Hvordan besvarer jeg interviewspørgsmål om svagheder?

Interviewspørgsmål om svagheder kan være nogle af de hårdere spørgsmål at besvare. Det er en anbefalet fremgangsmåde at forudse interviewspørgsmålet og forberede dine svar på forhånd. Jo mere indsigt du har i din egen personlighed, karakter og temperament, jo bedre vil du være i stand til at formulere en overbevisende respons, der fungerer til din fordel i et interview.

Arbejdsgivere stiller spørgsmål om svagheder for at få indsigt i din personlighed, karakter og arbejdsmoral. Mens interviewere generelt forstår, at det at afsløre dine største svagheder i et interview er kontraproduktivt for dit mål at blive ansat, er de interesseret i, hvordan du nærmer dig dette spørgsmål. Dine svar giver intervieweren et vindue til, hvor godt du kender dig selv, og hvordan du håndterer dine mangler.

Effektive svar på interviewspørgsmål om svagheder er dem, der fremhæver din ydmyghed, selvkendskab og ønsket om at forbedre din karakter og dine færdigheder. Hvis din iver efter at afslutte dit arbejde hurtigt har resulteret i fejl i fortiden, for eksempel, kan du udtrykke dette og forklare, at du lærer at arbejde langsommere, så du kan være mere grundig. Hvis du mangler viden inden for et bestemt område i dit erhverv, kan du udtrykke det og forklare, at du planlægger at tage undervisning for at afhjælpe problemet.

Generelt er overbevisende svar på interviewspørgsmål om svagheder dem, der fjerner interviewers tvivl om din evne til effektivt at udføre jobbet. Ud over at demonstrere selvbevidsthed og ydmyghed, ønsker du at forudse eventuelle svagheder, som interviewet kan opfatte og tackle disse bekymringer. Hvis du for eksempel er yngre end mange af medarbejderne i virksomheden, kan du muligvis anerkende, at din alder muligvis opfattes som en svaghed, men understreger, at du er inspireret af situationer, der kræver, at du arbejder hårdere for at imødekomme forventningerne.

Når du besvarer interviewspørgsmål om svagheder, ønsker du at undgå visse typer svar. At fortælle en interviewer, at du ikke har nogen svagheder, indikerer en mangel på ydmyghed, da det generelt forstås, at intet menneske er perfekt. Alternativt kan det at sige, at du ikke kan tænke på et svar, give intervieweren indtryk af, at du ikke kender dig selv godt nok.

Du ønsker at begrænse dine svar på interviewspørgsmål om svagheder til dem, der er relateret til præstation på jobbet. Det er ikke nødvendigt at bringe udfordringer op, der ikke vil have indflydelse på din arbejdsevne, og som er for personlige. Svagheder i personlige forhold skal for eksempel ikke diskuteres, selvom du føler, at de er indsigtsfulde for, hvordan du er vokset som person. At begrænse diskussionen til det faglige eller professionelle miljø giver intervieweren en indikation af, at du har en sund bedømmelse.