Vad är löneöppenhet?

Lönens öppenhet är en situation där kompensationsinformation görs fritt tillgänglig, snarare än att den hålls konfidentiell. De flesta regeringar kräver löneöppenhet för regeringsjobb, under argumentet att skattebetalarna förtjänar att veta vad de betalar för, och löneöppenhet finns också i vissa branscher. Det finns olika sätt på vilka information om ersättning och förmåner kan användas, allt från att förhandla om ett anställningsavtal till att skydda arbetstagarna.

Vissa använder löneöppenhet i löneförhandlingar, samlar in information om rådande löner och specifik ersättning hos vissa företag för att använda i processen att besluta om ett kontrakt. Vissa feminister hävdar att löneöppenhet är särskilt värdefull för kvinnor med tanke på den gemensamma löneskillnaden mellan kvinnor och män. Genom att veta hur mycket män på ett företag gör, kan en kvinnlig kandidat för en position argumentera för löneparitet när man arbetar med en kontrast med sin arbetsgivare.

Förespråkare för social rättvisa använder också löneöppenhet i sitt arbete. Universitetsstudenter vid ett universitet kan till exempel lobbya för lönetransparens hos de företag som tillverkar spritdrycker och pressar på för att få bättre kompensation för människor som gör saker som collegemerke tröjor. Lönens öppenhet kan också användas för att driva på lika lön för människor i liknande branscher eller för att lyfta fram löneskillnader mellan den utvecklade och utvecklande världen.

Anställda bör vara försiktiga med löneöppenhet. Vissa företag förbjuder specifikt diskussioner om ersättning och förmåner i sina kontrakt, och personer som avslöjar denna information kan eventuellt sägas upp. Det är en bra idé att läsa villkoren i ett anställningsavtal noggrant, och om information om någon annans ersättning används i förhandlingar, bör han eller hon frågas först. Till och med ett tillfälligt omnämnande om kompensation kan ses som ett brott mot ett anställdskontrakt, och om de anställda inte är säkra på om lönens öppenhet är acceptabel eller inte, bör de fråga sina handledare.

Vissa företag främjar aktivt lönetransparens, både för att visa anställda att företaget har öppna affärsverksamheter och för att illustrera lönen som människor kan tjäna när de presterar på sin topp. I dessa fall får anställda fritt diskutera kompensation, förmåner och bonusar med varandra, och människor är välkomna att använda denna information i förhandlingar och fråga varför någon i en liknande position tjänar mer eller mindre pengar.

När man arbetar i främmande länder bör människor vara medvetna om att attityderna om lönens öppenhet varierar avsevärt i olika regioner. I vissa länder är diskussioner om kompensationsnivåer tabu och betraktas som mycket olämpliga, medan i andra regioner kan nya anställda rutinmässigt frågas om villkoren för sina kontrakt.