Co to jest przejrzystość płac?
Przejrzystość płac to sytuacja, w której informacje o wynagrodzeniach są swobodnie dostępne, a nie poufne. Większość rządów nakazuje przejrzystość płac za stanowiska rządowe, argumentując, że podatnicy zasługują na to, aby wiedzieć, za co płacą, a przejrzystość płac występuje również w niektórych branżach. Istnieje wiele sposobów wykorzystania informacji o odszkodowaniach i świadczeniach, od negocjacji umowy o pracę po ochronę pracowników.
Niektóre osoby stosują przejrzystość płac w negocjacjach płacowych, zbierając informacje o dominujących wynagrodzeniach i określonych wynagrodzeniach w poszczególnych firmach, które mają być wykorzystane w procesie podejmowania decyzji o umowie. Niektóre feministki twierdzą, że przejrzystość płac jest szczególnie cenna dla kobiet, biorąc pod uwagę powszechną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Wiedząc, ile zarabiają mężczyźni w firmie, kandydat na stanowisko może argumentować za parytetem płac, gdy wypracowuje kontrast ze swoim pracodawcą.
Zwolennicy sprawiedliwości społecznej również wykorzystują przejrzystość płac w swojej pracy. Na przykład studenci uniwersytetów mogą lobbować za przejrzystością płac w firmach produkujących wyroby spirytusowe, domagając się lepszego wynagrodzenia dla ludzi, którzy robią takie rzeczy jak bluzy z marką uczelni. Przejrzystość płac może być również wykorzystana do nacisku na równe płace dla osób w podobnych branżach lub do podkreślenia dysproporcji płac między światem rozwiniętym i rozwijającym się.
Pracownicy powinni uważać na przejrzystość płac. Niektóre firmy wyraźnie zakazują dyskusji na temat odszkodowań i świadczeń w swoich umowach, a osoby, które ujawnią te informacje, mogą zostać rozwiązane. Dobrym pomysłem jest uważne przeczytanie warunków umowy o pracę, a jeśli w negocjacjach wykorzystywane są informacje o czyimś odszkodowaniu, należy o to zapytać w pierwszej kolejności. Nawet przypadkowa wzmianka o rekompensacie może być postrzegana jako naruszenie umowy pracowniczej, a jeśli pracownicy nie są pewni, czy przejrzystość płac jest akceptowalna, powinni zapytać swoich przełożonych.
Niektóre firmy aktywnie promują przejrzystość wynagrodzeń, zarówno po to, aby pokazać pracownikom, że firma prowadzi przejrzyste relacje biznesowe, jak i zilustrować płace, które ludzie mogą zarobić, gdy osiągają szczytowe wyniki. W takich przypadkach pracownicy mogą swobodnie rozmawiać ze sobą o wynagrodzeniach, świadczeniach i premiach, a ludzie mogą korzystać z tych informacji w negocjacjach i pytać, dlaczego ktoś na podobnym stanowisku zarabia mniej lub więcej.
Pracując za granicą, ludzie powinni mieć świadomość, że postawy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń różnią się znacznie w różnych regionach. W niektórych krajach dyskusje na temat stawek odszkodowań są tematem tabu i są uważane za wysoce nieodpowiednie, podczas gdy w innych regionach rutynowi pracownicy mogą być rutynowo pytani o warunki ich umów.