임금 투명성이란 무엇입니까?

임금 투명성은 보상 정보를 기밀로 유지하지 않고 자유롭게 이용할 수있는 상황입니다. 대부분의 정부는 납세자가 자신이 지불하는 금액을 알 자격이 있으며 일부 산업에서는 임금 투명성이 존재한다는 주장에 따라 정부 일자리에 대한 임금 투명성을 의무화하고 있습니다. 고용 계약 협상에서 근로자 보호에 이르기까지 보상 및 혜택에 대한 정보를 사용할 수있는 다양한 방법이 있습니다.

어떤 사람들은 급여 협상에 임금 투명성을 사용하여 계약 결정 과정에서 사용할 특정 회사의 임금 및 구체적인 보상에 대한 정보를 수집합니다. 일부 페미니스트들은 여성과 남성의 공통 임금 격차를 감안할 때 임금 투명성이 특히 여성에게 가치가 있다고 주장한다. 회사의 남성이 얼마나 많은지 알면, 직위의 여성 후보자는 고용주와 대조를 이루면서 임금 패리티를 주장 할 수 있습니다.

사회 정의 옹호자들은 또한 업무에 임금 투명성을 사용합니다. 예를 들어, 대학의 대학생들은 정신을 기르는 회사에서 임금 투명성을 위해 로비를 할 수 있으며, 대학 브랜드의 셔츠와 같은 물건을 만드는 사람들에게 더 나은 보상을 제공 할 수 있습니다. 임금 투명성은 비슷한 산업에 종사하는 사람들에게 동등한 임금을 제공하거나 선진국과 개발 도상국의 임금 격차를 강조하기 위해 사용될 수도 있습니다.

직원들은 임금 투명성에주의해야합니다. 일부 회사는 특히 계약에서 보상 및 혜택에 대한 논의를 금지하고 있으며이 정보를 공개하는 사람들은 해고 될 수 있습니다. 고용 계약 조건을주의 깊게 읽고 협상에 다른 사람의 보상에 관한 정보를 사용하는 경우 먼저 요청해야합니다. 보상에 대한 일시적인 언급조차도 직원 계약을 위반 한 것으로 간주 될 수 있으며, 직원이 임금 투명성이 수용 가능한지 확실하지 않은 경우 관리자에게 문의해야합니다.

일부 회사는 직원에게 회사가 투명한 비즈니스 거래를하고 있음을 보여주고 사람들이 정점에있을 때 벌 ​​수있는 임금을 설명하기 위해 급여 투명성을 적극적으로 홍보합니다. 이 경우 직원들은 보상, 혜택 및 보너스에 대해 자유롭게 논의 할 수 있으며 사람들은 협상에서이 정보를 사용하고 비슷한 위치에있는 사람이 더 많거나 적은 돈을 벌 수있는 이유를 묻습니다.

외국에서 일할 때 사람들은 급여 투명성에 대한 태도가 지역마다 상당히 다르다는 것을 알아야합니다. 일부 국가에서는 보상률에 대한 논의가 금기시되고 부적절한 것으로 간주되는 반면, 다른 지역에서는 신입 사원이 계약 조건에 대해 정기적으로 질문 할 수 있습니다.