Wat is loontransparantie?
Loontransparantie is een situatie waarin compensatie-informatie vrij beschikbaar wordt gesteld in plaats van vertrouwelijk te worden behandeld. De meeste regeringen eisen loontransparantie voor banen van de overheid, onder het argument dat belastingbetalers het verdienen om te weten waar ze voor betalen, en loontransparantie is ook aanwezig in sommige industrieën. Er zijn verschillende manieren waarop informatie over beloningen en voordelen kan worden gebruikt, variërend van het onderhandelen over een arbeidsovereenkomst tot het beschermen van werknemers.
Sommige mensen gebruiken loontransparantie bij salarisonderhandelingen, verzamelen informatie over het geldende loon en specifieke compensatie bij bepaalde bedrijven om te gebruiken bij het nemen van een besluit over een contract. Sommige feministen beweren dat loontransparantie vooral waardevol is voor vrouwen, gezien de gemeenschappelijke loonkloof tussen vrouwen en mannen. Door te weten hoeveel mannen in een bedrijf verdienen, kan een vrouwelijke kandidaat voor een functie pleiten voor loonpariteit wanneer ze contrasteert met haar werkgever.
Voorstanders van sociale rechtvaardigheid gebruiken ook loontransparantie in hun werk. Studenten aan een universiteit kunnen bijvoorbeeld lobbyen voor loontransparantie bij de bedrijven die spiritware maken, en aandringen op een betere vergoeding voor mensen die dingen maken zoals sweatshirts van universiteitsmerken. Loontransparantie kan ook worden gebruikt om te streven naar gelijke lonen voor mensen in vergelijkbare industrieën, of om loonverschillen tussen de ontwikkelde en ontwikkelingslanden te benadrukken.
Werknemers moeten voorzichtig zijn met loontransparantie. Sommige bedrijven verbieden specifiek de bespreking van compensatie en voordelen in hun contracten, en mensen die deze informatie bekendmaken kunnen mogelijk worden beëindigd. Het is een goed idee om de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst zorgvuldig te lezen en als informatie over de vergoeding van iemand anders tijdens onderhandelingen wordt gebruikt, moet deze eerst worden gevraagd. Zelfs een informele melding over beloning kan worden gezien als een schending van een werknemerscontract en als werknemers niet zeker weten of loontransparantie acceptabel is, moeten ze dit aan hun leidinggevenden vragen.
Sommige bedrijven bevorderen actief loontransparantie, zowel om werknemers te laten zien dat het bedrijf transparante zakelijke transacties heeft, als om de lonen te illustreren die mensen kunnen verdienen wanneer ze op hun hoogtepunt presteren. In deze gevallen is het werknemers vrij om beloning, voordelen en bonussen met elkaar te bespreken, en mensen zijn van harte welkom om deze informatie te gebruiken bij onderhandelingen en te vragen waarom iemand in een vergelijkbare positie meer of minder geld verdient.
Wanneer mensen in het buitenland werken, moeten mensen zich ervan bewust zijn dat de houding ten aanzien van loontransparantie aanzienlijk varieert in verschillende regio's. In sommige landen zijn discussies over beloningspercentages taboe en worden ze als zeer ongepast beschouwd, terwijl in andere regio's nieuwe werknemers regelmatig worden gevraagd naar de voorwaarden van hun contracten.