¿Cómo respondo las preguntas de la entrevista sobre las debilidades?
Las preguntas de la entrevista sobre las debilidades pueden ser algunas de las preguntas más difíciles de responder. Antes de la pregunta de la entrevista y preparar sus respuestas con anticipación es un enfoque recomendado. Cuanto más información tenga en su propia personalidad, carácter y temperamento, mejor podrá articular una respuesta persuasiva que funcione para su ventaja en una entrevista.
Los empleadores hacen preguntas de entrevista sobre debilidades para obtener información sobre su personalidad, carácter y ética de trabajo. Si bien los entrevistadores generalmente entienden que revelar sus mayores debilidades en una entrevista es contraproducente para su objetivo de ser contratados, están interesados en cómo aborda esta pregunta. Sus respuestas le darán al entrevistador una ventana sobre qué tan bien se conoce a sí mismo y cómo se ocupa de sus deficiencias.
Las respuestas efectivas a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades son aquellas que resaltan su humildad, autoconocimiento y el deseo de mejorar su carácter y habilidades. Si su afán de completar su trabajo rápidamente ha resultado en errores en el pasado, por ejemplo, puede expresar esto y explicar que está aprendiendo a trabajar más lentamente para que pueda ser más minucioso. Si carece de conocimiento en un área particular de su profesión, puede expresar eso y explicar que planea tomar clases para remediar el problema.
En general, las respuestas persuasivas a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades son aquellas que eliminan las dudas del entrevistador sobre su capacidad para hacer el trabajo de manera efectiva. Además de demostrar la autoconciencia y la humildad, desea anticipar cualquier debilidad que la entrevista pueda percibir y abordar esas preocupaciones. Si usted es más joven que muchos de los empleados de la empresa, por ejemplo, puede reconocer que su edad podría ser percibida como una debilidad, pero enfatice que está inspirado en situaciones que requieren que trabaje HArder para cumplir con las expectativas.
Al responder preguntas de la entrevista sobre debilidades, desea evitar ciertos tipos de respuestas. Decirle a un entrevistador que no tiene ninguna debilidad indica una falta de humildad, ya que generalmente se entiende que ningún ser humano es perfecto. Alternativamente, decir que no se puede pensar en una respuesta podría darle al entrevistador la impresión de que no se conoce lo suficientemente bien.
Querrá limitar sus respuestas a preguntas de entrevistas sobre debilidades a las relacionadas con el desempeño en el trabajo. No es necesario plantear desafíos que no afectarían el rendimiento de su trabajo y que son demasiado personales. Las debilidades en las relaciones personales, por ejemplo, no deben discutirse, incluso si siente que son perspicaces de cómo ha crecido como persona. Limitar la discusión al entorno académico o profesional le dará al entrevistador una indicación de que usted tiene un buen juicio.