Co je transparentnost mezd?

Transparentnost mezd je situace, kdy jsou informace o kompenzaci poskytovány volně dostupné, než aby byly důvěrné. Většina vlád pověřuje transparentnost pracovních míst pro vládní pracovní místa podle argumentu, že daňoví poplatníci si zaslouží vědět, za co platí, a v některých průmyslových odvětvích je také přítomna transparentnost mezd. Existuje celá řada způsobů, jak lze využít informace o kompenzaci a výhodách, od vyjednávání pracovní smlouvy po ochranu pracovníků. Někteří feministky tvrdí, že transparentnost mezd je pro ženy obzvláště cenná vzhledem k běžné mezeře mezi ženami a muži. Tím, že vědí, kolik mužů ve společnosti vyrábí, může kandidátka na pozici argumentovat pro paritu mzdy při práci s jejím zaměstnavatelem.

Social JusticObhájci také ve své práci používají transparentnost mezd. Například vysokoškolští studenti na univerzitě by mohli lobovat za transparentnost mezd ve společnostech, které dělají Spirit Ware, a prosazují lepší kompenzaci pro lidi, kteří vyrábějí věci jako mikiny s vysokou školou. Transparentnost mezd může být také použita k prosazování stejných mezd pro lidi v podobných průmyslových odvětvích nebo k zdůraznění rozdílů v mzdě mezi rozvinutým a rozvojovým světem.

Zaměstnanci by měli být opatrní ohledně transparentnosti mezd. Některé společnosti konkrétně zakazují diskusi o kompenzaci a výhodách ve svých smlouvách a lidé, kteří tyto informace zveřejnili, by mohly být potenciálně ukončeny. Je dobré si pečlivě přečíst podmínky pracovní smlouvy, a pokud se při vyjednávání používají informace o kompenzaci někoho jiného, ​​měl by být nejprve požádán. Dokonce i neformální zmínku o kompenzaci lze považovat zaporušení smlouvy o zaměstnanci a pokud si zaměstnanci nejsou jisti, zda je transparentnost mezd přijatelná, měli by se zeptat svých nadřízených.

Některé společnosti aktivně podporují transparentnost platu, a to jak aby zaměstnancům ukázaly, že společnost má transparentní obchodní jednání, a aby ilustrovaly mzdy, které lidé mohou vydělat, když vystupují na svém vrcholu. V těchto případech mají zaměstnanci svobodně diskutovat o kompenzaci, výhodách a bonusech mezi sebou a lidé jsou vítáni používat tyto informace při jednáních a zeptat se, proč někdo v podobné pozici vydělává více či méně peněz.

Při práci v cizích zemích by si lidé měli být vědomi toho, že postoje k transparentnosti platů se v různých regionech značně liší. V některých zemích jsou diskuse o míře kompenzace tabuo a jsou považovány za velmi nevhodné, zatímco v jiných regionech se mohou noví zaměstnanci běžně ptát na podmínky svých smluv.