Jak mohu odpovědět na otázky ohledně slabin?

Otázky rozhovoru o slabostech mohou být některé z přísnějších otázek, na které je třeba odpovědět. Doporučený přístup je předvídat otázku rozhovoru a příprava odpovědí předem. Čím více nahlédnutí do své vlastní osobnosti, charakteru a temperamentu, tím lépe budete moci vyjádřit přesvědčivou reakci, která v rozhovoru funguje ve váš prospěch.

Zaměstnavatelé kladou otázky o slavnostních stránkách, aby získali nahlédnutí do vaší osobnosti, charakteru a pracovní etiky. Zatímco tazatelé obecně chápou, že odhalení vašich největších slabin v rozhovoru je kontraproduktivní vůči vašemu cíli najmout, zajímají se o to, jak přistupujete k této otázce. Vaše odpovědi poskytnou tazateli okno do toho, jak dobře se znáte a jak se vypořádáte se svými nedostatky.

Efektivní odpovědi na otázky o rozhovoru o slabostech jsou ty, které zdůrazňují vaši pokoru, sebepoznání a touhu zlepšit vaši charakter a dovednosti. Pokud například vaše dychtivost rychle dokončila svou práci k chybám, můžete to vyjádřit a vysvětlit, že se učíte pracovat pomaleji, abyste mohli být důkladnější. Pokud vám chybí znalosti v určité oblasti své profese, můžete to vyjádřit a vysvětlit, že plánujete absolvovat kurzy, abyste problém napravili.

Obecně jsou přesvědčivé odpovědi na rozhovory o slabinách o slabinách ty, které odstraňují pochybnosti tazatele o vaší schopnosti efektivně vykonávat práci. Kromě demonstrace sebevědomí a pokory chcete předvídat jakékoli slabosti, které by pohovor mohl vnímat a řešit tyto obavy. Pokud jste například mladší než mnoho zaměstnanců ve společnosti, můžete uznat, že váš věk může být vnímán jako slabost, ale zdůrazněte, že jste inspirováni situacemi, které vyžadují, abyste pracovali hArder splnit očekávání.

Při zodpovězení otázek rozhovoru o slabostech se chcete vyhnout určitým typům odpovědí. Vyprávění tazatele, že nemáte žádné slabosti, naznačuje nedostatek pokory, protože se obecně rozumí, že žádná lidská bytost není dokonalá. Alternativně, když říkáte, že nemůžete vymyslet odpověď, může tazateli vyvolat dojem, že se neznajete dostatečně dobře.

Budete chtít omezit odpovědi na otázky ohledně rozhovorů o slabých stránkách na ty, které souvisejí s výkonem v práci. Není nutné přinést výzvy, které by neovlivnily vaši pracovní výkon a které jsou příliš osobní. Například slabé stránky v osobních vztazích by neměly být diskutovány, i když máte pocit, že jsou bystré na to, jak jste vyrostli jako člověk. Omezení diskuse na akademické nebo profesní prostředí poskytne tazateli známkou, že máte zdravý úsudek.