Was ist Lohntransparenz?
Lohntransparenz ist eine Situation, in der Vergütungsinformationen frei verfügbar gemacht werden und nicht vertraulich behandelt werden. Die meisten Regierungen schreiben Lohntransparenz für Regierungsstellen vor, mit dem Argument, dass die Steuerzahler es verdienen, zu wissen, wofür sie bezahlen, und in einigen Branchen gibt es auch Lohntransparenz. Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten, wie Informationen über Entschädigungen und Leistungen verwendet werden können, von der Aushandlung eines Arbeitsvertrags bis zum Schutz der Arbeitnehmer.
Manche Menschen nutzen die Lohntransparenz bei Gehaltsverhandlungen, um Informationen über die aktuellen Löhne und die spezifischen Vergütungen bestimmter Unternehmen zu sammeln, die sie bei der Entscheidung über einen Vertrag verwenden können. Einige Feministinnen argumentieren, dass Lohntransparenz für Frauen angesichts des gemeinsamen Lohngefälles zwischen Frauen und Männern besonders wertvoll ist. Wenn eine Kandidatin weiß, wie viel Männer in einem Unternehmen verdienen, kann sie für Lohngleichheit eintreten, wenn sie einen Gegensatz zu ihrem Arbeitgeber ausarbeitet.
Fürsprecher der sozialen Gerechtigkeit setzen bei ihrer Arbeit auch auf Lohntransparenz. College-Studenten an einer Universität setzen sich beispielsweise möglicherweise für Lohntransparenz bei den Unternehmen ein, die Spirituosen herstellen, und setzen sich für eine bessere Vergütung von Menschen ein, die beispielsweise College-Sweatshirts herstellen. Lohntransparenz kann auch genutzt werden, um gleiche Löhne für Menschen in ähnlichen Branchen anzustreben oder um Lohnunterschiede zwischen Industrieländern und Entwicklungsländern hervorzuheben.
Die Mitarbeiter sollten auf Lohntransparenz achten. Einige Unternehmen verbieten ausdrücklich die Erörterung von Vergütungen und Vorteilen in ihren Verträgen, und Personen, die diese Informationen offenlegen, könnten möglicherweise gekündigt werden. Es ist eine gute Idee, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags sorgfältig zu lesen. Wenn Informationen über die Vergütung einer anderen Person in Verhandlungen verwendet werden, sollte diese Person zuerst gefragt werden. Selbst eine gelegentliche Erwähnung der Vergütung kann als Verstoß gegen einen Mitarbeitervertrag angesehen werden. Wenn Mitarbeiter nicht sicher sind, ob Lohntransparenz akzeptabel ist, sollten sie ihre Vorgesetzten fragen.
Einige Unternehmen setzen sich aktiv für Gehaltstransparenz ein, um den Mitarbeitern zu zeigen, dass das Unternehmen transparente Geschäfte abwickelt, und um die Löhne zu veranschaulichen, die Menschen verdienen können, wenn sie ihre Höchstleistungen erbringen. In diesen Fällen ist es den Mitarbeitern freigestellt, Vergütungen, Vorteile und Prämien miteinander zu besprechen. Sie können diese Informationen auch in Verhandlungen verwenden und fragen, warum jemand in einer ähnlichen Position mehr oder weniger Geld verdient.
Bei der Arbeit im Ausland sollte man sich bewusst sein, dass die Einstellungen zur Lohntransparenz in den verschiedenen Regionen sehr unterschiedlich sind. In einigen Ländern sind Diskussionen über Vergütungssätze tabu und werden als äußerst unangemessen angesehen, während in anderen Regionen neue Mitarbeiter regelmäßig nach den Bedingungen ihrer Verträge gefragt werden.