Vad är löneöppenhet?

Löneöppenhet är en situation där kompensationsinformation görs fritt tillgänglig, snarare än att hållas konfidentiell. De flesta regeringar kräver lönen för lön för statliga jobb, under argumentet att skattebetalarna förtjänar att veta vad de betalar för, och löneöppenhet finns också i vissa branscher. Det finns olika sätt på vilka information om kompensation och förmåner kan användas, allt från att förhandla om ett anställningsavtal till att skydda arbetare.

Vissa människor använder löneöppenhet i lönförhandlingar, samla in information om rådande löner och specifika ersättningar hos vissa företag att använda i processen för att avgöra ett avtal. Vissa feminister hävdar att löneöppenhet är särskilt värdefull för kvinnor, med tanke på det gemensamma löneskillnaden mellan kvinnor och män. Genom att veta hur mycket män på ett företag gör, kan en kvinnlig kandidat för en position argumentera för löneparitet när man utarbetar en kontrast med sin arbetsgivare.

Social JusticE -förespråkare använder också löneöppenhet i sitt arbete. Högskolestudenter vid ett universitet, till exempel, kan lobby för löneöppenhet hos företagen som gör Spirit Ware och pressar på bättre ersättning för människor som gör saker som college-märkta tröjor. Lönöppenhet kan också användas för att driva för lika lön för människor i liknande branscher eller för att lyfta fram löneskillnad mellan den utvecklade och utvecklande världen.

Anställda bör vara försiktiga med löneöppenhet. Vissa företag förbjuder specifikt diskussion om kompensation och förmåner i sina kontrakt, och personer som avslöjar denna information kan potentiellt avslutas. Det är en bra idé att läsa villkoren för ett anställningsavtal noggrant, och om information om någon annans ersättning används i förhandlingar, bör han eller hon bli frågad först. Till och med ett tillfälligt omnämnande om ersättning kan ses somEtt brott mot ett anställds kontrakt, och om anställda inte är säkra på om lönen är acceptabelt eller inte, bör de be sina handledare.

Vissa företag främjar aktivt löneskapande, båda för att visa anställda att företaget har transparenta affärsverksamheter och för att illustrera de löner som människor kan tjäna när de presterar på sin topp. I dessa fall får anställda fritt diskutera ersättning, förmåner och bonusar med varandra, och människor är välkomna att använda denna information i förhandlingar och fråga varför någon i en liknande position tjänar mer eller mindre pengar.

När de arbetar i utländska länder bör människor vara medvetna om att attityder om löneöppenhet varierar avsevärt i olika regioner. I vissa nationer är diskussioner om ersättningsgraden tabu och anses vara mycket olämpliga, medan i andra regioner kan nya anställda befinna sig rutinmässigt om villkoren för deras kontrakt.