickelten und Entwicklungswelt hervorzuheben.Einige Unternehmen verbieten speziell die Diskussion von Entschädigung und Leistungen in ihren Verträgen, und Personen, die diese Informationen offenlegen, könnten möglicherweise gekündigt werden.Es ist eine gute Idee, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags sorgfältig zu lesen, und wenn Informationen über jemanden in Verhandlungen verwendet werden, sollte er zuerst gefragt werden.Selbst eine ungezwungene Erwähnung über die Entschädigung könnte als Verstoß gegen einen Mitarbeitervertrag angesehen werden. Wenn die Mitarbeiter sich nicht sicher sind, ob die Transparenz von Löhne akzeptabel ist oder nicht, sollten sie ihre Aufsichtsbehörden fragen.

Einige Unternehmen fördern aktiv das Gehaltstransparenz, um die Mitarbeiter zu zeigen, um den Mitarbeitern zu zeigenDass das Unternehmen transparente Geschäftsgeschäfte hat und um die Löhne zu veranschaulichen, die die Menschen bei ihrer Leistung auf ihrem Höhepunkt verdienen können.In diesen Fällen dürfen die Mitarbeiter frei entschädigt, Vorteile und Prämien miteinander diskutieren, und die Menschen können diese Informationen in Verhandlungen verwenden und fragen, warum jemand in einer ähnlichen Position mehr oder weniger Geld verdient.

Bei der Arbeit istIm Ausland sollten sich die Menschen bewusst sein, dass die Einstellungen zur Gehalttransparenz in verschiedenen Regionen erheblich variieren.In einigen Nationen werden die Diskussionen über die Vergütungsraten tabu und als sehr unangemessen angesehen. In anderen Regionen werden neue Mitarbeiter möglicherweise routinemäßig nach den Bedingungen ihrer Verträge gefragt.