Hvordan besvarer jeg interviewspørgsmål om svagheder?

Interviewspørgsmål om svagheder kan være nogle af de hårdere spørgsmål at besvare. At foregribe interviewspørgsmålet og forberede dine svar på forhånd er en anbefalet tilgang. Jo mere indsigt du har til din egen personlighed, karakter og temperament, jo bedre vil du være i stand til at formulere et overbevisende svar, der fungerer til din fordel i et interview.

Arbejdsgivere stiller interviewspørgsmål om svagheder for at få indsigt i din personlighed, karakter og arbejdsetik. Mens interviewere generelt forstår, at det at afsløre dine største svagheder i et interview er kontraproduktivt for dit mål om at blive ansat, er de interesseret i, hvordan du nærmer dig dette spørgsmål. Dine svar giver intervieweren et vindue ind i, hvor godt du kender dig selv, og hvordan du håndterer dine mangler.

Effektive svar på interviewspørgsmål om svagheder er dem, der fremhæver din ydmyghed, selvkendskab og ønsket om at forbedre din karakter og færdigheder. Hvis din iver efter at afslutte dit arbejde hurtigt har resulteret i fejl i fortiden, kan du for eksempel udtrykke dette og forklare, at du lærer at arbejde langsommere, så du kan være mere grundig. Hvis du mangler viden inden for et bestemt område i dit erhverv, kan du muligvis udtrykke det og forklare, at du planlægger at tage undervisning for at afhjælpe problemet.

Generelt er overbevisende svar på interviewspørgsmål om svagheder dem, der fjerner interviewers tvivl om din evne til effektivt at udføre jobbet. Ud over at demonstrere selvbevidsthed og ydmyghed vil du forudse svagheder, som interviewet kan opfatte og tackle disse bekymringer. Hvis du for eksempel er yngre end mange af de ansatte i virksomhedenørret for at imødekomme forventningerne.

Når du besvarer interviewspørgsmål om svagheder, vil du undgå visse typer svar. At fortælle en interviewer, at du ikke har nogen svagheder, indikerer en mangel på ydmyghed, da det generelt forstås, at intet menneske er perfekt. Alternativt kan det at sige, at du ikke kan tænke på et svar, give intervieweren indtryk af, at du ikke kender dig selv godt nok.

Du vil begrænse dine svar på interviewspørgsmål om svagheder til dem, der er relateret til ydeevne på jobbet. Det er ikke nødvendigt at få udfordringer, der ikke ville påvirke din arbejdsydelse, og som er for personlige. Svagheder i personlige forhold bør for eksempel ikke diskuteres, selvom du føler, at de er indsigtsfulde for, hvordan du er vokset som person. At begrænse diskussionen til det akademiske eller professionelle miljø vil give intervieweren en indikation af, at du har en sund dom.