Jak mohu odpovědět na dotazy ohledně rozhovorů o slabostech?

Dotazy na otázky týkající se slabých stránek mohou být některé z přísnějších otázek, na které je třeba odpovědět. Doporučený přístup je předvídat otázku na pohovor a připravovat odpovědi předem. Čím více nahlédnete do své vlastní osobnosti, charakteru a temperamentu, tím lépe budete schopni vyjádřit přesvědčivou odpověď, která vám pomůže při rozhovoru.

Zaměstnavatelé kladou dotazy na slabé stránky, aby získali představu o vaší osobnosti, charakteru a pracovní etice. Zatímco tazatelé obecně chápou, že odhalení vašich největších slabých stránek v rozhovoru je kontraproduktivní k vašemu cíli najmout, mají zájem o to, jak k této otázce přistupujete. Vaše odpovědi poskytnou tazateli přehled o tom, jak dobře se znáte a jak se vypořádáte se svými nedostatky.

Efektivní odpovědi na otázky týkající se slabých stránek jsou ty, které zdůrazňují vaši pokoru, sebepoznání a touhu zlepšit vaši postavu a dovednosti. Pokud vaše touha rychle dokončit práci v minulosti například vyústila v chyby, můžete to vyjádřit a vysvětlit, že se učíte pracovat pomaleji, abyste mohli být důkladnější. Pokud vám v konkrétní oblasti vašeho povolání chybí znalosti, můžete to vyjádřit a vysvětlit, že plánujete absolvovat třídy, abyste problém napravili.

Obecně platí, že přesvědčivé odpovědi na otázky týkající se slabých stránek jsou ty, které odstraní pochybnosti tazatele o vaší schopnosti efektivně vykonávat práci. Kromě prokázání sebevědomí a pokory chcete předvídat jakékoli slabiny, které by rozhovor mohl vnímat a řešit tyto obavy. Pokud jste například mladší než mnoho zaměstnanců ve společnosti, můžete uznat, že váš věk může být vnímán jako slabost, ale zdůrazněte, že jste inspirováni situacemi, které vyžadují, abyste pracovali tvrději, abyste splnili očekávání.

Při odpovídání na otázky týkající se slabých stránek rozhovoru se chcete vyhnout určitým typům odpovědí. Řeknutí tazatele, že nemáte žádné slabosti, naznačuje nedostatek pokory, protože je obecně známo, že žádná lidská bytost není dokonalá. Případně, když řeknete, že nemůžete myslet na odpověď, by tazatel mohl vyvolat dojem, že se neznáte dostatečně dobře.

Budete chtít omezit své odpovědi na dotazy týkající se slabých stránek na ty, které souvisejí s výkonem v práci. Není nutné předkládat výzvy, které by neovlivnily váš pracovní výkon a které jsou příliš osobní. Například by se nemělo diskutovat o slabostech v osobních vztazích, i když máte pocit, že by věděli, jak jste vyrostl jako člověk. Omezení diskuse na akademické nebo profesní prostředí dá tazateli znamení, že máte rozumný úsudek.