Co je to transparentnost mezd?

Transparentnost mezd je situace, kdy jsou informace o náhradách zpřístupňovány volně, spíše než aby byly důvěrné. Většina vlád nařizuje průhlednost mezd ve vládních pracovních místech pod argumentem, že daňoví poplatníci si zaslouží vědět, za co platí, a v některých odvětvích je také přítomna průhlednost mezd. Existuje celá řada způsobů, jak lze použít informace o náhradách a výhodách, od sjednání pracovní smlouvy po ochranu pracovníků.

Někteří lidé používají transparentnost mezd při vyjednávání mezd, shromažďují informace o převládajících mzdách a konkrétní kompenzaci u konkrétních společností, které mají použít při rozhodování o smlouvě. Některé feministky tvrdí, že transparentnost mezd je pro ženy obzvláště cenná, vzhledem ke společnému rozdílu v odměňování žen a mužů. Tím, že žena, která vědí, kolik mužů ve společnosti dělá, může argumentovat mzdovou paritou, když pracuje na kontrastu se svým zaměstnavatelem.

Zastánci sociální spravedlnosti využívají při své práci také transparentnost mezd. Například vysokoškolští studenti na univerzitě by mohli lobovat za transparentnost mezd ve společnostech, které vyrábějí lihoviny, a usilovat o lepší kompenzaci pro lidi, kteří vyrábějí věci, jako jsou univerzitní mikiny. Transparentnost mezd může být také použita k prosazení stejných mezd pro lidi v podobných odvětvích nebo k zvýraznění rozdílů v odměňování mezi rozvinutým a rozvojovým světem.

Zaměstnanci by měli být opatrní ohledně transparentnosti mezd. Některé společnosti ve svých smlouvách výslovně zakazují diskusi o náhradách a výhodách a lidé, kteří tyto informace prozradí, mohou být potenciálně ukončeni. Je dobré si pečlivě přečíst podmínky pracovní smlouvy, a pokud se při jednáních používají informace o odměně někoho jiného, ​​měl by být nejprve dotázán. I příležitostnou zmínku o náhradě lze považovat za porušení pracovní smlouvy, a pokud si zaměstnanci nejsou jisti, zda je transparentnost mezd přijatelná, měli by se zeptat svých nadřízených.

Některé společnosti aktivně podporují transparentnost mezd, a to jak ukázat zaměstnancům, že společnost má transparentní obchodní jednání, a také ilustrovat mzdy, které mohou lidé vydělávat, když dosahují svého vrcholu. V těchto případech mohou zaměstnanci volně diskutovat o odměnách, výhodách a bonusech mezi sebou a lidé jsou vítáni používat tyto informace při jednáních a ptát se, proč někdo v podobné pozici vydělává více či méně peněz.

Při práci v zahraničí by si lidé měli být vědomi toho, že postoje k transparentnosti mezd se v různých regionech značně liší. V některých zemích jsou diskuse o míře odměny tabu a považovány za vysoce nevhodné, zatímco v jiných regionech se mohou noví zaměstnanci běžně ptát na podmínky svých smluv.