Co to jest przejrzystość płac?
Przejrzystość płac jest sytuacją, w której informacje o odszkodowaniu są dostępne swobodnie, a nie są poufne. Większość rządów nakazuje przejrzystość płac dla miejsc pracy rządowej, pod argumentem, że podatnicy zasługują na to, aby wiedzieć, za co płacą, a przejrzystość płac jest również obecna w niektórych branżach. Istnieje wiele sposobów wykorzystania informacji o odszkodowaniu i świadczeniach, od negocjacji umowy o pracę do ochrony pracowników.
Niektóre osoby stosują przejrzystość płac w negocjacjach wynagrodzeń, gromadząc informacje o obowiązujących płacach i specyficzne rekompensatę w poszczególnych firmach do wykorzystania w procesie decydowania o umowie. Niektóre feministki twierdzą, że przejrzystość płac jest szczególnie cenna dla kobiet, biorąc pod uwagę wspólną różnicę płac między kobietami i mężczyznami. Wiedząc, ile mężczyzn w firmie, kandydatka na stanowisko może kłócić się o parytet płac podczas opracowywania kontrastu z jej pracodawcą.
Justic Social JusticZwolennicy E wykorzystują również przejrzystość płac w swojej pracy. Na przykład studenci na uniwersytecie mogą lobbować za przejrzystością płac w firmach, które tworzą ducha, naciskając na lepszą rekompensatę dla osób, które robią takie bluzy. Przejrzystość płac może być również wykorzystana do naciskania na równe wynagrodzenie dla osób w podobnych branżach lub do podkreślenia rozbieżności płac między światem rozwiniętym i rozwijającym się.
Pracownicy powinni uważać na przejrzystość płac. Niektóre firmy w szczególności zakazują dyskusji na temat odszkodowań i świadczeń w swoich umowach, a osoby, które ujawniają te informacje, mogą zostać rozwiązane. Dobrym pomysłem jest uważne przeczytanie warunków umowy o pracę, a jeśli w negocjacjach wykorzystywane są informacje o rekompensatach innej osoby, należy go najpierw zapytać. Nawet swobodna wzmianka o odszkodowaniu mogłaby być postrzegana jakonaruszenie umowy pracowniczej, a jeśli pracownicy nie są pewni, czy przejrzystość płac jest dopuszczalna, powinni zapytać swoich przełożonych.
Niektóre firmy aktywnie promują przejrzystość wynagrodzeń, zarówno po to, by pokazać pracownikom, że firma ma przejrzyste transakcje biznesowe, jak i ilustrujące płace, które ludzie mogą zarobić, gdy występują u szczytu. W takich przypadkach pracownicy mogą swobodnie omawiać odszkodowanie, świadczenia i bonusy, a ludzie mogą korzystać z tych informacji w negocjacjach i zapytać, dlaczego ktoś na podobnej pozycji zarabia mniej więcej pieniędzy.
Podczas pracy w obcych krajach ludzie powinni mieć świadomość, że postawy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń różnią się znacznie w różnych regionach. W niektórych narodach dyskusje na temat wskaźników odszkodowania są tabu i uważane za bardzo nieodpowiednie, podczas gdy w innych regionach nowi pracownicy mogą być rutynowo pytani o warunki ich umów.