Hvad er løn gennemsigtighed?

Løn gennemsigtighed er en situation, hvor kompensationsoplysninger stilles frit til rådighed i stedet for at blive fortrolige. De fleste regeringer kræver løngennemsigtighed for regeringsjob under argumentet om, at skatteyderne fortjener at vide, hvad de betaler for, og at løn gennemsigtighed også er til stede i nogle brancher. Der er forskellige måder, hvorpå information om kompensation og fordele kan bruges, lige fra at forhandle om en ansættelseskontrakt til at beskytte arbejdstagerne.

Nogle mennesker bruger løn gennemsigtighed i lønforhandlinger, indsamler oplysninger om gældende løn og specifik kompensation hos bestemte virksomheder til at bruge i processen med at beslutte en kontrakt. Nogle feminister hævder, at løn gennemsigtighed er særlig værdifuld for kvinder i betragtning af den fælles lønforskel mellem kvinder og mænd. Ved at vide, hvor meget mænd i en virksomhed tjener, kan en kvindelig kandidat til en stilling argumentere for lønnsparitet, når hun arbejder på en kontrast med sin arbejdsgiver.

Advokater for social retfærdighed bruger også løn gennemsigtighed i deres arbejde. Universitetsstuderende på et universitet kan for eksempel lobbye for løn gennemsigtighed hos de virksomheder, der fremstiller spiritus og presser på for bedre kompensation for folk, der laver ting som collegemærke-sweatshirts. Lønsgennemsigtighed kan også bruges til at skubbe til lige løn for mennesker i lignende brancher eller til at fremhæve lønforskelle mellem den udviklede og udviklende verden.

Medarbejderne skal være forsigtige med løn gennemsigtighed. Nogle virksomheder forbyder specifikt diskussion af kompensation og fordele i deres kontrakter, og personer, der videregiver denne information, kan potentielt afsluttes. Det er en god ide at læse betingelserne i en ansættelseskontrakt nøje, og hvis der bruges oplysninger om en andens kompensation i forhandlinger, skal han eller hun først spørges. Selv en afslappet omtale af kompensation kunne ses som en krænkelse af en medarbejderaftale, og hvis medarbejderne ikke er sikre på, om løn gennemsigtighed er acceptabel eller ikke, bør de spørge deres vejledere.

Nogle virksomheder fremmer aktivt løn gennemsigtighed, både for at vise medarbejderne, at virksomheden har gennemsigtige forretningsforbindelser, og for at illustrere de lønninger, som folk kan tjene, når de presterer på sit højeste. I disse tilfælde er medarbejderne frit tilladt at diskutere kompensation, fordele og bonusser med hinanden, og folk er velkomne til at bruge denne information i forhandlinger og spørge, hvorfor nogen i en lignende position tjener mere eller mindre penge.

Når de arbejder i udlandet, skal folk være opmærksomme på, at holdningerne til løn gennemsigtighed varierer betydeligt i forskellige regioner. I nogle nationer er diskussioner om kompensationssatser tabu og betragtes som meget uhensigtsmæssige, mens nye medarbejdere i andre regioner muligvis rutinemæssigt bliver spurgt om betingelserne i deres kontrakter.