Hva er lønns transparens?

Lønns transparens er en situasjon der kompensasjonsinformasjon blir gjort fritt tilgjengelig, i stedet for å bli holdt konfidensiell. De fleste regjeringer mandat til lønns transparens for regjeringsjobber, under argumentet om at skattebetalere fortjener å vite hva de betaler for, og lønns transparens er også til stede i noen bransjer. Det er mange måter informasjon om kompensasjon og fordeler kan brukes på, alt fra forhandlinger om en arbeidsavtale til å beskytte arbeidstakere.

Noen mennesker bruker lønns transparens i lønnsforhandlinger, samler inn informasjon om rådende lønn og spesifikk kompensasjon hos bestemte selskaper for å bruke i prosessen med å bestemme seg for en kontrakt. Noen feminister hevder at lønns transparens er spesielt verdifull for kvinner, gitt det vanlige lønnsgapet mellom kvinner og menn. Ved å vite hvor mye menn i et selskap tjener, kan en kvinnelig kandidat til en stilling argumentere for lønnsparitet når hun jobber ut en kontrast med arbeidsgiveren sin.

Talsmenn for sosial rettferdighet bruker også lønns transparens i arbeidet sitt. Studenter ved et universitet, for eksempel, vil kunne lobbye for lønns transparens hos selskapene som lager spiritus, og presse på for bedre kompensasjon for folk som lager ting som collegegenser-sweatshirts. Lønns transparens kan også brukes til å presse på for lik lønn for mennesker i lignende bransjer, eller for å synliggjøre lønnsforskjell mellom den utviklede og utviklende verden.

Ansatte bør være forsiktige med hensyn til lønns transparens. Noen selskaper forby spesifikt diskusjon om kompensasjon og fordeler i kontraktene sine, og personer som røper denne informasjonen kan potensielt bli avsluttet. Det er lurt å lese vilkårene i en arbeidsavtale nøye, og hvis informasjon om andres kompensasjon blir brukt i forhandlinger, bør han eller hun spørres først. Til og med en tilfeldig omtale om kompensasjon kan sees på som et brudd på en arbeidskontrakt, og hvis ansatte ikke er sikre på om lønns transparens er akseptabelt, bør de spørre sine veiledere.

Noen selskaper fremmer aktivt lønnsgjennomsiktighet, både for å vise de ansatte at selskapet har transparente forretningsforhold, og for å illustrere lønningene som folk kan tjene når de presterer på topp. I disse tilfellene har ansatte fritt lov til å diskutere kompensasjon, fordeler og bonuser med hverandre, og folk er velkomne til å bruke denne informasjonen i forhandlinger og spørre hvorfor noen i en lignende stilling tjener mer eller mindre penger.

Når de jobber i fremmede land, bør folk være klar over at holdningene til lønns transparens varierer betydelig i forskjellige regioner. I noen nasjoner er diskusjoner om kompensasjonssatser tabu og anses som svært upassende, mens i andre regioner kan det hende at nye ansatte rutinemessig blir spurt om vilkårene i kontraktene sine.