賃金の透明性とは何ですか？

賃金の透明性は、報酬情報が機密にされるのではなく、自由に利用できるようになる状況です。 ほとんどの政府は、納税者が自分が何を払っているのかを知るに値するという議論の下で、政府の仕事に対する賃金の透明性を義務付けており、賃金の透明性は一部の業界にも存在します。 雇用契約の交渉から労働者の保護に至るまで、補償と福利厚生に関する情報を使用できるさまざまな方法があります。

一部の人々は、給与交渉において賃金の透明性を利用し、特定の企業の一般的な賃金および特定の報酬に関する情報を収集して、契約を決定するプロセスで使用しています。 フェミニストの中には、女性と男性の間に共通の賃金格差があることを考えると、女性にとって賃金の透明性が特に価値があると主張する人もいます。 会社の男性がどれだけ稼いでいるかを知ることで、女性候補者は、雇用主との対比を立てる際に賃金の平等を主張できます。

社会正義の擁護者はまた、仕事に賃金の透明性を使用しています。 たとえば、大学の大学生は、スピリットウェアを製造する会社で賃金の透明性を求めてロビー活動を行い、大学ブランドのスウェットシャツのようなものを作っている人々へのより良い報酬を求めます。 賃金の透明性は、同様の業界の人々の平等な賃金を推進したり、先進国と発展途上国の賃金格差を強調するためにも使用されます。

従業員は賃金の透明性に注意する必要があります。 一部の企業は、契約における報酬と給付の議論を特に禁止しており、この情報を開示した人々は潜在的に解雇される可能性があります。 雇用契約の条項を注意深く読むことをお勧めします。交渉で他の誰かの報酬に関する情報が使用されている場合は、最初に尋ねる必要があります。 報酬についてのさりげない言及でさえ、従業員契約の違反とみなされる可能性があり、従業員が賃金の透明性が受け入れられるかどうかについて確信がない場合、監督者に尋ねるべきです。

一部の企業では、従業員に透明な商取引があることを従業員に示したり、業績が最高のときに稼げる賃金を示すために、給与の透明性を積極的に推進しています。 これらの場合、従業員は報酬、福利厚生、およびボーナスを互いに自由に話し合うことができます。人々は交渉でこの情報を使用し、同じような立場の人が多かれ少なかれお金を稼いでいる理由を尋ねることができます。

外国で働くとき、人々は給与の透明性についての態度が地域によってかなり異なることを認識すべきです。 一部の国では、報酬率に関する議論はタブーであり、非常に不適切であると考えられていますが、他の地域では、新しい従業員が契約条件について日常的に質問されることがあります。