賃金の透明性とは何ですか？

賃金の透明性は、補償情報が機密に保たれるのではなく、自由に利用可能にされる状況です。ほとんどの政府は、納税者が何を支払っているのかを知るに値するという議論の下で、政府の仕事の賃金透明性を義務付けており、一部の業界でも賃金の透明性が存在しています。雇用契約の交渉から労働者の保護に至るまで、補償と福利厚生に関する情報を使用できるさまざまな方法があります。一部のフェミニストは、女性と男性の間の一般的な賃金格差を考えると、賃金の透明性が女性にとって特に価値があると主張しています。会社の男性がどれだけの男性を作るかを知ることで、女性の候補者が雇用主とのコントラストを行う際に賃金平等を議論することができます。

e支持者はまた、仕事に賃金の透明性を使用しています。たとえば、大学の大学生は、スピリットウェアを作る企業での賃金透明性のためにロビー活動を行い、大学ブランドのスウェットシャツのようなものを作る人々のより良い補償を求めています。賃金の透明性は、同様の産業の人々の平等な賃金を推進したり、先進国と発展途上国の間の賃金格差を強調するためにも使用される場合があります。

従業員は、賃金の透明性に注意する必要があります。一部の企業は、契約における報酬と福利厚生の議論を具体的に禁止しており、この情報を開示した人々は潜在的に終了する可能性があります。雇用契約の条件を慎重に読むことをお勧めします。また、他の誰かの補償に関する情報が交渉で使用されている場合は、最初に尋ねる必要があります。補償についての偶然の言及でさえ、従業員契約の違反であり、従業員が賃金の透明性が受け入れられるかどうかがわからない場合は、監督者に尋ねる必要があります。

一部の企業は、給与の透明性を積極的に促進しています。どちらも従業員に透明なビジネス取引があることを従業員に示し、ピーク時にパフォーマンスしているときに人々が稼ぐことができる賃金を説明しています。これらの例では、従業員は補償、福利厚生、ボーナスについて互いに自由に議論することが許可されています。人々はこの情報を交渉で使用し、同様の立場の誰かが多かれ少なかれお金を稼いでいる理由を尋ねることを歓迎します。

外国で働く場合、人々は、給与の透明性に対する態度は地域ごとにかなり異なることに注意する必要があります。一部の国では、補償率に関する議論はタブーであり、非常に不適切であると考えられていますが、他の地域では、新しい従業員は契約の条件について日常的に尋ねられるかもしれません。